上下班不用打卡
早退也不會怎麼樣
1.老闆很屁幼稚，
2.勞健保拖很久才保（我到職一個月才幫我投保，還是我查到沒報才跟老闆娘說的）。
3.同事說的語言完全聽不懂。
4.美編客服超級沒禮貌，很自以為。
5.薪水從來沒有準時發，薪資明細要要才會給。
104上的名字是綺樂不是這個名字
104上寫的公司福利大概都是真的
104上的福利只是大概是真的，都是餅，表面寫的冠冕堂皇，真的要都會給的不甘不願，彷彿你要是罪過
公司還在發展中，都儲備幹部
職位有可能前面的人方向和你不一，流程由你立下
無相關經驗不用怕，通常有被通知都會上（很缺人）
適合喜歡挑戰未知的人
辦公室話題很多
要帶自己的筆電（也可以是缺點）
會先給個餅大家都儲備幹部，事實上沒有一個人有決定權
員工人少還可以有小圈圈，人前背後一套
無相關經驗錄取是不用怕，但也沒人教導，新訓沒有固定SOP
辦公室話題很多，但通常都很膚淺與下流（例如要去牛郎店或是意淫男星）
要帶自己的筆電
公司的筆電什麼都沒有，通常付費安裝還會遭受異樣眼光
"人員流動率"極高，大家需要自己注意
一個工作帳號還是多人共用
WFH標準是看老闆心情與會計心情
勞健保有，但其他的勞基法假別這邊都是福利，要了後面被當話題的可能性極高
白話文就是要全年全勤，因為沒人
穀倉效應的最佳觀賞地點，兩個老闆的意見自己就不合
1. 公司還在發展中，進去都屬儲備幹部
2. 員工人少，磁場合得來就不會有最難的人的問題
3. 職位有可能前無古人，你就是那元老開創者
4. 無相關經驗不用怕，肯試就有機會
5. 不缺一起努力的同事
6. 適合不喜歡一成不變的工作內容的人
7. 話題幾乎百無禁忌
8. 帶自己的筆電，沒有設備適應期問題，不怕公司設備過於老舊
9. 環保無紙化
1. 也許疫情關係，人事斷層嚴重，除了兩位老闆沒有人是2023.06以前到職的
2. 一個工作帳號多人共用，出事難補救
3. 全面雲端，一個按鍵便可以毀掉你只少一天的心力
4. 勞健保有，其他的...你有機會是第一個申請該假別的人
5. 你需要有全年可全勤的健康身體
6. 生理女最好不會有生理痛
7. 需要非常高的EQ，應對你沒參與但就是會聽到的葷素不忌的話題
8. 沒有加班費、沒有加班時數計算 (也可能只有某職務有)
9. 有沒有聽過穀倉效應?
- 團隊很小決定速度快
- 新創還有很多彈性
- 團隊年輕
- 潛在發展機會大
可以理解疫情帶來的衝擊需要求生存，但就事論事
- 男老闆很急性子，自己在意的事情就是要立即處理，非常不尊重人
- 錢時常沒有準時發，提醒男老闆還會莫名發脾氣
- 常常會莫名被男老闆拜託幫忙去做事情，最常用一句話因為「信任」，並且無酬之外，之後拒絕繼續協助還會被下指令說不行，非常任性
- 男老闆很容易被激怒，脾氣很不好，沒有理解對方意思就會說出：沒有你我也這樣走過來等滿情緒勒索的話，或者誰誰誰做的都比較好
- 男老闆臉皮很厚，搞不清楚別人對他的態度，只想到自己，說過冒犯別人的話也能夠完全當沒事
- 男老闆對人頤指氣使，不會虛心請教，只會說「我不會」，就把事情交給別人處理
- 老闆們意見常常相左，並起衝突，互不相讓，都只是想要表達自己的想法，而不是想要解決問題本身，非常不成熟也很不專業在處理事情
總結就是尊重彼此與工作夥伴很難？
1. 彈性上下班
2. 上班時間自由，午休時間自己定
3. 可以自己準時上下班，沒有加班文化
4. 同事相處融洽
5. 公司人少，決定事情快速
1. 沒有加班費（名義上說可以申請但老闆會跟員工談補休）
2. 完全沒有人資系統，自己薪資、休假、補休自己記清楚，沒記就是自己吃虧
3. 責任制，假日、半夜、特休還會被老闆狂傳訊息、狂tag員工（基本上放假帶著筆電是大家都會發生的事）
4. 沒有三節獎金，有三節禮物（老闆娘想到才有），年終獎金有盈利才有但目前為止沒有拿過
5. 薪資發放時間大部分穩定，偶爾老闆娘會忘記，薪資明細想到才給，不然就是員工自己要
6. 老闆、老闆娘很常意見不同，在員工前吵架，一件事情要經過兩個人的同意，所以很常一直改東西
7. 需要使用自己的筆電上班
8. 會被要求加入一堆Line群組（20個以上跑不掉）
9. 老闆很幼稚、油腔滑調，會開員工身材玩笑，很會畫大餅，很會要求員工「幫忙」事情但沒酬勞，講出的話常常出爾反爾，還會裝傻說沒講過（攸關員工權益的事請務必錄音當證據）
10. 公司沒有完整制度，就算有也是三分鐘熱度，整體來說像完家家酒一樣
11. 到職後有一堆工作用的工具apps要下載