除了主管很爛之外，同事們人都很好，禮拜一中午有免費午餐，就當作是彌補禮拜一晨會的炮聲隆隆，有茶水間(這算優點嗎???)，符合勞基法與各種法規(這雖然是必要的但是我待會還是要講這家公司多賊。)，如果想自創服飾品牌滿適合來這裡學經驗的，創業養成營。
直接破題，薪水兩萬七基本不會漲，尤其是行銷設計部的那一區，而且不徵無經驗者，當初匯被騙進來就是說老闆很有錢，兩萬七只是底薪，老闆發獎金不手軟，原來又被話術了，進來這裡從第一天開始，你的所有一舉一動老闆都會做筆記，有一些個人說話習慣、工作習慣、生活習慣...各種，老闆都會做紀錄，在某次開會他就會提出來，說他發現你有一些缺點，很多都是他個人喜好，例如覺得講話太負面，講話負面這也是他自己在判斷，對員工的專業能力極度不尊重，在開會的時候說在工作的進度上有遇到那些問題，他就會說你很負面了，老闆會說問題自己解決不要丟給他，老闆軟弱沒有肩膀，做決定猶豫不決，最後會怪你沒效率，主管非常心機，如果真的要進這間公司學一些織品印刷的經驗，第一討好老闆，第二減少跟主管的接觸，在工作上有遇到任何問題盡量不要找主管，可以請同事協助，這個主管基本上是這家公司的毒瘤，因為老闆軟弱的問題，造就了這個坐大的主管，這個主管不會協助各位解決問題，只會演戲，她來公司上班就是演戲給老闆看，演她工作很賣力，罵大家罵得很起勁，基本上她就是個薪水小偷，她來公司的每天就是找各部門開會，開會就是在罵人，罵完她就下班了，她年紀不大，大概75-79年次之間吧，女生，在這裡老闆很崇尚洋派的工作環境(其實根本就是慣到骨子裡的慣老闆公司，根本一點都不洋派。)，會讓大家用英文名字互稱，這個主管的英文名字開頭是「L」開頭的，有遇到的話注意一下，請小心警慎，對於主管我也不知道該說甚麼，她就是個樂色，她很愛開會，但是在跟她開會決定的事情，在早會的時候，被老闆刁，她會一起罵，她不會說這是跟她開會決定的，反正她就是系做的非常足，她就連居家上班去露營做美甲做美髮，也還是會把戲做好做足，但是她只會演戲，工作上遇到問題她不會解決，也不會幫忙，更不要說教，我都懷疑她是不是甚麼都不會，她只會說：「為什麼我要來幫你們處理這些幼稚園等級的問題。」好的，請你兒子幼稚園的時候來這裡上班，謝謝，反正遇到此人請多多小心注意。
在這裡每天早上都要開會，每周一是大會，每個月的第一周要開月會，每個禮拜六日要在家裡做周一開會的報告，工作內容盡量塞滿塞爆，下周或下個月的工作也盡量塞滿塞爆，不管有沒有合乎工作邏輯，就是塞爆，然後要想好對應的話，老闆跟主管會根據報告的內容開始刁，所以要準備好，不然就是被罵爆，如果工作排的很滿最好是下個禮拜全部都要有進度，而且排了就要完成，基本上大家把工作帶回家的機率都還滿高的，還有同事會特別請假在家裡工作，只是因為不想被開會拖進度，這裡開會基本都是2個小時起跳，最長時間我看過從早會結束開始開一直開到下午的，大部分都是在罵人居多，罵進度很慢，遇到問題不會解決，這家公司為什麼會是創業養成營，因為上面的人沒有人會教你如何解決問題，只會罵不會解決問題，他們會講幹話，老闆會說：「我看你們這個企劃上有些問題，我是有想到解決的方法，但我不跟你說，就看你自己有沒有察覺。」主管會說：「我不想因為我的想法影響你們的想法，你們自己發揮。」這家公司就是這樣在拖垮進度，遇到問題不會協助，就默默的看你，之後又開始追究責任。
面試的時候說老闆很有錢，我不知道老闆有不有錢，但是我知道公司一直在虧錢，而且老闆非常的摳，可能也是因為公司一直在虧錢的關係，工作的設備不是很齊全，電腦沒顯卡阿，商品拍攝用自己手機拍阿，有不少同事都會帶自己的電腦來工作，因為老闆有一些很奇葩的想法，他覺得公司好的電腦只要一台就好，工作用的軟體也都放在那一台好電腦裡，大家排隊輪流去用，他說很多公司都這樣(????)，老闆本身有很多反人類的思維，有機會進這家公司就能體驗到了，反正能自己帶來個工具大家都自己帶了，有自己帶電腦、平板、相機、腳架...等等工具，反正要老闆出錢向要他的命，他會說我們沒有再注意成本，要我們自己解決問題，要求高本質，把成本放在員工身上，我們到底是要給多少資源做到多少的事，如果技術補足當然會做到更好，但是在資源不足的情況下，還要做超過可運用資源的成效，為了達到成效我們只能動用自己的資源，這是件正常的事嗎？如果真心喜歡這份工作我覺得這樣不過分，但是我們天天來被要求超水準的績效，還要被PUA，資源給這樣反而被罵能力不足，我覺得兩萬七不值的我這樣做，但的確是一個創業養成營，老闆跟主管可能就是我們會遇到的雞巴客戶，猶豫不決的業主與一直挑三揀四的奧客，在前期資源不足的狀況之下我們可以怎麼運作，這些算是優點吧？哈哈，最後要說的是，這家公司很賊，他就是這麼的爛，但是所有的流程都照法規走，讓我們抓不到把柄，也拿他們沒轍，所有機巴的事情都屬於公司文化的一部份，所以我只能來這裡告誡各位要來這家公司上班的大家們，有看到的話自己斟酌斟酌。
同事超級好，第一天上班的時候，同事就會等我們新人一起去吃飯，相處上的氛圍也不錯，很多離職的同事也都會來找同事聊天，茶水間有咖啡零食供應，然後...我想不到了。
這裡最主要的缺點出在這這間公司的兩個大頭身上，老闆沒有核心思想，他不知道開這家公司的目的是甚麼，老闆開了一家跟藝文有關的公司，但老闆對藝文一點興趣都沒有，只會問：「有沒有訂單？」沒有就是開啟一頓罵，一頓PUA，然後，所有設計稿最終都要經過他的審稿，無限期的改，老闆不敢下決定，習慣把責任丟包給員工，他只會說：「我覺得你的東西不好，你們做事情要有邏輯。」但他不會給方向，更不會跟你說他想要甚麼，只能無數次的嘗試，無數次的被打槍，無數次的PUA，會開始講你們有多麼的糟糕，要成長要改變巴拉巴拉的。
接下來我講最悲劇的事了，這種無限改稿，無限沒辦法做決定的事情，不是只有卡在老闆，這個無限輪迴有兩個關卡，這家公司的主管，最壞的就是她，她是一個超過一百分的上班王(薪水小偷)，她會依照老闆的行為，在她這關就會無限改稿，這位主管她也不會給方向，只會跟你說她覺得不好，改了很多次，她依然覺得不滿，她會開始大罵，開始PUA員工，這個主管可以用會議佔據你每天大部分的工作時間，每一次的會議基本上都沒有意義，基本她不是來解決問題的，她只是來罵大家，然後跟她開會上已經確定的東西，到了老闆那邊，被老闆砲轟，這傢伙！這個很會上班的主管，他不會跳出來跟老闆說，這是跟她開會決定的東西，她會跟著老闆罵：「你們到底在搞甚麼東西？我不是跟你們開過很多次會議了嗎？你們做這個是甚麼鬼？」奇怪了，這企劃是跟妳開會決定的，這家公司的主管，習慣把責任往下丟，然後這個主管每天在下午3點前就會離開，他都說他去找客戶，很多次被同事抓包跑去做美甲或是其它私人的事，禮拜五固定不會出現，後來我們發現他禮拜五掛居家上班，其實是跑去露營，因為他自己個性也很愛炫耀，會炫他買了甚麼高級的東西，露營也是他自己自爆，禮拜四在她依照慣例3點前說要去找客戶離開公司前，她說她今天晚上又要夜衝去營區了，就是一個個性惡劣的主管。
大致上的形容完這兩個大頭，接下來就是一些很奇妙事，公司這兩個大頭，都有失憶症，老的那個昨天他講的東西，隔天就會忘記，年輕的那個他自己罵的東西，改了之後，過了幾天他自己也會忘記，會在罵妳做這甚麼鬼，那其實就是她自己說的，進來這家公司很多東西都讓我腦動大開，例如adobe只能灌在一台電腦，然後大家排隊使用，還有要員工剪片電腦卻沒有裝顯卡，申請裝顯卡，老闆說：「我們不是電影公司。」蛤？原來想拍電影這麼容易阿！只要電腦可以剪片就可以拍電影了，需要拍攝商品照時，公司沒有提供相機，會說現在的手機功能就很強了，用自己的手機拍，或是帶自自己的相機來拍，公司的其他同事也會帶自己的電腦來工作，他甚至會說我們都在設計上花太多時間，設計只需要30分鐘，我們的進度太慢這樣，這家的老闆就是這樣，資訊水平沒有跟上這個時代，主觀意識又超強，控制欲也很強，鋪垃圾筒的垃圾袋的時候要完全服貼垃圾桶，不然他會在開會的時候罵人，廁所的地板上也不能有水滴，也會開罵，有很多雞毛蒜皮的事，基本上在這裡有很多的進度會卡在老闆沒辦法做決定，會一直拖延進度，然後主管不只不會坦還會暗箭傷人，最後就會開始罵我們說我們工作沒效率，進度太慢，又開始PUA大家。
重點整理一下：
1.公司沒有核心思想，缺少工作流程。
2.老闆沒有辦法下決定，朝夕令改，很龜毛，很容易誤會語意，很難溝通，不喜歡他自己認為的負面言論（不知道哪一種說法才會被他定義成負面。），不在意美感，責任往下丟。
3.主管很喜歡開會決定事情，但是她不會扛，還會背刺員工，城府很深，不知道那些話會惹到她，她會去跟老闆打小報告，薪水小偷，她說會幫忙是絕對不會幫忙的，她最會做的事情就是打電話跟罵下屬沒了，責任往下丟。
4.號稱試用期薪水27K，但是據其它同是說，大家都是27K，過試用還是不會漲，面試的時候是說，公司會看你努不努力，我們假日上班老闆完全不以為意，公司覺得這是努力的表現，但是薪水還是27K，還有會簽一張保密協定，離職在限定的時間內不能就職相關產業，以免公司機密外流，但實際上公司也沒有甚麼重要的機密，不然我們怎麼都帶自己的電腦來工作，商品也都用自己的手機跟相機拍。