公司各項福利都好，還有工會把持。
部門某些內鬥嚴重，看似外商但其內部還是某些地方本土化文化。新竹商銀留下來的大部分都還存在，因此各種政治化，分化依舊明顯。
稽核過於嚴苛，某些不合理及不符合人性化的稽核標準地方並無改進，還需要三思。
沒有
1.非常剝削後台勞工 第一年是低薪約聘 第二年才能轉正
2.課程利用午休時間 MAIL內要求主管不能強迫員工參加 結果沒人參加以後總公司又壓迫主管"宣傳"
3.說有加班費 然後主管跟老鳥都說他沒報加班 其他人敢報嗎?
4.就是一個老人不走 新人不留的狀態 老同事不至於勾心鬥角 但思想僵硬腐化
5.把辦公室當生產線管理 工作要計時 每個工作項目都有不同的時間限制
沒有
面試時，其中一位主管一直在用手機，感覺很不尊重人，問了至少五次為什麼要離開前公司，一直說沒被說服，可以直接跟我說你想要聽的答案嗎，整個面試過程都感覺很像一場鬧劇，只想趕快閃人
只看底薪似乎還不錯，面試、人資上課說的福利幾乎完美，學經歷沒有非常在乎，登記為外商資本強大，年假與勞基法相符，台北上課的總公司、旗艦店裝潢還不錯雖然有點歷史悠久，非常在乎遵守銀行法規，職缺五花八門需求多...
此公司看似外商卻非外商，同一職缺建議比較其他外商薪資差異大，前朝人馬獨據一方，工會與上頭關係密切，相信我加入不會讓你獲得幫助，內部鬥爭看似平靜，實際上各部門各立一方，互相攻擊對立。
內勤工作非常煩重常常加班，完成後才能下班，加班費？之前有同事留證據提告勞工局機會拿到了，因精簡人事人力不足，你的主管有可能是該單位菜鳥，常寫改善計劃，年終看考核。
業務單位的職缺非常需要人脈，開發獲得客戶不足已生存，客戶完成業務之後你可以獲得ㄧ些些數據，數據累積到一個程度會換成錢，但如果每季未達目標，公司會扣回發給你的部份，業務單位沒有年終。密集疲勞轟炸的要求業績，主管只能提供符合公司規範的作業流程，其他的需要靠自己，病假主管可能要求證明，年假主管會看業績，每月考核，每季考核，每半年考核，每年考核，未達成目標會走人。
新人離職率高，老鳥比較少但有可為轉職，公司可以查詢新聞，做好心理建設，問問自己是否有強大能力抗壓性非常完美EQ與人脈，當然可以進入學習什麼是社會。
薪資福利中等，令人開心／安心的是工會滿強大的。
公司內部非常政治，做事得拐彎抹角，