就肆電競股份有限公司

冷氣強

1.高層愛畫餅又自以為聰明

常做出可笑或未來方向不明的決策

因為是不經思考想出不切實際的方案

所以執行過程與結果可想而知

2.政策時常反覆，原因也無法讓人信服

只想用一堆藉口與話術包裝(對客戶跟員工都是)

3.低薪！而低薪的結果就是找來的人

有時是非即戰力或來亂的，雖然有些是免洗職缺

所以員工流動率高，公司也沒差吧

4.員工流動率高，找進來的又...加上前後交接落差

工作內容與效率只能用"慘"形容，結果也是"慘"

5.(莫名原因)會有工作內容兼職某些事但卻是非專長者

用好聽的話講叫部門輪調，講直白的是....

如果不聽勸想去，那就自行體驗吧！

給後進者一些建議，不要被公司名騙了

電競只是一個糖衣包裝，不會賺錢也不會有前途

衷心建議，連想過水一下的念頭都不要有

進來只是「很有可能」讓你在未來的某一天

懷疑自己為什麼曾經浪費時間在這

主管很罩，而且只要份內工作做好主管通常不會刁

老闆出爾反爾，就算承諾過你的事情只要他心情不好一切都可以打掉，營運長更是制度王，訂定各種奇耙的制度，當你有新想法提出，他也不會反駁或拒絕，但當你快要完成的時候，他便開始各種挑出疑點跟問題，對於公司這樣是否有利等最後讓你供虧一簣，反正如果去業界打聽就會知道是出了名的沒誠信，就如同老高說的信用代表錢，沒信用薪水開在高一樣被騙進去後一樣砍好幾刀

薪水很準時發，冷氣很強！樓下有7-11，搭捷運....算方便吧！

業務主管就是老闆的女朋友。（待很久的人應該都知道吧？）不過我也是進去之後才被暗示，不要去得罪業務主管，不然被整的都是自己。（執行跟活動企劃聽說都被整得很慘）

畢竟老闆就是很「信任」業務主管。

大抵來說，創辦人有很多想法，擅長畫大餅，但真的要做決定的時候又不敢下定決心....

還倒不如跑去問業務主管比較快。

但業務主管就只是會「跑業務」而已，專業技能沒有很強，跟客戶關係很好，就是那種很傳統的業務風格啦~~~

這裡是掛著電競的夢想，其實操著傳統台企的工作內容。對電競懷抱有夢有理想的人，這裡頭不是你想像的那樣，雖然公司有經營一個電競社群媒體，但還是要對客戶抱大腿。不過有聽說，客戶如果不願意合作，就讓編輯出一邊文章報導負面，這樣客戶就會不得不回頭來下廣告合作了。

還有聽執行的同事說，報表給出去前都要調整一下數據.....不然，會被客戶看出來。

總之，就不是老闆講得那麼好～

「塊陶啊！」

樓下就是7-11 很方便吧

如果你是想挑戰自己歡迎來這裡

因為老闆跟客戶總是在挑戰你

決策圈的人都動動嘴讓底下的人跑斷腿

決定好的事情可能隔天又改變了

兩位老闆心情好的時候就順

心情不好（大多數時候）所有人都要小心翼翼

開會像在訓導處，一個一個抓來罵

薪資凍漲但會靠話術來 PUA 你

讓你做主管職帶新人但不調薪

說業績達成就有獎金但從來沒領到

建議要刷遊戲相關經驗也不要來這裡

你只會對這個行業幻滅

完全想不到

大家常說給香蕉只請得到猴子… 這間公司不但只給香蕉，還要求你像孫悟空一樣全能。

薪水準時發

有聚餐福利

內鬥文化，部門繁多，明明都是為公司做事，但就會有人扯後腿

冗員多，有些人可以遲到早退，也不會被檢討績效

薪資偏中下，來這裡要求即戰力但是給出來的薪資讓人不敢恭維，雖然有薪資調整制度，但是成長幅度又相當侷限

逐漸走向家族企業化的公司，劣幣驅逐良幣

言盡於此，想加入的年輕朋友自己注意，不要哪天被背刺了還不知道

對於體制內的冗員沒什麼好說的，反正付薪水的是公司不是員工

主管很好聊 附近吃的蠻多的

交通不便 面試不會太難 就誠實講自己專業 能力到哪裡之類的

面試時就發現低薪之外工作職責超多

標準遊戲產業的悲劇

我是面試行銷類的 有拿到offer

但核薪太低 感覺專業不值錢 故拒絕了

技術部門分兩派web app

web有後端大神，產品有趣

組織扁平

薪資偏低，期望被大砍

組織人數很少，似乎血汗工廠

技術部有供大神

開發模式採兩人同時開發

感覺技術主管蠻親切的

雙刀流才能算資深工程師（這不是技術職說的，是部門主管說的

薪資不高

無聲卡