太乙廣告行銷股份有限公司

無

面試讓人乾等半小時 等了半小時才通知我要面試的經理不在公司 人不在公司需要確認半小時嗎？

有免費咖啡可以喝到飽

我不喝咖啡

該樓層每間廁所都有三卷衛生紙

不怕拉肚子

無

抱著感恩的心情進到這家公司，給的薪水比同業高出一點，這裡是勤奮者的天堂，懶惰者的墳墓，一段時間工作下來發現左右的同事總是充滿幹勁，公司主管充分授權，交出成績單立刻可以轉換成為各種激勵的奬金，如果犯錯總可以看到包容和鼓勵的眼神，讓我有勇氣面對明天的挑戰

暫時沒有

人都走光 很快就是資深

是不知道這家公司還可以存活至今，人沒人用，趕快湊，因為都被罵走，想踏進地獄的就去看看吧

完全沒有任何優點

滿是痛苦，除非想積累功德讓列祖列宗都得道成佛，不然我是勸大家不要踏進去

無

應徵執行製作 第一天被老闆抓去問話 說你企劃能力的部分 當下覺得沒案子拍 寫寫企劃腳本也是ok 沒想到到職第四天被通知 目前不需要你了希望你可以用接案的方式

其實太乙是一個蠻有規格可以學到東西的公司，裡面有少數主管人真的很好、能力也很好（少數）也很願意教，在裡面我確實有學到政府標規、標案、執行案、文書整理、應對對談等工作，是感謝太乙本身的，感謝總經理的成就，成立了10年的廣告公司。

總是會有老屁股待久了喜歡職場霸凌進行示威活動。

他喜歡在外面做秀，但不會幫你解決問題，他喜歡突然答應客戶事情，這時候就考驗你的能力，他不會負責，他會損你能力差。

（個人覺得，要把事情處理好你就不要花時間罵人，應該是想辦法一起解決）

他喜歡被鼓勵喜歡被阿諛奉承，在這裡我有學到，可惜他還是不滿意☹️

他新人剛進來不管能力好不好，為了顯示自己的權威全部欺負一遍。

人格特質：

擺架子、公開罵人、再問別人有沒有聽到？沒聽到下次要讓你體會一下我罵人有多厲害！

其實太乙是可以去的，但你有情緒問題或是比較容易在意這種部分，建議先在其他公司訓練好自己的能力，再進去面試。

才不會同時被酸言酸語同時又被公事卡住

想不到

面試時間我一向都是提前到，

HR出來接洽之後說Boss會來面試到時記得把自己好的作品拿出來，

就這樣等了半個小時看見Boss進來，

一開始問了介紹自己後就說：你的作品我都看過了，我們公司需要會……………的人，

當下我蠻傻眼的，

因為他需要的技能我作品都有呈現，

你真的有看過我的作品嗎？

全程對話不到10分鐘就結束。

無

真心不建議進入太乙工作，會感覺自己很像工具人，只是在滿足主管還有老闆的願望，還會被刁難，老闆對員工也毫不在意，很愛計較他的小錢，也沒什麼獎金，只有底薪，進去前請三思。

資遣可以領失業補助

一趟奇妙的旅程,入職影企片企劃部門不到一個月時間,就無預警收到開除通知,而且通知說因為疫情關係,這公司試用期是三個月,當個月就三個人被開除,理由也都是能力不足及縮編等理由,以過來人的經驗分享給後續的學弟妹,謹慎思考再來。

資金不足 演員未定 劇本暫無

致無名英雄的一封信

親愛的無名英雄：

你好

你可能會想，你我素不相熟，為什麼要給你寫信呢？其實我是想跟你說一些話的，希望您知道在公司的角落，有人受到您的幫助。

今年年初，據傳，有人檢舉公司沒有發放加班費用，我們這些人，過期的餅乾、尾牙5抽獎00元的耳機，年終...不說也罷，這些我們都可以忍。但這一次不一樣，你不忍了。

你不是令人敬畏的警察，也不是令人尊敬的醫生，你只是一名沒沒無聞的員工，讓多少有家歸不得的員工，多少個日夜的心血有了回報。

風雨起　乘風破浪

咱攏是無名的英雄

保持憤怒　過關斬將一路闖

英雄，不一定披著披風。

如果你在看，請留言讓我知道，謝謝你。

想到一件沉重的故事，我怎麼也開心不起來

這是一篇認罪的自白

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我們沉默地看著她熟練的準備

又一次她被帶出場了

這個月已經不知道第幾個非專案負責人被帶出去提案了

第一次她也相當的很不知所措

懵懵懂懂的就跟著主管出場了，獻出了她的第一次

然後漸漸的 她就慢慢習慣了

她習慣在提案現場聽根本沒聽過的案子

她習慣放下本職工作出差大半天

她習慣聽主管提案後的自吹自擂

她習慣，當一個花瓶

反正其他女同事也是這樣過來的

習慣，真的恨可怕

而我們，也習慣了這樣的畫面

只要妳是個女的，不要長得太差

就會成為最紅的小姐「J女郎」，時常被點名帶出場提案

此情此景在此公司早已司空見慣

大家也是敢怒不敢言

講了，有用嗎?

最後，女生都會辭職

沒有原因，但是大家都知道原因

從來沒有人可以穩坐「J女郎」的位子

當罪行被權威左右

我們都必須要知道兇手不只一人

是整個體制出了大問題

而我們的正義又是如何扭曲

靈魂是如此墜落到谷底

何時

我出賣了自己的靈魂

我們安全地在螢幕後熱烈討論此違乎常理的現象

現實中卻盡是對公司體制的無奈以及冷眼旁觀

即便傷害並非出自我們，也無從擺脫加害者的身份

我們與惡的距離，是這麼的近。

善良的同事很多，但也因為大家都太善良所以很辛苦。

對了，這裡的善良是指同事和極少數的主管。

公司的問題和同行的相較也許比上不足比下有餘，如果要比糟也許還有更糟的公司，也許算是優點，要不要參加這個互相比較不幸的比賽請自行斟酌。

流動率高到幾乎沒有已經紮根夠深的前輩可以學習，因為看透公司本質的好人也許不會留太久。

沒有經驗的新人容易瞎忙，所以適合稍微有點工作經驗的人，主要原因是明辨是非是很重要的技能，然後大概就會知道流動率為什麼那麼高了。

雖然當初進公司前還不相信，不過這裡的負評在親臨現場後感覺相當中肯。為什麼公司讓員工感覺到的信賴感那麼低是有原因的。

總之，不要因為以為自己承受不住壓力或是工作只有疲累沒有快樂就覺得自己草莓族承受是應該的，人生的選擇權絕對不在公司手裡，感到不愉快不會是你的問題，你只要反省有沒有好好睡覺休息就好，祝大家（）工作愉快。（括號內請自行填上需求）

大家都知道這家公司又爛又操

待個半年再出去找工作會加個1、2分

既然這裡這麼熱鬧

我也有些正經事想跟新鮮人(或是求職中的人)說

你以為你的工作是

發想、企劃、設計、製作、傳遞信息

最好是可以跟大家一樣在FB、IG上打卡說這是你的作品

請大家來按讚之類的

沒有

真的沒有

做的是政府標案，面對的是一群公務員

意味著你不用思考企業及品牌的核心價值

那些小科長說甚麼就是甚麼

而消費者分析更不可能有

一年二三十個案子哪有時間在那跟你分析產業、定位、TA

還設定短中長期計畫

沒有時間，反正把現場會有甚麼寫出來就好了

老闆及副總想放誰你就放他的照片加上簡介

企畫完工(灑花)

但他們常常意見分歧

那位主管會私底下叫你加某藝人、改腳本

然後花了大半天，老闆又叫你改回來

你當然必須聽老闆的，因為他確實是對的

只是他不會理你花了多久改這些東西

只能怪自己當初幹嘛要聽主管的

導致大家行屍走肉，反正到他們那一關在改就好了

最經典的還是媒體傳播的部分

諷刺的是明明貴為「廣告」公司

沒有What to say及經由創意發想出的How to say

新聞稿寫好後

媒體採購花錢買個曝光就完事了，反正公務員也覺得這樣ok

沒有CUE表、監播資料、媒體走期

在廣告業這麼重要的媒體資源你卻根本甚麼也學不到

沒有你想要的Brain storming、策略洞察

退後十萬步、撇開公司爛這點不談

你得作品不會跳脫舊有的思維

你的創意屍沉Q槽

你想學習的廣告業知識這裡都沒有

你還要來這間公司嗎？

無

一進公司就在大廳空等一個多小時,然後面試五分鐘就結束了

除了主管們

同事們都很棒很好相處

老闆只需要企畫人員，很累的執行都是丟給新人做

副總也只會信口開河，標到的案子通常都是送活動、給贈品

新人執行這些活動沒有預算，所以超支老闆知道後反而會怪新人無能

女生每個月可以請的一天生理假

如果你真的請了下場就是叫你走人

有加班費，但如果你填寫加班費就會有人坐到你座位旁邊

請你改成補休

年終分三節當獎金發給你

原因是怕你隨時走人

因為在做的是政府標案

年初沒案子時會開始狂開除人

(不信可以到104看，所有職缺都是已經被開掉的人)

然後下半年再開職缺徵人

職缺寫說每年調薪，只是沒寫要調的時候就跟你說掰掰

如果想要進正統廣告公司的話

這間公司不會是你的選擇

還想走這行即使跳槽也都要重新學，白白浪費時間(我頂)

不用處理工作範疇外的雜事

七點會要求先打卡，打卡完再繼續加班

年初才進公司的話，年假不支薪喔～

無

這家公司在105年被檢舉違反勞基法，是事實，檢舉後不情願的發加班費也是事實，而且你要是在開會來不及登記加班，就別領加班費了。很明顯評論中好壞分立，到底誰是工讀生相信大家自己都可以判斷，若不相信就去面試看看，只是要保持者快速離職，或是被火的打算。

0

主管自己造成的問題，推卸給離職員工並向客戶抱怨，毀損離職員工工作信用。

主管能力不足卻只會怪下屬，在職時尊敬你，離職後就桶死你。

公司很有問題，主管級只是裝飾品，員工就是操死你，沒成效就是坑死你。

要去面試務必三思。

公司同事只要待超過半年，就是老鳥了! 而且主管沒有任何擔當,老闆只會想盡辦法壓榨員工，而且進去做的都是非常沒有意義的事情。因為老闆很愛隨便標公家案，亂槍打鳥的心態，覺得一天就想寫完企劃書，但是通常都不會中XD. 進去不只浪費生命，更無謂的賠掉健康。

沒見過這麼爛的公司，還會污陷員工，讓員工背黑鍋擔法律責任，這種公司趕快倒吧