聯永物業股份有限公司

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這家公司流動率超高，雖然人不多，但大家年齡都偏大，平均應該都在40歲以上。這不是因為大家在這裡工作很久，而是公司好像很喜歡找年長的員工，不確定是偏好還是找不到呢。年資最老的會計可能已經五十幾歲了，頭髮都白了，不確定待多久但再來就是待差不多兩年左右的人，其他都以月為單位。而其他人工作年限也不長，經常以月為單位離職，幾乎沒有年輕人。

這裡的老闆話語權很大，但常常不給明確的指示，等到出錯了才會說自己之前提過，結果大家就得負責。常聽到的就是“那個誰做得不好”之類的推責任。在同事面前提起其他同事的事情，有點像在背後說壞話，但在這個重視隱私的環境中，居然變得常見。

對外勤人員的不信任感也在升高，總是覺得他們在混日子。公司已經存在十幾年了，但聽說沒有穩定的合作廠商，因為負責的人經常在找新的，大家都猜想是想讓供應商以低價來接單，如果曾經合作但突然不合作且一家公司十幾年但沒固定的你會怎麼想呢！每個人都得兼幾個角色，連企劃案都讓人事和秘書來寫，之前有專門的人，但後來就不見了，負責的人還得加班，卻不敢說什麼。

整個管理方式像家庭餐館一樣，總經理兒子都被叫來做事，聽說仗著是自己家公司說話非常不客氣應對進退基本為零，還曾經罵年長的管理員說是不是不想做了結果就因此離職。總經理的兒子不知道是什麼職位，但常指令跟總經理衝突，讓其他同事搞不清楚該怎麼做。