我們好好股份有限公司

是去面試同個老闆的生活好好，約時間快速、面試也迅速

會重複問已經在問答回信中的問題（對好好相關企業的認識等等）；網站上明明沒寫、卻說網站上有寫要假日輪值門市；面試完有回家作業（數篇文案+面試的會議紀錄.....）

老闆是個廣告導演，在業界小有名氣。面試時會介紹很多關於廣告公司及此公司的成長故事，同時宣揚老闆參加鐵人三項的英勇事蹟，所以員工都要像鐵人一樣，做事負責任（常常責任制），體力一級棒（加班不需加班費）。老闆不定時會有突發奇想交辦，辦活動跟當搬運工是基本；商品開發跟製造更不用說，賣的不好就是能力不夠需要批鬥，賣得好就摸摸頭然後下個月KPI給你天堂一樣高的門檻。試用期還會扣薪，說怕員工沒做滿三個月跑掉，第四個月就會還。同時還會灌輸公司一個風氣，所有的事情都是磨練，接受就是有長進，不接受就是沒能力的弱者。導致大家有怨不敢說，同事之間會彼此拉扯，因為都想要在老闆面前表現，很可怕。

這間公司的老闆很可怕（某廣告導演的副業），不知道現在是否一樣，但我多年前曾經到此公司上班，一個月（可能還不到）就提出辭呈。進去的時候公司會要求你簽約，並且要有一個保證人簽署，才幫我保勞健保。我的工作是做網路行銷，辦公桌跟廣告的一起，然後我有很多部分她都採跟廣告部門同一個方式，她發給我一支手機規定我24小時開機，必須隨摳隨回或隨到，叫我週末要去店裡看大家工作的狀況熟悉一切（當然無加班費），沒到還發訊息問我為何沒到，不回星期一就問我為何不回=_=我不到一個月就不想做了，掰個理由跟她說我家人希望我考公務員，還被教訓了一頓。剛進去的時候還會發給你一個資料夾，說老闆好棒棒參加幾項鐵人競賽怎麼樣的，意思是要你跟她一樣當鐵人被操的意思嗎？公司流動率極高，除非你有鐵肝想被操或不想要有其他的生活，可以試試。噢，薪水啊！我剛進去前三個月好像是給2萬五，過了三個月底薪1萬五加抽庸，就是東西賣不好是你的問題跟設計價錢無關噢！是不是好棒棒