中山醫學大學附設醫院

如果你喜歡充滿變化、每天都不知道下一件事情會落到誰身上的工作環境，中山附醫人工智慧中心確實可以提供相當豐富的職場體驗。

這裡非常重視溝通與會議。有些原本可以快速確認的事情，經常會透過大量背景說明、經驗分享與延伸討論，發展成相當長的會議。至於最後是否有明確結論、責任歸屬或執行方式，則比較仰賴同仁自行整理與理解。同一件事情也可能反覆討論，原本已經確定的方向，之後仍有重新調整的可能。

另外，這裡提供很多外部活動與公開場合的參與機會。包含會議、競賽、成果發表、參訪、出差或其他需要代表單位出席的場合，都有機會由底下同仁承接。即使原本預計由主管出席，也可能臨時改由其他人負責，而且這類情況並不算少見。

換個角度來看，確實可以快速累積不少原本職務未必會接觸到的經驗。這裡的職務彈性也很高，面試時看到的職稱比較像進入單位的起點，不一定代表未來實際負責的內容。只要被認為具有某項能力或相關經驗，就可能逐漸承接更多不同性質的工作。

因此，如果你不喜歡被職務說明限制，希望什麼事情都能碰一點，也享受臨時接任務、快速應變、跨領域發展，這裡確實不容易讓你覺得工作太單調。

另外，這裡也很能訓練察言觀色與環境感知能力。主管的情緒通常不難從辦公室氣氛中察覺，所以待久之後，除了原本的工作能力之外，也會自然培養出判斷何時適合溝通、何時適合安靜做事的能力。

如果你喜歡高變化、高刺激，而且對工作邊界沒有太多要求，這裡應該可以帶給你相當「充實」的職場體驗。

如果你很重視主管的情緒穩定度、責任感、工作分工與制度明確性，這裡可能需要慎重考慮。

主管的情緒有時候會直接影響整個辦公室氣氛，狀態不好時，周遭同仁通常都能明顯感受到。如果本身對聲音、情緒或工作環境比較敏感，長期下來可能會需要花不少心力適應。

另一個比較明顯的問題，是主管對外部活動的出席與責任承擔相當有「彈性」。原本安排好的出差、會議、競賽、成果發表或其他理應由主管代表單位出席的場合，有時候會在接近日期時改由底下同仁承接，而且並非偶發狀況。

對同仁而言，表面上確實增加了曝光與歷練，但另一方面，也意味著原本應由管理者承擔的部分責任，可能經常往下轉移。甚至原本和競賽帶隊、公開發表沒有太大關聯的職位，也可能突然被安排承擔相關角色。

工作分配同樣缺乏明確職務邊界。實際負責的內容不一定按照當初應徵的職缺安排，而比較像是誰有相關經驗、誰看起來可以做，工作就可能逐漸落到誰身上。甚至面試時如果被發現具有其他背景，進來後也可能主要負責與原職缺不同的事情。

所以如果你很重視職涯方向，或希望自己的工作內容至少和應徵職位有基本一致性，這裡可能會讓你逐漸產生「自己的職位定位到底是什麼」的疑問。

管理與決策方式也需要適應。有些事情開過很多次會，最後仍未必有清楚標準；已經決定過的方向，之後也可能再次改變。如果你習慣在工作開始前先確認需求、權責、期限與執行方式，可能會花不少時間反覆確認。

加班制度則建議面試時一定要問清楚。實際工作有可能需要延長工時，但不同聘僱身分的制度並不相同。以研究助理而言，如果本身沒有編列加班費，即使實際工作超過正常工時，也不代表可以取得相應的加班費。因此如果很在意工時與補償，最好事前確認加班費、補休與實際執行方式，而不是只問「需不需要加班」。

薪資部分也不要只看年薪總額。正職雖然以年薪方式呈現，但年薪本身可能包含三節獎金，因此帳面上的年薪並不能直接除以十二來理解每月固定薪資。實際每月領到的金額，可能沒有看到年薪數字時想像得那麼高，部分收入是透過三節獎金補足；而年終又是按照每月薪資基準計算。

所以如果從研究助理轉為正職，不一定會明顯感受到每月薪資增加很多，有時候比較像是把全年收入重新拆成不同名目發放。

另外，參與競賽或外部活動取得成果，也不一定代表會有相對應的個人獎勵。即使實際投入大量時間準備、出席或承擔主要責任，相關獎金也可能歸入單位公費，而不是直接發放給參與者，也未必另外有額外獎金。

整體來說，如果你希望的是明確分工、穩定決策、主管能在該承擔責任時出面、合理工時，以及透明容易理解的薪資制度，那進來之前真的建議多問、多確認。

尤其不要只看職缺名稱和年薪數字。

有些地方的職缺說明，只是在告訴你怎麼進來。

至於進來之後會負責什麼、要承擔多少，以及最後得到什麼，可能是完全不同的一回事。

在 中山附醫人工智慧中心，如果你熱愛開會與撰寫功能規劃文件，只要願意點頭並適時給主管一些情緒價值，那麼在一週五天的工作中，你將有 三個下午 可以坐在椅子上，專心聆聽主管如何把原本十分鐘就能說明完的內容，延伸成 長達一個半小時的會議。

在會議裡，主管會「貼心」分享一些他聽來的小故事，幫助你進入情境，但功能細節總是模糊，最後仍需要工程師自行發想，並撰寫計畫書。計畫書必須包含功能清單、工時估算、風險分析等等——不過別擔心，寫得不完整也沒關係，因為主管大多不會看，就算看了，也會在一小時內忘得乾乾淨淨。

直到臨床單位提出改善需求，或功能發生重大失誤時，主管才會召集部分工程師（注意：只有平日給足情緒價值的人才有資格參加哦 ^_^）。會議的重點通常不是功能解法，而是你要專心聆聽主管傾訴外部壓力與身心疲憊，好讓你深刻體會「當主管的不容易與辛酸」。差不多到這裡，會議就能順利結束，剩下的工作自然就是工程師自行去 Debug。

別忘了——這麼美好的體驗不是偶爾才有的驚喜，而是 一週至少三次的固定行程。如果你渴望成為主管貼心小棉襖，又熱愛聽故事，這裡絕對是你的最佳舞台。

此外，如果你喜歡做簡報，那更不能錯過這裡的機會。主管本人不愛接沒錢的報告，因此會把各種需要對醫院參訪團簡報的任務，提前 1～3 天「驚喜通知」給你。有時候甚至會在下班後告訴你，隔天一早就要登台。這將徹底考驗你的臨時反應與工作效率。至於加班費？抱歉，這裡不流行加班制度。你問怎麼辦？很簡單——明早花一個小時速速做出一份簡報就好啦。畢竟人生嘛，就是要過得充實又充滿驚喜。

所以，誠摯建議：

如果你嚮往在這麼獨一無二的主管身邊成長，請勇敢投下履歷。你一定能在這裡收穫一次難忘的工作體驗，甚至一待就不想離開了呢。

太有想法、有主見，或是擁有太多工作經驗的人，最好不要來這裡。因為主管最害怕的，就是有人問出他答不出來的問題。

你得理解——人家來上班只是想開會，展示一下說故事的能力、順便開幾張空頭支票，這才是他每天的舞台。

想像一下：你是工程師，卻必須聽從一個完全不懂程式的主管指揮，還得等他告訴你「這個功能要做到什麼程度」。可問題是，他根本沒有畫面、也聽不懂你在說什麼。這時候你若硬要深聊細節，就是在為難一位靠嘴皮子存活的主管。

所以，如果你太認真、太專業、太想把事情做好——抱歉，你在這裡會活得很痛苦。

想想網路上那張梗圖，快逃吧。

面談氣氛融洽，事後都有持續聯絡詢問何時體檢，並表示人事程序已經在跑了

最後只發簡訊說名額有限，打電話詢問後表示原本有人要退休，後來又不對了。

對求職者極不尊重，出爾反爾。