威祺有限公司

在松德路總公司工作三年半擔任專案經理，我非常喜愛與國外聯絡並安排產品進口的工作內容也很得心應手，獲得幾次小幅加薪……

直到懷孕七個月時，老闆告知等我產假請完就要資遣我，理由是我之後會要照顧寶寶，而我的工作需要有人做…

強穩震驚，回覆老闆政府提供育嬰假的立意正是讓新任爸媽們可以照顧寶寶，生產後我便請了八個半月的育嬰假；在期滿前三週告知公司我的復職意願，過了兩周公司回覆說期間營業額縮減，已經沒有我的職位了，強硬地要把我從辦公室內勤調去單車喜客林口outlet門市做輪班的專櫃人員，薪資維持不變，叫我要申請調解就逕自辦理…

數週後的調解會上，親自出席的老闆說了：即便以你的薪資可以請到兩個專櫃人員，但是我們就是徵不到人，職缺一直掛在那就是徵不到，所以我不要資遣你，我需要妳這個人力去那邊站櫃…

因此，調解破裂了，目前準備為了幾萬元的資遣費打官司啊～

男性求職者比較不用擔心公司這個缺點，只是會發現公司裡怎麼沒有有小孩的女同事而已，影響不大；只是可能遇到(如公司已經被判罰過的)拿不到加班費這種情況而已。