目前想不到
進公司前
看上面很多留言說:公司以節省出名
還不信邪 想說還好吧
結果進來就知道了
原來節省是"省"員工的錢
公司很會"保護"自己
所以奉勸各位 也要很會保護自己
剛入職的員工守則等等相關合約
覺得有點奇怪就不要簽了
直接離職都比較好
員工旅遊基本上都在國外
這個公司喜歡從一些小事情上"省錢"
只想說 聚餐及員工旅遊 辦得不情不願 不如不要辦
員工旅遊:
1. 要去要自己請假,新來的沒有特休,只能摸摸鼻子請事假
2. 要自己付錢 (也可以選擇每月給公司一點基金,到時候可以付少一點。但萬一沒去,錢就只能當丟水溝)
個人覺得這不算福利 不如自己休假出去玩還比較開心
調薪:
原本很開心可以調薪,調少少的也就算了
薪水基數並沒有調,而是調"獎金"
諷刺的是 看看公司賺的錢有多少
還要坑員工微薄的薪水
再來說說我待的部門
部門人少(不到5人) 竟然還可以人人是雙面人
經理自視甚高 跟他做事完全不會有成就感
甚至有時候 所有電聯、報告、各種處理事項 會被當作狗屁一樣
覺得在他眼裡員工很沒價值
管理能力想打個大大的問號 下面的人真的很痛苦
結論是:個人認為薪水沒有多到可以補償精神方面的損失
無
沒什麼制度的公司
規矩變來變去
一切看部門主管心情
辦公室在老舊住宅區內辦公環境不佳
責任制無加班費
無發展性也累積不到經驗值
面試官敘述一切符合勞基法,公司沒有再加班,工作環境自由無管理制
問上份工作薪資,因勞基法規定不得詢問上份工作薪資故不回答,當場估算起上份工作薪資
公司位於民宅中,環境感覺略顯擁擠,接待人員心情不是太好
在"違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統"有榜
無
專門標政府,低價搶標公司