身為在廣錸打滾多年的我，看到這平台超少更新的，離職許久的我，也來更新一下這公司的狀況，優缺點都會說，都是個人經驗、所見所聞與個人感受，不要下面很多aka的那位說我偏心，讓各位想到廣錸的各位，能先思考一下自己的青春與未來！
1. 中午營養午餐，對於飲食不是很挑惕的，基本上可以吃得很開心，不會讓你餓到，老人家沒有住豐原回台南後，飯菜都很充足，至於為啥，各位自行腦補一下，應該不難
2. 其他篇文章有寫說公司沒制度沒有效率，這我有點不認同，公司確實都有在進步，但並不是每一個改變都是進步就是了．效率的部分，這就看你自己在公司的人際關係了
3. 公司裡面同事基本上都很nice，只要你不是怪人，大家都很歡迎你，都很肯分享經驗與做事方法，可以交到很多好朋友
然後我想不到優點了，如果有想到在留言補充......
我先說一下，我挑重點，因為實在太多了.....
1. 全勤2000是真的，而且半天就扣500，請2天就沒了，重點是這算在你的經常性薪資，所以談薪水或者說電話跟你說可以來報到時要注意問清楚，不要被老闆娘呼隆帶過了，不過也沒有給你談薪水的餘地拉～
2. 之前週一跟週三的晨會會喊廣錸精神口號，還好後來沒喊了，不然真的喊得很心虛
3. 所有事都是問老闆跟老闆娘，技術面問裡面的，所有錢的事，就是問外面的業務經理aka老闆娘aka阿梅aka May，基本上都是看二位喜不喜歡歡你，屬實的雙標，只要黑掉，一去不復返，就是你該提離職的時候了
4. 公司會看事情公告，只要是影響到公司本身的權益問題，一定會在晨會與佈告欄公告，而影響到員工的權益，睜一隻眼閉一隻眼，有問才會跟你說，所以有打算進去廣錸的，要懂的自己的權益有多少，不要被矇混了好幾個月，那些辛苦的加班錢都沒了
5. 聽説辦公室的業務，每天都因為冷氣的問題，搞得烏煙瘴氣，一堆臉臭，室內28才可以開，最低只能開27，全公司自備電風扇的一堆，電風扇還要跟公司申請，許可後才可以帶，理由是因為用電，跟資安有關係，所以要闆娘同意，聽說闆娘的位置是全公司最涼爽的，會笑死
6. 公司有一個顧問，老顧問，很常用一些好幾十年前他在某家公司的經驗來帶入到這間公司，基本上都已經過時的觀念了，是女生的各位，請好好想清楚，因為這個顧問會物化女性，很多人都看不下去這種觀念
7. 加班文化很重，嚴重到會讓你覺得17:30前離開公司是一種錯，沒加班就認為你不夠認真，會離職也是你不夠用心付出在工作上
8. 公司有一些“名目”性的獎金，基本上看得到吃不到，像是猴子一樣被耍，吃不到的香蕉，就算有發，那個金額還是你看到會覺得被羞辱的數目，真得乾脆不要發
9. 現在的廣錸不跟你比流動率了，因為面試一堆，但基本上沒有人進來上班，就算進來，就會很快體現到天眼通的一切，大概一個月就閃人了
10. 基本上只要你上班時間拿出手機，就是會出事，家人有急事找你，會跟你說可以打公司電話找，業務會幫你轉接唷，真的很貼心，啾咪
11. 公司有一個引以為傲的廣錸研發事業部，有2個主管，專案抵累就理由特別多，偏偏老闆又不懂，所以都被牽著鼻子走，慘啊
12. 年終的部分啊，有半個月就偷笑囉
13. 上面很多aka那位，很愛管東管西，不管懂不懂，都要參一腳才舒服，重點他基本上啥都不懂，只懂錢，所以很多同事很常被搞得頭很痛
14. 很常看到有辦公室的同事一早在外面吃早餐，不問沒事，一問才知道原來很多aka的人說會影響辦公室風氣，所以要辦公室的人不能飲食，甚至不能滑手機
15. 公司會不定時有人抽檢電腦，Skype聊天記錄，就是上班只能做公務事啦
同事年紀都算輕，滿好相處的，也很願意溝通交流
有免錢咖啡喝
上層很有問題，整天喊著進步卻不見實質作為
公司沒制度、沒效率、缺乏溝通
基本公司營運該具備的條件幾乎沒有
錯永遠推給非當事者
看著同事出門餬口飯吃，身上還要背一堆黑鍋
都沒錢買飯了，給這麼多鍋子幹嘛
給條魚吃還差不多
辦公室裏坐的都不是業務，而是最裡面那位的助理
所有事情都要過裡面那位，沒有任何人有決定權
同件事還會因為不同人問，結果不同，標準雙標仔
不尊重員工，也不管員工工作感受，逕自做一些莫名的決定
當提出疑問時，裡面那位會用一副你真的懂嗎的態度看你
還會講一些沒建設性的話自己鬼打牆
最後發現問題答案真的是我們所說的樣子後，還會來放馬後炮
拜託，怎麼不舔我X眼，不用不懂裝懂啦
真心認為買這家機台的客戶很可憐，看起來都像盤子
要不是要你拿錢再買你應該本來要有的東西
不然就是有問題時會被當白痴耍，機台有問題都會被呼巄過去
當一個老闆還會講出"很忙是好事"，就代表這裡加班文化有多難看
成天希望人加班。事情不是做完就走了，難不成是要坐在原地修仙
分工制度不明確，忙也不是你在忙
只會想著一個人當三個人用，然後付你一根香蕉
拜託誰要跟你浪費時間，把人當猴耍
賺了超過1E，結果分到的年終連一個月都沒有
真不懂公司怎麼走到快30年的，把人當白痴?
喔對了，他們女兒也不尊重工作的人，還會進辦公室大聲喧嘩
不過看了一下也不太意外 ㄏㄏ
裡面沒有太多老鳥，因為流動率真的是突破天際.....
樓下的先烈們已經充分表達出這家公司的狀況。
也搞不出甚麼新花樣了。
如果形容，慣公司換員工是(免洗筷)
這家公司的流動率可以說是(牙籤)了吧。
剔完就丟~
真的很難看到有什麼公司在104上面徵才是掛365天的了...
很爛說真的
基本的新人訓練都沒有
看前輩留的都是真的，要進公司請三思再決定，外面還有不錯的公司。以上
其他看先前別人留的
老實說我來刷負評的，看到最近有人來寫，我也來洗一下。
我來自10年後的今天，我以待了10幾年的角度看待這件公司。
要準時上班打卡、每週只有一天下午茶、上班要穿制服、不能穿拖鞋。
跟那些上市上架的科技公司、外商公司、控股公司待遇實在差太多，上班不能不進公司；沒有健身房、按摩椅和自助零食吧，只有咖啡機和冰箱；不能在公司裡面騎腳踏車只能用走的腳有夠酸；工廠裡面也只有冷氣，沒有工業4.0的自動生產設備，在10年後成為一家不斷成長的公司，在10年沒有儘速導入自動化生產，實則令人失望。
坦白講是因為最近看到被刷好評，我個人要來刷負評進來
因為個人經歷大約是10年前，10年後的今天感覺這間公司除了有新廠房以外，對待員工還是跟以前一樣沒變。因為我只待不到一個月就炒魷魚，所以不知道優點在哪。
找人面試跟你說底薪28000，也沒有跟你說含全勤加2000，我也是涉世未深就被騙進去
老實說感覺10年後的今天還是沒什麼太大變化，人員流動率還是很高，當初我被開除前我的同梯在我一個禮拜前被開除，我很納悶的問前輩為甚麼他臉那麼臭，前輩說叫我不要再講了，哪知道下個禮拜就換我。
第一次被開除的感覺真的是非常難受，真的是懷疑自己真的有那麼差嗎?，後來我也是花了將近1年的時間去證明自己，考上官股公司，當然我也花了10年去證明我自己當上主管。
我也勉勵被這間公司荼毒過的朋友，千萬不要被這種公司影響到你自己，盡快找到適合自己的路
面試跟一般公司大同小異，很重視學習意願。
好幾個辦公室，要問一下才知道從哪裡進去。
專家建議的面試技巧
https://blog.104.com.tw/meeting-introduce-yourself/
如何提升面試成功率
https://www.managertoday.com.tw/columns/view/56573
接待面試的人滿親切的。
老闆跟老闆娘的態度非常糟糕，尤其是拿筆在履歷上亂畫的時候，非常不尊重面試者的經歷。
我曾參加過國家考試，老闆娘一臉輕蔑的說：「噢，就只是背背法條嘛！」都忘了跟老闆娘說，某些國家考試的學歷資格，有些人想報名都還沒有資格呢^_^
老闆得知我家中是從事製造業的時候，更是態度大變，不斷抨擊我家中的產業與經營模式，不斷強調自己多有國際觀，經驗多特別等等的。甚至還對我說：「出來工作不像你在家裡那樣，養尊處優。」
我也只能笑著說：「我絕對沒有養尊處優。」真的養尊處優，誰會來你這邊面試啊^_^
被這對夫妻的荒唐價值觀嚇傻了，只想快點離開這間公司。
只想說，待在這種不懂得何謂尊重人的老闆底下做事，不知道能學習到什麼東西。
這家公司在儀器業界的評價其實相當不錯，在技術培養與品質要求方面都有很好的評價，也許公司為了整體的品質要求讓一些人不高興，才會有這樣的言論，每個人可以依自己想要的方向去求職，想要輕鬆又高薪確實不適合這家公司。
想要輕鬆又高薪可能不適合這家公司。
應徵寫軟體程式，筆試題目超簡單...
而且也沒人去看筆試的作答內容...
騙人來面試的地方....
一口氣面試3關...組長、總經理、人事....
組長OS感覺應該是:快點來新的肝
總經理都在談理想未來...空話一堆...
人事....不知道想問什麼....問了一堆之前問過的問題....
最後說一個禮拜通知....後面什麼通知都沒有...這點小地方的誠信都沒有別再被騙去面試了
應徵職位是國貿人員，公司環境整潔乾淨、安靜、面試接待人員不錯、和第一位穿制服的面試主管談得滿開心的，就像前面幾位說的把妳捧得很高、因為是應徵國貿人員所以一開始主管就叫我用英文自我介紹，接著開始針對我的自我介紹和履歷自傳英文面試，直到主管講不下去了才開始中文面試談公司福利和開放我問問題、如有錄取的話外地人有租屋補助。
公司方向標誌不清楚，不知道要把車停哪而且門口在裡面，沒去過根本不知道從哪進去公司、感覺氣氛很嚴肅、有帶自己的履歷但進去還是要填他們的制式履歷表，給你填履歷表但不提供筆（我寫到一半筆沒水還要跟裡面員工借），履歷表其中選項包括女性是否懷孕和是否配合加班、第二位面試主管態度跟臉色都超差（看起來應該是老闆娘）、104上有開國貿人員和業務人員，經詢問後才說這兩個職位是一樣的，說我應屆畢業生沒經驗只能當業務助理，說七天內會通知面試結果和試用期與薪資（7/11）但到現在還沒收到通知（7/18）、問說薪水是否符合勞基法和包括勞健保，第一位主管說「基本上」是符合的、第二位主管問一些奇怪的問題像是家人職業（問得很詳細）、因我是外地人還被問到租屋處在哪條路上、從哪裏騎過來面試（怪怪的）。
共3位面試員陸續來幫我面試，面試員把你捧高高，當下真的滿爽的，還會跟你聊天，面試氣氛融洽毫無嚴肅感，會先在一樓寫履歷再到二樓面談，面試時停經理說10月就會有員工宿舍了約一人兩千上下，還不錯的點。
看上約32底的工作，試用期跟我說28之後看表現調升，至於會不會調到32也不知道，那底薪寫32的意思是？讓人存在不確定因素。
去面試時說給20分鐘寫履歷及試券，前面又說試券沒寫完沒關係；但20分鐘還沒到就被叫去面談，面談重點就放在沒寫完的試券上後開始一連串的質問(貶低)。
不過換個角度來說他不用跟我說這些問題，在學術的方面我的確需要加強；他可以不用跟我說這些問題，但是他說了；所以換個角度來想我認為這是優點。
ㄏ
大問號
最近剛好準備換工作
人資在人力銀行上面發面試邀請
是說面試連個自我介紹也沒有...
短短不到20分鐘就結束了
未知
工作沒真的待過不多談，但面試時老闆強迫員工用台語對答(應徵工作不是司機、作業員，而是國外業務。) 就這點來說，應該不是多麼尊重員工的老闆。 本身對講台語沒什麼意見，也沒有什麼政黨偏好，也沒投給國民黨過，但我認為對於不諳閩南語的員工，用國語交談是起碼的尊重(除非這個工作需要台語好的才能適應，顯然國外業務要求台語要好太牽強。)，除非真的是國語使用上有困難的長輩，顯然這老闆國語溝通是沒問題的。 面試時問題問的深度也很低，邏輯性零，完全就是主觀判斷任何事情。 可想不會是多好的公司。 聽其他在該司待的員工也沒聽過好評價。