工作/面試(3)
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面試過程會問許多技術面問題，那技術主管問的問題有點鬼打牆，問說資料庫效率慢的時候原因是因為資料量大那如何處理，我針對索引、拆表、JOIN、限制撈出筆數、sql語法修改、以及分流開server撈資料等等方式提出 這些都是解決方案，那主管還是跳針說索引都做筆數也都限制了，那還有捨麼辦法嗎? 不太懂此主管覺得資料量大還有捨麼定義，最後此主管也含糊的帶過意義不明
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故意在年底時吃定大家都在等年終不會提離職的時間點，丟大量的工作給大家做，逼大家天天加班。
每個PM和RD都同時扛好幾個客戶的專案，每個工程師都要扛維運責任，根本無法好好專注在開發。
承上，所以你可能一個工作天內就有機會處理到將近6個客戶的問題，其中有些甚至是緊急事件，每天的精力就耗損在這些「切換」上，很多一開始想把事情做好的新人，最後不是離職，就是把事情做完推出去了事，劣幣驅逐良幣，留不住有能力的人。
薪水和福利就一般台商的水準，自稱資訊公司，技術底子和工作流程跟傳產沒什麼兩樣。加班費愛給不給的，試用期沒三節，假也沒比較多。
給求職者的建議：很缺錢再進來，新人如果拿到offer，建議多比較幾家，來這裡只會學到糟透了的架構和工作流程，養成壞習慣對將來就不太好了。
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明明還在職. 卻透露面試者消息讓他人知道
（也不知道用意為何. 一點都不尊重隱私）
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