1.同事人不錯
2.正職有配筆電
1. 辦公環境極差
如樓上所說的，主要辦公環境在地下室，地下室唯一的窗戶又面對地下停車場的入口，根本不會開。雖然整天都開冷氣，但身體稍微不好的人長期待在那個環境還是會缺氧==
2.行銷職的直屬主管就是老闆
見仁見智，但老闆的專長不是行銷卻要主導行銷，然後只會丟一些參考連結然後叫你自己想辦法：）反正講出來的行銷思維都很沒料，就是把他看的書的內容原封不動講給你聽而已，虛有其表。
3.我是正職但我沒有自己的座位
我自己覺得沒有自己的空間
4.補充環境問題，連一樓都很有壓迫感
天花板低，一樣沒有對外窗
1. 同事人不錯可以溝通。
2. 位於民生社區裡面，附近環境清幽適合養老。
3. 公司會提供公用的電腦給正職員工使用。
4.吃得完的零食不會讓你發胖。
5. 不定期聚餐活動、春酒、慶生活動。
1. 公司每一個部門最多就只會有［兩個正職員工］，旺季會讓正職請工讀生、淡季就會說要砍掉工讀生（精簡人力、人力盤點），所以事情永遠做不完、因為永遠都要在最忙的時候重新訓練一批新的工讀生（有跟老闆本人反應過，老闆說：工作本來就做不完這是正常現象）
2. 辦公地點在地下室！（但104上只有拍一樓）、開放式空間隔音很差、只要有客服人員講話的聲音就會很影響其他辦公的人（這也有跟老闆反應過，老闆給員工戴了10幾分鐘耳朵會發紅發痛的降噪耳機解決）而且地下室待久了會有點頭暈目眩、再請要進來工作的人三思。
3. 老闆政策一直改來改去，講好聽是保有彈性空間、實際上就是想要用最低成本換取最高效益（標準台灣慣老闆會有的行為）、很多事情都講得天花亂墜（什麼系統要做到自動化、然後CRM怎麼操作也沒人教要員工自己研究）實際上要怎麼操作自己也不太清楚還會說那就是要請你們來原因、請提出解法……。
4. 薪水低事情多，給三萬多要處理全台的業務量以及問班跟全台廣告投放（會是一個很好的跳板，但如果想長期發展再三思囉）、明明公司是賺錢的卻給員工一種什麼都要省錢的感受真的很差、還會一直要求天方夜譚的業績數字……。