加班有加班費，不在意公司不合理的地方，可以待到退休，公司不會資遣你
剛進到這間公司本來是要做業務，但因主管說我沒經驗要從業務助理做起，之後再升起，但原來只是畫大餅，直到今年離開公司，公司日籍主管是權威象徵，任何事情如果沒有日籍主管同意都不會執行，每年都要去倉庫搬貨理貨，表面你可以選擇不去，但最好還是去，不然考核就....
這邊對我這樣沒經驗是很好的跳板，最然有升遷制度，但就是給你看的，日籍主管喜歡誰就可以直接提拔對方，所以如果沒經驗的可以做個兩年就跳走，公司內部老人蠻多的都是掛顧問職，坦白說我不知道這些人是做甚麼的?不過有聽說日商是終身雇用制，如果你不在意公司很多不合理的地方，可以穩穩地待到退休，公司也不敢資遣你
唯一優點就是不加班,即便加班也有加班費,所以有些人就會有技巧的賺加班費
本人在這間公司年資將近20年,後來空降了一位主管開始大刀闊斧的,一步步用職場上權力的優勢事事刁難針對性逼你做一些不合理的是語言與上面的霸凌,之後本人選擇退休離開,因為公司雖然有申訴管道,但申訴管道是用來掩蓋事實,所謂官官相護,防止有人去勞工局投訴,本人在這間公司這麼多年間,這間公司出現了不少職場霸凌,但都被高管給掩蓋,導致不少人都默默離開,建議千萬不要進到這間公司,如果不小心進到這間公司才看到這邊文章,那我強烈的建議,發生甚麼事要懂得保護自己,千萬不要相信公司主管的言語,遇到甚麼事,直接走勞工局投訴...千萬要保障自己的權益
薪資福利
升遷制度, 就是主管看你順眼就會升你,得罪主管就打入冷宮
雖然本人離開後聽說人事制度更新,但仍然一樣是要經過主管重重考核,所以就是換湯不換要
主管喜歡你,你就會有很多特權,做事很方便很順利,常常是對人不對事,主管不喜歡你,那你就會很痛苦了
本人在公司期間,營業部的業務曾經集體離職,這只是其中一部門冰山一角的問題
每年年底全公司都要去倉庫支援....你可以不去,但不去就.....你懂得