鉅鼎有限公司

工作氣氛融洽，不像網站上寫的離職率高、每天都有人離職？

同事都很好相處，在這邊可以感受到老闆的用心對待員工

每個月都會有水果點心，茶水間有免費咖啡紅茶可以喝

最讓我驚嚇的是　冬天還有麻油雞可以吃～

最近除了職位擴編以外，離職率真的蠻少的了。

中小企業的公司,人數不多

完全沒優點

公司離職率超高，幾乎每週都有人來來去去，剛進去的幾乎都做不久，只有被那環境同化的才有可能待下去。但前提是要忍受來自主管無盡的壓力。

業務女主管根本情緒控管有問題，從年輕待到中年都是在這家公司，完全以管窺天沒看過外面世界。面試的時候把公司捧上天根本呵呵。但實際上卻是傳統到不行的傳統產業。做事方式會懷疑是不是跟時代脫節了，毫無效率可言。每天加班填無謂的報表是基本，還要忍受來自業務女主管的無預警言語羞辱。基本上沒在把你當人看得，可以為了任何事直接當著全公司面前羞辱你，呵呵

大家有興趣可以進去看看

有餅乾水果吃

公司流動率真的超高！！ 管理部永遠都在找人，因為人永遠留不住！

業務部門主管性情詭異，大好大壞，無法理解。

更糟糕的是，連管理部門，自己都瘋狂走人！離職率是所有部門最高的！就是管理的人超級有問題！大家私下都覺得跟管理部主管溝通有障礙！

如之前的版友所說，公司有一個顧問，那名顧問全名叫做周海威，只要查詢"周海威律師"就可以找到新聞好幾篇，

[ 國民黨立委林為洲表示，有位名為「周海威」的人掛名律師、勞動部講師，並廣泛投書，但在法務部律師檢索系統中卻都找不到此人....]

公司內部傳得沸沸揚揚，這名顧問身分有疑慮，假冒律師，聽說他已經用走很多人！是個可怕的狠角色！

與其他部門新進的年輕同事相處都還不錯，不過可惜的是這些年輕人來來去去，流動率超高，公司平均年齡約35~40歲算年輕。

薪資不錯，不過你要待得下去才行。

系統老舊，很多文件還得靠人工核對或紀錄，非常沒效率，但那些資深員工反而以此沾沾自喜覺得自己能力很強，逼你必須依照她們以10年前的方法做事，例如核對文件要逐字核對兩次以上，並且要用不同顏色的筆做區分，很多時間都浪費在這。

公司流動率高，看你不順眼就會把你弄走，方法就是要求你做一些無效率且無意義的工作日誌增加你的每日工作量。工作日誌沒有固定格式，當你開始被要求工作日誌的時候差不多就是要你滾的時候了，你可能會覺得莫名其妙，此時請務必隨時錄音確保你的權益。

上層的管理思維老舊（應該說沒有管理），有問題向上反應並無助解決你的問題，只會認為你在找麻煩，認為主管的一切作為皆是合理的，殊不知就是某些主管的落後思維才導致流動率如此高，如果您進去發現周遭的同事都是40歲以上的女人，請務必小心，她們自成小圈圈非常排外，對團體外的人是一套標準，對自己是一套標準，常自打嘴巴無法服人。

對女性服裝有奇怪的規定（非業務），女生不能穿短褲，只能穿短裙，如果穿短褲就會被HR highlight。

流動率高，組織跟工作分配混亂，見過最短的只待一個多禮拜，永遠在找人。老闆娘跟業務主管都很情緒化，辦公室氣氛很差、沉悶。

公司賺錢，但對員工很小氣，沒什麼年終福利可言。

規定很多，連平日上班服裝也要管，比如從來不需要見客戶的職位但不能穿牛仔褲或涼鞋。

公司有請一位顧問，（很愛講自己在美國IBM實習時的經驗），美其名是員工關係，但其實就是在發生勞資問題時的打手，很會畫大餅留人，但公司根本給不出什麼前景和好處。

學不到東西、員工得不到對等對待，此地不宜久留。