1.辦公室風氣自由，能完成工作的前提下，不太管員工在幹嘛。
2.除了週會不太有其他會議，工作量中等偏少，基本上不加班。
3.同事好相處，還有uber one可以蹭。
1.吃飯選擇不多，平價的需要走一段路，近的價格偏高。
2.薪資中等，業務類職缺才有可能靠業績去提升。
- 辦公風氣自由
- 進辦公室後只要能在期限內完成，大多不會管你在幹嘛
- 工作壓力相較大多數行業較低
- 薪水偏低，比較適合想養老或新鮮人進來短期練個經驗
- 有時會很臨時的通知外派（數小時~數日），不能接受外派的或過於臨時通知的建議仔細考慮
- 總經理像個100%業務，只懂銷售，而且常常忘記自己說過的話，跟其他崗位的員工容易有爭執，工作日大概有一半時間不在公司
- 美感很差
- 公司業務範圍幾乎沒有在擴展，以學校為主政府為輔，營收明顯很難成長
面試過程還不錯，會問一些行銷專業性的問題，感覺得出來面試主管比較忙。
如果是一般新鮮人或是剛接觸行銷領域的求職者應該蠻合適的，
聽起來有機會可以接觸到公司比較實際面操作的行銷工作。
公司在內湖內湖三總旁邊，如果沒有機車搭公車可能比較不方便?
看之前的留言好像有好有壞，不過因為沒有被錄取所以也不知道實際狀況。
公司總經理平常都會在家睡到中午才進公司，不然就是消失回家睡覺，平常沒有人管，在公司看影片打遊戲基本上沒有人管。
公司老闆在大陸，總經理兼台灣區業務主管，找業務喜歡找好控制的，沒事喜歡搶旗下業務的案子，徵的雖然是業務但其實進來就是當總經理業務助理，如果想要做業務是不建議，老闆喜歡掌控業務個人行程與探聽隱私，或是放大檢視不重要的事情找毛病
[面試]
休息時間進去看到員工拿著玩具槍互射，也聽得到聊天時的笑聲，員工互動感覺不錯。
[面試]
應徵Ａ職缺，面試時卻告知希望做Ｂ職缺，順便幫忙做Ａ職缺的工作。
老闆親自面試，問很多生涯規劃、學經歷的問題，而且不好回答。下方舉例
1. OO:有沒有去看過XX展？ , 我:沒聽過
OO:那裡有很多創新應用，建議多去看看。
2. 自傳裡提到你以前的夢想，為什麼你最後沒有朝這方面發展？
3. (問家庭狀況)
4. (問之前工作的內容)
5. (問可不可以接受做B工作)
6. (問為什麼沒考B工作需要的證照) (註：因為我應徵的是A工作啊...
(換資深員工提問)
7. 懂顯示卡嗎？ 我：Ray Tracing 是個好東西
那麼XXX顯示卡最多可以外接幾個螢幕？
8. 有沒有升學打算？
面試最後還有一段話，好像在說34k有點問題，但我忘記內容了。
大概就是這樣。
同事人都不錯，感情融洽，準時上下班，能體驗蠻多AR/VR科技
老闆什麼都會管，不管大事小事什麼事，你想的到的都會唸，自我意識比較重，但是個社會新鮮人很好磨經驗的地方(可以當跳板)，薪資調整要自己去要求才會有。