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1.疫情期間強迫員工休特休，假設現在四月，你目前有七天特休，規定你在5/30前要休掉3-4天，因為預計下半年度可能比較忙無法讓你休假(就算休假也要處理公事喔~職務代理人寫好看的，大大小小的問題好像沒有你不行~這部分責任感很強的人適合應徵這份工作
2.繼前面強迫休特休之後，公司說因為疫情要分流，結果實際...你星期135到公司上班，星期24就扣你特休.......，這樣執行大約快4週，就被扣了10天年假
PS 年假不夠沒關係，幫你預扣明年份的唷
3.三節突然消失，年終過完年才知道沒有要發，沒有公告
營收不好的時候公司說共體時艱，員工確診這時候就會說照政府政策算你病假(就算被扣半薪但在家還是要處理公事的呀~前面有說到特休被扣，所以這時候也沒辦法用特休請假~好棒棒的公司
4.'室內溫度計'超過28度才能開冷氣
適合想要爆肝加班後直達夜市吃宵夜的求職者
面試直接在一樓大廳進行, 主管因開會而晚到半個小時,期間也沒有提供茶水,
求職網站上原先薪水寫面議(依法規要40K以上才能寫面議) ,
但實際上客服行政人員只給30K,不看過去的相關工作經驗,
且因不可能給到40K以上,完全是在浪費求職者的時間,
他們想要的是可以不給加班費仍願意待的下去的員工,最好之後還可以轉業務,
後來薪資範圍改寫成 30K-50K ,看了真的想笑
主管看似好溝通,實則是業務員的談話技巧
面試時還接了客戶電話.缺乏對求職者的基本尊重
此職位的員工都待不太久,原因大家可自行判斷
準時發薪水
1. 沒有前景的公司，可短期學習經驗，不適合久待
2. 一間由會計主導的公司，業務部、生產部必須配合會計部作業
3. 老闆缺乏同理心，把員工當成機器人使用，不適合有腦袋的人
4. 其他細節，待過才知道就不詳述了
1.之前被勞保局懲處過，所以除了業務其餘部門晚上7點過後皆有加班費(下班時間為6點)。
2.愛護地球溫度沒超過27度或者時間太早不可以開冷氣
3.將學生時期的申誡、小過、大過沿用到公司以達到一種童心的效果(EX:遲到記申誡一支&扣錢)
1.政策時常大改且一日三秋
2.每天開會卻都沒有定論
3.美工工作量過大，加班太長會被公司拒絕不加班又做不完
4.即使提前一個多月請的特休都會在休假前一兩天突然要求無條件取消（即使知道是出國機票住宿都訂好也是，此為工作手冊內容必須遵守）
5.薪水低，除非老闆親戚否則即使幫公司做多少好事情皆只會認為應該的，老闆說身為公司員工就必須處處以公司為優先考量