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閱讀社群規範工作/面試(2)
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優異識股份有限公司
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公司面試的人是一關。
管理職又是另一關，感受的出來完全是單向說明，完全不熟悉勞基法，
員工多問幾句就會被明顯感受，覺得員工找麻煩，還會被做記號。
依規範提前提出休假申請，膽戰心驚的請假還需要看公司方便，跟你論資歷年資，被冷嘲熱諷羞辱完，還是無法提前申請假期。
實用的文具用品公司不會提供，基本上都是前同事們留下的，申請費用也是要先墊付，墊付的錢要壓一個月以上才會給，都要看公司方便，沒在替員工想的。
發薪日當天也看老闆心情，最慢有到當天下午16-17點才領到薪水，薪資條是後給，裡面的扣款跟款項覺得條列不清楚。
再來提出發問，很會PUA員工，自我感覺良好資方覺得自己就是論事。
對於勞基法有一套sop，有沒有要依法行事，看老闆覺得你的產值決定。
公司人力嚴重不足，表象看起來好像還可以，但長時間下來，要思考清楚，再來自己的特休跟補休假，完全是公司說的算來做營業需要休假，公司沒有加班費，員工聚餐，也吃的非常壓迫。
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優異識股份有限公司
優點
面試官說公司都依勞基法規範
缺點
冷冰冰的跟販售其商品產業落差很大
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