鈊保資訊有限公司

面談過程很愉快，邱先生有清楚表達公司目前的客戶、案子數量，這個職缺需要甚麼技能，

客戶的環境，他是說除了資料庫少數會裝在Linux，大部分會是以Windows為主

另外他有稍微詢問我，前一份工作離職的原因，跟前一份工作的工作內容，整體談起來大約半小時，還算愉快~

我是住台北，整體為電話面試，他說大約一周內可以收到面談結果

電話面談的時候，有聽說一位做3年的系統工程師離職，可能是因為發展性或是其他原因(不曉得)

邱先生是蠻好奇我的學歷(非四大)跟年紀小，怎麼會喊那麼高，不過認真來講，大家會換工作多半不都是為了待遇嗎XD (我也只喊了 他開的職位的中間值的薪水)

其他工作技能上，我覺得沒甚麼好挑剔，都有處理過，後續我也不太知道，要聊甚麼，我有問他工作內容，一部分的案子可能要到現場處理一些舊有的問題(金融業)，他說一周一次

另一部分的案子，是已經談好，要去現場安裝，後續要跟客戶做技術移轉

我有問邱先生說舊有的問題，是否為前一個工程師留下來的，他說不是，他說大部分能處理的已經解決了，那個比較偏向少部分，不能處理的issue

(軟體無預警當掉那一塊，他說他們也做過很多研究，仍舊找不出原因)，是蠻誠實的

大約跟我講了3次他有面試到另外一位已經答應，他說他在猶豫這個職位要找一個還是兩個

整體歸納下來，公司規模很小，他們很缺人，他說RD也很難找，待遇不曉得會給多少(他沒有保證)，台北的話他說之後會租一間臨時辦公室，不曉得會不會有筆電還是用桌電或是個人自備

年終我也沒問，所以不確定，可能要看Offer再做評估~

經理人似乎不錯，會先告知附近何處可停車、何處不可停

要前、後端都很強(孤軍奮戰，全部要自己來，相較下來薪資偏低，只有美工支援圖檔)，

要從無到有(不給常用程式碼，可能人力少沒人整理，要自己想辦法、自己整理)、

又要會 ASP.NET、MSSQL，又要會非 WINDOWS 系統、MongoDB 等，幾乎全能

又要即戰力(案子趕、不想給新人適應期)

自述專案主多為公家單位，要求會比較高，應該是要給人一種「想要實力更好的人」的想法(非常多老闆會用這招，給「你還不夠好」的錯覺，好壓低薪資)