去年年終6000元新台幣，今年尾牙上老闆直接說公司一直在吃老闆，今年年終還有6000元真感人。
無調薪
面試過程講的很好聽
1.老闆蠻不禮貌的，會因為員工外表體型和大頭照不一樣，會說一些自以為幽默的話
像是你最近吃的很好喔？照片受比較多
2.第一次面試不是在公司內居然是在門外的一張小茶桌！？
3.面試中場休息，裡面員工遞給我一張紙條
上面寫著：不要來，這家公司有問題
超級詭異
工作最開心的事情是離職前的最後一天完全解脫
老闆是很標準的客家人, 你懂的...
沒優點
1.辦公室都女生比較多
2.對待新人不友善
3.同事對新人也不友善
4.新人一到工作都丟給新人，沒做完要加班，但寫加班單要被念，只能換補休
5.辦公室算老舊
6.講求效率但電腦很老舊，一直當機跑不快，卻怪新人效率不好
7.面試時候談好不加班，到職上班要加班
8.辦公室老闆加老闆娘總共18人
整體上就是沒有給新人適應環境時間，馬上就要做出東西，同事說如果是我，兩天就做完了～
想要進去做要心理準備，加油囉，面試時候都講的很好聽，其實進去真的⋯
真的很壓榨新人一間小老舊公司，希望要去這間公司要想清楚～
建議給來學習的人
看到早期台灣的縮影，認真、節儉。
大家工作勤奮，因為五一勞動節需要上班，畢竟被定義員工不是勞工。
環境乾淨，因為每個禮拜員工得打掃辦公室兩次，若打掃不乾淨，老闆會關注。
感情融洽，畢竟家族企業以人治為主，不以ISO為準。皇親國戚能夠生存比較久。
電腦改換換了，可以開機30分鐘真不簡單，還以為用空氣槍噴噴主機板就能變快？試想該電腦的使用者在公司工作效率變慢，不是因為個人能力、而是因為電腦設備，這樣對嗎？對了，軟體的版權是正版的嗎？
管理者請自問自己：「我能許這些薪資不高的員工怎樣的未來？」嬰幼兒產業畢竟是愛心訴求，跟公司的人治風格相去甚遠。
有直達車，交通算方便
優點
工作地點在內湖，有直達車，算方便
缺點
1. 制度
a.人治，制度都是假的，從來沒有執行過。(家族企業)
b. 無論請事假、病假都會被刁難。
c. 不願意培訓員工(免費課程亦然)，卻要求立即給出貢獻。
d. 辦公室豪華，但設備極差，電腦是10年前的，真的壞到開不了機才會換。
e. 申請文具也會被擋，幾乎都要自備
2. 薪資
a. N-5,6k，無三節獎金，就算公司大賺錢，年終頂多一個月。
(去年公司賺一億多，尾牙吃平價素食餐廳，摸彩頭獎3000元，一個名額!)
b. 請假扣全勤1000
c. 一般試用期三個月，薪水落在N-8,9k，通常承諾過試用期就調到講好的薪水
但會故意忘記，目睹最長是過試用期半年之後才調到承諾的薪水
d. 責任制，無加班費或補休
3. 同事
a. 分兩派，20-35歲(未婚者)通常都待不到一年，流動率奇高；留下來的都是有家室或退
休再回來工作的。(在職一年內送走了8位同事......整間辦公室含老闆夫婦也才15人)
b. 不看能力，只看加班時間長短。加班越久越得老闆喜愛
c. 同事爭寵，會互捅
4. 對待員工
a. 利用完就丟。 專案結束就開始逼退工程師，爭取到客戶就逼退業務
b. 無wifi，有時無冷氣
拜託各位不要再來應徵了......這間公司很多違法阿..................