本頁彙整使用者投稿的職場經驗、提問與討論。顯示的日期為投稿日期,不代表任職期間;個別分享不代表公司整體狀況。
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電商部門流動率超高,該部門之前有走一群人,現在在崗位上的在職同事進公司服務都還沒做滿1年,都只做幾個月而已,部門只有葉X偉 和部門的主管為資深員工,部門斷層非常大,面試時,當下就馬上錄取,這個公司帶新人沒有什麼SOP,每天突然遇到什麼就教什麼,什麼時候教什麼都不知道,很像在刮刮樂,然後又不准新人上班做筆記!
更扯的是,前同事做的交接教育資料,等新人入職很久了才拿出來用!
新人才知道,原來有這個東西喔~
然後入職不到幾天就要你馬上上手,對新人還會罵髒話白癡之類的,貶低新人沒能力等等,
沒什麼耐性,
葉X偉就是部門的土皇帝,
這個公司的職缺就是一個大爛屎缺, 在抓交替!
流動率比希瑪拉雅山還高,還有會罵髒話貶低新人的土皇帝!
有毒的垃圾公司,不要來! 在抓替死鬼,快逃!!!!
工作環境不錯
主管人很好 (天使主管)
大樓很漂亮
專案需求 不太會 壓你時間
工作沒啥壓力 (很好混)
只是想混一份工作可以來,如果對寫CODE有熱情的,建議不要
薪水很低
大部分同事對寫code沒熱情
因為主管人很好的原因,相對的他也不會要求底下的人的程式碼品質的一些基本要求
有點像是 煉蠱 這樣,程式碼非常髒
打個比方,會寫出像這樣的東西
if (Ok == true) {
// 🍳 結果OK進來,BadRequest???????
return BadRequest()
}
然後 也沒有文件,看別人的程式碼 看得很痛苦
好在這裡沒啥壓力,建議只是想領薪水的可以來