買東西有員工價
某位同事很難相處，會亂跟上面說話打小報告。
要做的事情很多而且你做事不停被打斷，有時候只是開沒有重點的會而已。
事情包山包海但沒有加班費，很愛下班留你下來。最近在徵人真心勸退。
家族企業體以外的同事都很棒！
1.薪水非常非常非常低，就算面試時答應會做調整也千萬不要信，做好幾年的員工到離職前都完全沒調整過了，新人會有調整的機會嗎？
說會發獎金什麼的都是假的，就算有也是少的可憐像施捨，慢慢的還會用各種理由刪減獎金。
2.應徵職位是上架小幫手，實際工作內容是:業務＋客服＋美編＋採購＋打雜＋服侍公主病主管＋完成公主病主管交代的所有合理的／不合理的事。
3.所有事情最好都要留下文字記錄，家族內所有人腦袋都不好屎，永遠不記得自己說過的話做過的事，還想賴給員工。
4.控制慾非常非常非常高的一家人，全公司除了廁所跟他們自己的辦公室沒有監視器以外，裝好裝滿完全0死角。
商品庫存數量不對，第一件事先懷疑員工但偽裝成我沒有在懷疑你們只是問一下有沒有在你們那邊。
常常盯著監視器畫面看員工的一舉一動。
放在桌上的私人物品也要過問。
有時候離開座位需要報備，剛剛和哪個客人通過電話說了什麼也要管。
5.永遠搞不清楚狀況，搞不清楚自己網站的活動，搞不清楚平台活動規範，搞不清楚自己有問題永遠都是別人的問題，搞不清楚員工手邊事情太多忙不過來只會瞎催進度。
6.常常活在過去，動不動就一直說以前士林門市多厲害，以前平台業績多屌。
7.流動率極高，一間號稱自己屹立不搖30年的公司，在職員工最長年資1年多，已離職的也才3.4年。
8.主管公主病非常嚴重，一點不合她的意就罵，也沒搞清楚狀況就亂罵，事後絕不道歉。總是看心情做事。
9.很愛記仇，一點點小錯誤記非常非常久，記到你離職後還會再繼續拿出來跟新同事們說嘴。更曾經拿出一張手寫a4紙說上面寫的都是你曾經犯錯的事。
10.非常愛講屁話跟廢話，已經處理完的事反覆的一問再問，很愛召集員工開完全沒重點的會議，會議中都說有什麼意見都可以提出來討論，但絕不處理。
11.永遠覺得員工閑閑沒事，員工都是替代品，很不珍惜員工，也很不尊重專業。
想不到
1.面試不給面試者尊重，一副老娘最大的態度
2.裡面蠻凌亂的，辦公室看起來很小
同事很好（這裏說的同事是跟此公司無血緣的人）
1.各大人力銀行都有他們求職職缺，例如：「上架小幫手」「美編上架小幫手」但其實這兩種皆無差別，薪水也無差別（他們區間會寫25k~30k實際是24k，絕對不會超過30K以上或者有什麼加薪制度）
2.針對職缺呢，會認為字面上的上架小幫手去應徵的人很多，但實際要你會修圖繪圖軟體兼具美編能力，然後還要兼職客服、抓單據、處理退貨、接電話、填寫各大平台的案子，幾乎全包！
3.補充填寫案子這件事情呢！也會佔據一天上班時間很多很多，也導致加班的情況日已遽增。由於參加任何案子都是他們一家四口自己決定好就好，等你知道的時候，就是要你擦後面的屁股，繳納資料。原本他們態度會很積極處理；但是慢慢的失去熱誠後就會全權推給員工；甚至不耐煩，一旦有枇漏或者錢的他們如同川劇變臉兼失憶症的質問當初為什麼參加又等等的。然後謾罵員工業績不好怎麼樣的！
4.相對的知道你會的東西越多，也跟著物盡其用！要做去背修圖還有兼用圖檔banner，line的發文貼文等等...
5.一開始會假裝說事情不急慢慢來，但是慢慢開始會控制、失控要多快有多快，甚至慢慢常態性天天加大班；人力銀行會也上班時間9:00-18:00但永遠不可能準時，甚至他們認為很應該加班但不會幫你簽核加班費。也會把不想做的事情通通丟給你做，而自己就下班了！
6.對於制度極度不透明化，永遠只有他們家族的一家四口人有權利資格不用按照規範去做事情。對於請假、拜拜、看醫生等等都合理化甚至還有下午朋友到場約喝咖啡的，但員工就要提供證明。
7.對於他們不了解的事情，會一貫只相信他們家族裡面講出來的話，而求證這件事情要員工去做，甚至誤會客人、看錯價錢、拿錯單據。一概沒關係，也都是員工去道歉賠不是；但今天做錯一件事情甚至累積之後他們就會通通歸咎你個人把問題也都推給你承擔。
8.人力狀況永遠是一個謎，他們會告知你遠景但你永遠惠有做不完的事情，一旦越多也容易錯，但他們卻會放很大，然後對員工咆哮指責員工如何。但實際上有些事情出自於他們一家四口的問題，卻都是員工承擔。
9.對於承諾說要幫忙員工分擔事情，永遠是一副可以跟你「商討」「share」但是卻是隔一天又會失效的bug，然後事情還是回到自己身上堆積。然後重導覆轍的一貫對員工咆哮多久要完成要處理，但上述講過了一兼多職根本不可能做完，然後又說要去19:00 20:00 甚至20:30下班，等於你待在公司整整快12小時，沒有私生活更沒有加班費。
10.切記如果有去試工試做的你要小心！他們不一定會立即幫您保勞健保，而且會假裝失憶說是你沒繳納文件；再不然就是等到請假的時候才會故意想起沒加保的事情！
11.切記很重要就是要拍下打卡的紙本，就算一天有加班不管多久都有證據，以免拿不到錢，不然以他們惡劣個性覺得會逃漏法律邊緣。
總之建議大家還是別去碰這極度危險的公司，與其浪費時間，更找一個更好更有遠景的地方上班比較好。
員工都很好相處
1.特別喜歡在快下班時又丟事情給你做。
2.非常強調獨立作業。
明明就是一個人當三四個人用，還一副希望大家能夠獨立作業，這些工作都是在訓練你們的能力之類的...講得舌粲蓮花，其實就只是希望你可以多做事情而已。
3.永遠都是員工的錯。
遇到事情第一時間就是指責你沒做好，即使你想說明不是自己弄的，也只會認為我們在找藉口。
4.不用妄想加班費。
加班費是依主管簽名認可才有算，要簽名前他會問你今天做了什麼，然後才決定要不要簽名，如果沒有太緊急的事情，就準時下班吧，隔天再弄也不會死的。
5.不幫老闆他們買午餐會生氣。
他們明明就可以隨意走動，門市又不是他們顧，但就是要等著人家幫他們把便當送到他們桌上，踏出公司買飯有那麼難嗎?那他們怎麼沒有想到我們每天要拎好幾個便當走路曬太陽有多累?
6.一人多用，拍攝美編客服業務出貨寄貨倉管採購，基本上你學得越多做得越多，然後薪水並不會依你的能力調升，只會讓自己覺得做得那麼苦命，結果薪水只有那樣子。
7.商品最重要
當我們使用美工刀時，他們經過旁邊不是怕你會受傷，是怕你弄傷了商品。幾乎每天進貨，商品一直進，但訂單也沒有他進貨量多，好像覺得都放得下，等到商品保存期限日期不好，再責怪你沒注意保存日期。
樓下門口就有摩托車停車位
一進去要面試的時候就感覺公司環境沒有很好，座位附近好像都被滿滿的貨架包圍，有壓迫感，去面試美編對方的態度超不屑不知道哪裡惹到她的感覺@@，給她看作品集後她又問了很多外行的問題但是又一直要裝懂的感覺，態度一直非常強勢，並且說一開始不熟商品會把你叫去支援包貨客服等等聽起來就是一個人當三個人用，然後又不願給超過30k的感覺，勸各位不要浪費時間...總共大概只面試10分鐘，面試一下下我就覺得快點走了
1.可以訓練工作效率。
2.抗壓性增加良多。
3.增進 EQ情商。
1.面試時薪資說是27k，實際上工作後薪資是快要22k。
2.每個工作日平均都需加班兩小時，僅給三分之一 或 四分之一的加班費，因此實領22k。
3.是家庭企業，因此工作量分配不均。
4.犯錯一定先指責新員工，無自己人的過失；尚若發現不是你的錯，不會有任何道歉。
5.曾看見老鳥摔到商品外盒已經損傷，卻仍然包裝說要刻意賴給寄出後的物流。
6.全勤獎金從未領過，聽得到拿不到。
員工團結
幾乎每天加班，卻只有週一才有算加班費。
薪水低迷，什麼都要做卻只有領24(還是含了1.2k的全勤後)
公司根本沒造勞基法走，家族企業做錯全算你的。
建議奴性夠強可以去應徵。
同事很好相處
交通便利
1.都進去兩個禮拜了，才幫我保勞健保。公司有兩個名字，另一個是博x特。
員工流動率高。
2.每天加班，沒有加班費，主管跟老闆認為員工都是自願留下來的。
3.家族企業。基本上主管就是從出生就坐業務經理的位置。還強調員工有機會坐上主管位置。
4.還要幫他們買午餐，跟跑腿。
5.應徵美編，結果叫我們當包貨人員，客服，倉儲，行銷，業務，攝影樣樣都來，一個人基本上全包。
6.會因為業績不好，或是商品損壞等等，而扣你薪水。
7.薪水跟面試時候不一樣，最後只開21k給我。資深或資淺員工薪水幾乎都是25k以下。
8.主管常常交代事情，不給員工時間，會一直把你叫進辦公室，然後叫你今天或明天一定要完成。
9.主管和老闆講話前後矛盾，一定要留證據，因為他們都會覺得是員工的錯。
10.不能把手機帶在身上，包包也不能放在座位旁。
11.上頭覺得這件事情有錯誤，第一時間反應想到的是菜鳥弄得，發現是誤會之後，不會說一句抱歉。
12.常常聽到他們在罵前員工能力不好。
13.進去約三個禮拜，因出貨人員出國去，主管說我對商品不熟悉，就把我安排在出貨，接下來到離職前都是在出貨，說好應徵美編的。
員工相處和睦
裡面員工都很團結親切
沒有加班費 常態性加班 (幾乎都會到7-8點)
勞健保幾乎都會晚報 晚半個月一個月才報都是常態
要做的事情幾乎是全包，事情分配下去 隔天就要完成
家族事業 上頭講話常常前後矛盾，錯都推再員工身上
會因為業績不好或是其他等原因 扣你薪水
勸要進去的同仁自己想清楚 ....
鄰近捷運站
要做的事情很多
只肯開21k