我做的是線上產線的工作
公司同事都很好相處，有問題都會互相幫忙處理
環境不錯，也都正常上下班，加班也都會算加班費
公司有供餐，午休中午休息一個小時吃飯
正常勞健保，年終在同業界當中算中高(以一般中小型企業作業員來說)
基本上公司給的制度都很好。
基本上公司的制度好的，同事好的，問題出在主管身上
主管們常常會推卸責任
例如:當一個小零件有問題，線上作業員沒發現而生產下去(可能有毛邊，變形，一般肉眼分辨不出來的問題)，發生後面陸陸續續的問題，造成製作出來的成品有所誤差，或無法使用，這時候，公司的高層會先怪作業員，但從沒想過為什麼零件有問題的時候，品保人員沒發現，卻還是再將物料送上來。更何況這是微小細微的問題，我們根本無法發現。
或者是，當物料短缺，跟上級主管報備的時候，上級主管會先難聽的言語責罵，為什麼物料短缺不會事先講?當下次，我們發現物料好像有短缺的時候，事先講，還是會被責罵說，做完了再說....出爾反爾這樣
或者當所有作業的程序明明都照圖來製作，可是依舊是有問題的時候，主管們會先責怪作業員，做不好，要扣薪(但事實上是沒有，可是有沒有扣在績效就不曉得了)，然後再用一些難聽的字眼責罵(髒話那些的)，但事實上跟自己根本無關，是設計部那邊出了問題，或者是製圖的程序有問題。線上作業員常常就是先挨罵的那個。
這間公司女生當男生用，常常要女生去做一些般重的工作，很多人也因為這樣造成身體上的一些傷害。
出貨問題也常常一堆毛病，假設貨品廠商要驗貨，或者客戶要出貨，或者貨品要上貨櫃，時間都會訂得很緊迫，但從一個小零件到一個成品通常都要一兩個禮拜的時間，業務部的常常都接急單，公司作業員一個接著一個不做了，又不請人，原本都笑說一個人要當兩人用，現在一人要當多人用。
總之，這間公司基本上是好的，問題就是都出在主管身上，但是跟上級反應也沒用，因為這家企業是家庭企業，所有的主管基本上都是自己人，就算跟上級反應了，也頂多只是唸一唸，暫時收斂個一兩個月，之後還是一樣了。能留在這家公司的基本上都是老員工了，起碼十年以上的經驗，沒有十年也有八九年(產線作業員)。所以，如果你可以忍受主管的各種GY，那基本上這家公司我覺得是可以的。
工作環境乾淨，員工很和藹
沒有清潔員
1.各部門員工在每個禮拜中午輪流整理碗盤，還要幫董事長裝飯菜，吃完後還要整理桌子，椅子，洗碗槽…中午午睡時間只有一天是睡眠不足。
2.星期一早上掃地，下班要掃廁所和走廊。
3.重視社會地位。
4.加班時等主管下班才能回家。
5.不管有疑問或是意見，都沒人會聽，因為職位低，只有同職位會聽。
6.沒加班費
Q.你為什麼想在這工作？想要這份工作 ？
如果想要學習是不錯的 給他們態度蠻重要
Q.你在工作期間，有遇過什麼挫折的事？如何調整？
要認真想一下 因為他們想要喜歡樂觀 正面 抗壓性好的面試者 主管有說很重要
公司需要常常加班 他們算責任制
公司福利制度是
1.勞健保團保
2.上班時間8-17 (但責任制下班時間不一定
3.員工餐廳(午餐免費 說免費外還會補助午餐費
4.休假照勞基法 周休二日
5..員工制服
6.年終獎金 三節禮品
薪資制度依能力分等級
24k(一等三)-35k(x等x)大概
環境不錯
公司沒算加班費(只有產線人員才有)
一般職位加班要加班費需要上呈才有 不然都看表現算入年終裡面(加班時間到1730-1930or2000不一定
年終依考績表現發放
主管說他都會後關門每天2030才走
他還會問一些機智的問題 測試面試者的反應(不難
因為公司沒有清潔由員工部門輪班 當值日生一個禮拜倫一個部門 加打菜
那禮拜中午能就都沒休息 早上空檔休5分鐘 下午空檔休5分鐘
抗壓性要好而且樂觀!
我因為加班部分所以主管問我 我說可能要考慮
所以對公司有遲疑
他們很強調加班會很常是否可以接受