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人資主管打電話約面試的時候一小時打了6通(感覺掌控慾蠻強~)
後來看到回撥也很急著約,也不管你現在工作狀況可不可以排開,就ㄧ直問明天可不可以面試,感覺蠻強勢~
結果我隔天硬中午空檔去面試(我還遲到,這我不對沒錯,亂答應,我會反省時間調整)
有兩位面試官,一坐下就ㄧ直問問題,我的確沒啥做功課,只稍微看了一下網站試公益團體,辦一些公益活動~
面試官一直問我對公司的了解,我就回是公益團體,有辦一些公益活動。
很明顯面試官對我的回答非常不滿意=_="
我當下實在不知道她是想聽到什麼話,可能是一些我對做公益領低薪多熱血的話吧~~~
面試官明說不會調薪,我當下就想閃人了,也許面試官也感受到了,所以也沒提到有關公司工作內容和服利等等,就請我走了~~~
感覺就是没福利,低薪,不調薪,適合在台北生活但没經濟壓力熱血的人來~~~
加班無法自行選擇補休或加班費,一律自動以補休計算,亦無明確的加薪制度,即使年資長也不太會有加薪機會,多靠員工的認同和熱忱在支撐,卻無實質提升勞動條件的作為。