立威醫院管理顧問有限公司

想不到優點..

底薪偏低 18000~20000間

加班僅一小時算100塊

也沒三節獎金跟年終

沒有優點

人流動率很頻繁，留不住老員工

新進員工比老員工還多薪水

老員工做的事情多幾乎每站都要會一個人當3個人用 薪水又少

沒有年終 沒有三節

提離職的時候才給你說要加薪

沒有

能不能準時下班不一定，老闆常會在下班時間找員工談事情。

某些相關作業也會出現錯誤，例如入職日期登錄有誤、月底離職遇到假日時可能被提前退保等情況，讓員工需要額外花時間確認與處理。

工作上屬於能者多勞的型態，一個人往往需要負責多項職務。有些原本不屬於自身職責範圍的工作，只要協助處理過一次，之後便可能長期被視為自己的工作內容，職務範圍容易持續增加。

然而增加的工作內容與承擔的責任，薪資不一定能相對反映。

另外當工作出現問題或有事項未完成時，在無法確認實際責任歸屬的情況下，往往會優先將責任歸咎於已離職的員工，讓人感受不佳。

家族企業，所以主管業務基本都是自己人，兩光就算了，自己人做錯事還會被包容，被罵的永遠只會有員工。

明明有公務車，但送信、寄包裹、寄文件永遠都叫員工自己騎摩托車去送，有時候東西還很多，根本不在乎員工的性命安全。

建議有意應徵的人先充分了解工作內容、職務分工、薪資結構及相關制度後，再評估是否適合自己。

同事很好，除了同事沒有其他優點。

家族企業不用多說了吧？

主管每一個都在畫大餅，尤其女性主管脾氣特別糟糕，罵人難聽且很愛陰陽怪氣。

答應的事情永遠做不到，出爾反爾，說話不算話，沒有可信度。

下班九成是準時的，時不時會被耽誤，上班時間不講，下班有事要準時離開還會被罵。

請假要求主管批准才能請，前一天答應，後一天可能就打發過去或裝沒事，開刀需要請假還會被勸退。

公司還有罰款機制，美其名曰給員工用的公積金，但其實主管也會使用。

工作一人當三人用，甚至可能高於三人，要會內勤工作，還要跑外勤雜務，甚至需要支援出場，什麼事情都要會，能者必定過勞。

早上八點半上班，九點才能開冷氣，會熱就得自備電風扇，設備全部都很老舊。

主管從來不會覺得自己有錯，沒有任何擔當，出事先甩鍋給員工，把責任推得一乾二淨。

離職只會話術挽留，挽留不成就變臉，太多缺點根本說不完，整間公司除了同事沒有任何優點，能撐下去全靠同事善良。

唯一的優點只有準時下班

到公司還要照三餐發當天工作日誌，早中下班都要，連去出外勤還要時時刻刻回報，油資也沒有補貼，內勤一個人當三個人用

沒優點可言

整個公司都是缺點吧

除了幾個比較好的員工好相處以外

非常能夠準時下班

空間小

護理人員沒有專屬位子所以常常被借坐

是說薪水真的不高沒三節卻很挑人

即使能力好 老闆不喜歡你好像也沒用

流動率非常高，滿不珍惜員工

進去考慮吧