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資深員工和主管之間氣氛融洽，不定期聚餐。

環境乾淨、有美感。

應徵資深企劃。

壓力很大，要求新人快速上手，沒有耐心、沒有時間、更沒有系統性訓練。

如果不是本來就在設計業的人，很難熬。

很多主管們認為是常識、是基礎的事情不會好好教你，就讓新人上場。

達不到主管心目中標準的話（他的標準不會講明，要自己慢慢問，問不出來是新人的問題），會嚴格教學。

除了對外對客戶的專案管理，也要對內成為客戶和設計之間的溝通橋樑。

和客戶報價、討價還價也是企劃的工作，同時和客戶維繫良好關係。

是個要同時通靈主管、客戶、設計師的職缺，實在太難。

主管們會不斷提醒新人3-4月是旺季、會很忙很累，問你真的準備好了嗎？

也會不停提醒，客戶多是科技業大戶，對公司會有很多要求和期待，心智要夠堅強。

體感並不是一個「客戶要求很多、我們一起努力處理」

而是「客戶要求很多、主管也對你要求很多、免得公司弄丟客戶」的公司

建議有設計業相關資歷再進去，會比較快速進入狀況。

（進去之後如果仔細觀察，會發現之前的企劃都做不久，做到半年一年算資深了）

對了，主管說設計業普遍沒有完整年終。

即使公司往來都是科技大廠，也沒有年終哦，但老闆開BMW。

最後被用很不舒服的方式，明示暗示試用期沒有過，要人自請離職。