容拓營造股份有限公司

【職務】：短期工讀生

1.分成兩次面試

2.初次面試的工作人員友善，問的問題也蠻切合工作職場態度問題等。

第二次面試是由公司上司面試，問題內容會針對第一次面試的回答內容及簡歷來詢問。

面試問答起初如同聊天一般，但隨著上司「想問什麼就問什麼」的個性會讓整個面試過程逐漸失焦，或許這是他徵才的個人習慣，但冗長的過程讓面試者疲於面對問題。

另外，在問答的過程中會不經意地隨堂考，也因為在這階段表現得不太好，而沒有立即拿出積極的態度面對，最後被刷下來。

整個訪談過程中，夾雜的聊天氣氛濃厚加上些許場面話或許讓受試者產生自己會被錄取的誤會。希望上司若不太喜歡受試者，能儘早跟求職者表明不適用，避免浪費彼此的時間(本人第二次面試時間長為一個多小時)。