應能科技股份有限公司

上班時間彈性

感覺的出老闆與員工的感情可能不錯 (看老闆與員工的應對)

因為是成立不久的公司,所以員工數不多,員工較需要全方位人才,若要在此工作需要帶有學習新技能的心態

上班可以遲到

是一家很爛的公司，一點制度都沒有，且沒有升遷制度，就算你升為部門經理，你的部門還是你一個人。

為你們介紹一下公司成員：

1.總經理-也就是老闆本人

2.產銷主管-老闆娘

3.業務主管-年資1年以上

4.RD主管-年資1年以上

5.會計&人資主管-年資1年左右(1人)

6.機構RD-年資1年左右(1人)

7.電子RD-年資6個月(1人)

8.製造主管-年資二個月(1人)

9.業務助理-年資一個月(1人)

10.採購-年資一個月(1人)

11.產銷-年資一個月(1人)

12.實習生(2人)

全公司正職員工加老闆加老闆娘就11個人，再加上2個實習生，從公司的人員組成與年資來看，這是一家怎麼樣的公司，相信大家心裡有算，想進這公司的人好好想想考慮吧！

說一下公司環境，說好聽是公司，其實就是個工作室，公司設立在某公寓大廈里，可想而知公司並不大，從目前公司成員來看就有點擁擠，何況還有所為的生產單位，所以想應徵的人想想自己是否能接受。

再說說公司的製造部門，說好聽是製造單位，其實就是一個人的生產線，整個製造部門就一個人，如果你應徵該公司的製造單位，那你就是製造主管也是作業員，因為製造單位就你一個人，有人會說那趕出貨怎麼辦，趕出貨時，各單位會支援生產線(要各單位有空)，因此製造主管要產能還要有效率，自求多福吧！

最可笑的就是品質部門也就是QA&QC，這品質部門是由RD的主管兼任，但只是名義上的兼任，完全不管事，所有的品質還是由製造單位自己自檢，從生產到出貨都是由製造一個人全包了。

公司產品的包裝，該公司就只有一款產品有所為的正規包裝，其於產品都是用回收紙箱再包裝。

我要離職前三個月，公司訂單接不到20台的訂單，這樣的公司倒閉是遲早的。

一家成熟穩定的公司，公司的成員不應該是一半以上年資只有一年左右，之前看到一個評論說老闆很難溝通，難怪老員工都離職了，在這我相當的認同，在這要順帶提一件事，不管你是那一個單位的員工，都有可以充當司機送貨，小公司無可厚非，想說的是這是家完全沒有制度的公司。

環境算好的

老闆難以溝通，老員工都受不了想離職，問題很多的公司，會倒機率很大，薪水低，做很多事