億光電子工業股份有限公司

環境乾淨整潔，廁所很乾淨衛生，大家都穿很整齊的制服上下班，有一些意外的小福利，生日禮金

腐敗的上下官僚關係，要在夾縫中求生存，人人危機感十足，很緊繃的每個月要月會報告業績，時常存在著有些不合理的公司要求，颱風天無薪假、加班很正常，薪資低於業界水平，對於新人不是很照顧，流動率高，爽的部門真的很爽，不爽的就真的很不爽，M型化社會，都不知道走了多少人了，是沒人才嗎?還是公司留不住人?

在台灣，有句話說：「56不能亡」和「丁丁是個人才」

但是……如你所知，他們都是傳奇

太可惜了沒有缺點

公司環境好，硬體設備不錯，尤其是廁所乾淨，上廁所要換鞋還蠻少見的。公司團購及活動還蠻多的，例如父親節, 母親節, 家庭日, 淨灘…等等，淨灘後還有海鮮餐廳吃中餐，羽球或是桌球賽有參加獎，獎金也不錯。

業績好老闆心情好，就不太會到各部門晃，如果業績緊張，氣氛也會緊張點。大致上若是遵守公司制度，做好份內事，其它就隨緣吧。

大廳明亮，廁所及公共區域很乾淨，宿舍很便宜，聽說只要1000，七點過後可以吃免費晚餐，還有便利商店拿點心的補貼。要穿制服，不用想上班要穿什麼，可以省治裝費。停車費一個月1200，如果有缺車位的，停公司要用車再來取也是可以省一些開銷。有健身房，淋浴間可使用。不定期會有教育訓練（請外部講師）。薪水比上不足比下有餘。

無彈性上下班，有要求每月運動次數（不過可以暫時離開工作換取健康的出發點也是可以認同）。上班比較像待在學校，就是聽鐘聲作息，座位要求5S，會被要求不能擺放娃娃或是盆栽類的私人物品。工作很充實，上班氣氛有時會比較緊蹦。

一般公司不太會遇到的，這裡都有機會遇到的在職訓練 包括 1、情緒管理練習 2、言語忍辱負重練習 3、職場霸凌防治體驗 4、 職場性騷擾防治演練 5、高速飛行辦公用品襲擊閃避練習

沒有在求職時 把這些練習放在 104徵人需知中

待完這間公司

去其他公司都是天堂

每個離開的人都這樣說

曾當過免洗筷的我

工作量很大、會打人、會羞辱人那些,大家都知道我就不說

還是不懂都甚麼年代了

服裝儀容規定很詭異

不能穿牛仔材質

請問我是在甚麼共產企業上班嗎 ?

我穿甚麼你也要管

我就想當牛仔男孩拉

面試時說有很多員工福利

入職後才知道唬爛的

從來沒領過旅遊津貼，三節都發全聯禮券

公司提供的健身房、羽球場，最後都淪為老闆覺得員工沒在用，說好浪費，然後想廢掉的的局面

（殊不知是員工也是忙到沒時間用喔）

（還推出每月都要固定運動幾次的規定！）

廁所乾淨

認真上班到一半，就遇到大老闆到部門巡視。

全部門起立被他問問題，問到他不滿意的就讓他直接走人。（在這上班心裡壓力頗大，很怕因為一個舉動/一句話就被老闆罵or打or直接請你離開）

想想看

前人資主管在過完農曆年的月會上公開表示

我們公司非常講究人性，但我們不接受因為家庭旅遊請假，都9天了，還不夠長嗎？

結果現在也跟他說拜拜了

大老闆還要求員工，每個月都要去運動8次

（要求要去公司健身房運動）

員工每天加班加到要死，還要配合你，上去運動，能不能讓人早點回家休息==

員工感情好，大家報團取暖

老人家會打人，全公司從主管到員工，開會只要不爽，基本款丟水杯滑鼠電腦，初階款打頭打背，進階款打到老員工手流血或跛腳。 大家每天上班第一句問候，就是他昨天又打了誰

廁所優美

要求員工1-4都要穿制服，但制服只提供一件

滿3年才可以免負擔一部分

（還好有離職同事送給我🤨

無

月會名言：

後面那個胖子站起來，他在睡覺，他不適合億光 （慢走不送

400多人面前講人家胖子

無

每月開月會，開完月會還要考試，考一些奇怪的題目（PPT字體還超級小）

考月會就算了，還要聽大老闆訓話，有一次開月會從8:20坐到11:00

還曾經聽到大老闆在400多人面前講出

👨🏻‍🦳以前億光的女生都好醜 （聽到整個大傻眼

能不能看看自己，再來評論別人

環境優良，廁所真的5星級

待在億光真心只有覺得廁所很好

然後一起同甘共苦的「同事」真的非常好

部分主管真的糟透了

不知道是不是因為家庭不溫暖，整天都在加班

沒想法沒能力，還會拉著員工留下來陪他加班做假資料（為了隔天要去跟大老闆報告）

總是浪費很多時間在做「報告」、「假資料」，上面不滿意，又要重新做一次

但從頭到尾我們就是跟著部門主管的想法做，部門主管都不知道他自己要報告什麼

另外部門還會有靠感情上位的

每年晉升、紅利都是給固定那個人最多最好

但那位同事雖然掛高專，但還是在做助理的事情，遇到不想做的事情，主管還會幫他推給其他人

身為一位高階主管且有擁有公司股份的主管來說………真的是超級不恰當且…很無恥

我需要喝杯酒想一下

颱風假扣特休合法嗎？

有網友反應雇主要求「颱風假用員工自己的特休抵銷，否則不給薪」，這是不合法的。勞動部規定，颱風假不可以其他形式或假別替代。且《勞基法》規範勞工可自由安排特別休假日期，除非經過協商取得同意，否則雇主不可以任何理由要求干預勞工已排定的特休。

有地下停車場，收費合理

有制服，但女生版本很醜

勞健保齊全，健康檢查不用自己到外面

做超過半年就會跟同事有革命情感，上班好同事下班也可以做好朋友

老闆精神和情緒問題嚴重，常態性人身攻擊/性別歧視/肢體暴力/各種PUA，毫不尊重員工

常有老闆一人賭氣性決策導致公司損失，把客戶當智障亂換料亂改製程，再將責任怪罪員工，全世界只有他自己最優秀

所有公司制度都可以因為老闆心情變化而隨時更改，升遷調薪制度混亂，甚至心情不好則隨意開除員工

雖然客戶第一，但員工為了不被罵，都優先投入處理老闆的不合理要求，置客戶要求為後

人資主管標準國軍陋習拍馬屁形象與喊口號功夫，最會矯枉過正，卻不食公司人間煙火

老闆再不退休，公司文化再不改善優化，只會留得住各種身心受創不再有戰鬥力的奴隸以及長期利用公司資源賺取不義之財份子，連一般正常人才都留不住

不然萬年競爭對手光X被lay掉一堆，有誰願意來?

大公司

大公司,但福利是小小小小公司

號稱幸福企業 根本不幸福

累死了 傻眼....

不知

1.公司網站要求你寫很完整之個人履歷，結果面試時，完全不看及參考。

2.一面之感覺良好，英文成績才290分，未達公司最低要求400分，面式人員說會上簽爭取，二面之前，直接來信告之，因目前職缺有限，以致無法立即借重您的長才。

3.來此求職網站，發現該公司基本上存在很多問題，雖屬台灣第一大之led公司，或許沒錄取也是最好的安排。

同事很好廁所很乾淨

官僚體制、所有的福利都是雇主恩給、嚴重加班、X語錄考試、升遷不明確、制度可以隨時被主管改變、流動率高、無效教育訓練、寡頭決策、工作量遠超過薪資、規定跟要求只會越來越多、不合理的要求是紀律，族繁不及備載

結論：如果可以接受把人當成神供奉，可以來試試

現在想到的…提供制服,上班不用想穿什麼,

還有發放5倍卷的時候公司還另外發5000,

其實給的福利蠻大方的,偶爾會發禮卷,該有的都會給,業績好的時候獎金也可以(但只拿過一次),待過億光後到外面都會覺得是天堂,還會覺得時間過很快喔!

呈優點,業績目標會無限增加,領過一次後就再也沒領過,

休假不能請禮拜五,連假的頭尾不能休,如果要請就要面報,

業績結算日若剛好是週末,會要求週五加班…

表定17:30下班,但從來沒準時過,一定要裝忙,如果準時走就會被說工作太閒,（之前試著挑戰底線,最後被主管加工作）但明明準時下班才正常啊！全公司都一堆不正常！有這麼不愛回家的？？

辦公室安靜到會只有冷氣和打字的聲音…..

站起身去裝水和廁所也會被注意是不是去太多趟,真的受不了

地下一樓 有員工意見回饋信箱

那個信箱 根本沒人敢投

設置意義不明

乾淨

某位高層長官講話都很浮誇

整天講風火山林，草木皆兵之類的X話

講的跟做的也都不一樣

看似有邏輯，但完全沒邏輯喔！

HR剛開始態度算好

看它人力網站應徵流程會讓你打退堂鼓，測驗連結到面試當天才給，面試感覺不受尊重，感覺對方只想速速結束

無

幫各位更新，最近接到此公司面試，08考他們公司的多益考了750左右，面試時主管整個眼紅，然後不聽我介紹，還對著鏡頭抓頭髮!!! 抓頭髮!! 沒錯!你沒看錯!!! 抓頭髮!!! 整場不到10分鐘，連人資最後面都沒有，根本來浪費時間!! 這公司人品有夠差勁!!!!! 備註:苑裡廠

1. 公司環境乾淨、氣派！

2. 福委會很用心在辦活動，可能要為被壓榨、水深火熱的同事減輕痛苦？

3. 廁所都是免治馬桶ＸＤ

4. 同梯進去的員工感情會很好，互相訴苦取暖

1. 軍事化管理，每天8:35要做早操，每月月初某一天還要提早在8:20前到餐廳開月會，在月會上看到董事長把高階主管幹到飛高高，聽說以前有主管當天直接叫你走人。

2. 上班環境高壓，整體死氣沉沉，對新人極度不友善，看帶你的人好不好...必須說剛好遇到帶我的人很友善、樂意分享、也很聊得來，但還是沒用，公司文化就是那樣！

大家只是在看你能待多久，能待滿半年才認可你是公司員工，一年就是老鳥 呵呵！簡單來說就是惡性循環的職場環境，因為老鳥們也是這樣被羞辱過來...

3. 整間公司各部門每天都在加班，可能只有資訊部好一點點（因為常看到他們那間比較早關燈ＸＤ）。加班不能報加班費、可以報補休。

4. 流動率很高，公司各種職缺應該是一直開著以備不時之需

5. 如果想進這間公司，要做好心理準備，如能待上一年洗個經歷、外面很多同業是會想用這間公司的人，因為耐操耐幹 ＸＤ

警衛大哥親切健談，銅鑼名產肚臍餅好吃

態度高傲的公司，人資急於型式上的測驗，卻忘記面試者的感受，主管更是誇張，整個面試過程一臉不耐煩，詢問工時時回答，連做20幾天也是有可能，但會給員工休1天，對於違反勞基法可如此侃侃而談而不知，令我傻眼

另外表訂一天工時8小時，竟然可以為了省錢，要求員工每天常態加班4小時，周末強迫再輪流排班，並且必須輪班，這樣做怎可能不超過法定加班46小時呢？

結論來說，我面試經驗也算豐富，還是第一次遇到不把勞基法當一回事的公司，還沒進去都給人印象如此差了，又怎能相信這間公司會善待員工

同事人都很好很不錯

嚴重內耗的公司，個人待在PM單位，處級主管是空降，一天到晚只想要跟業務單位搶工作，底下的人Overloading叫你自己想辦法解決。

剛升上主任的那位只會鬥掉非自己的人馬，更加重了overloading的程度。

薪資結構有嚴重的問題，新鮮人四級專員的薪水可以高過有三年資歷的三級專員超過1萬(數字越小越資深)。

只要老闆或是主管看你不順眼都可以把你開除。

完全不建議前往任職。

受訓時期可以認識很多人

看著身邊的同事和自己離職後進入人生下一階段都很開心

因為只會更好，不會更差

如果要高薪請別來

如果要尊嚴請別來

如果要找生命的終點馬上來

整家公司從上到下充斥許許多多的不合理

小弟是基層小業務，上去有主管，再上去有處長

處長會揭小主管過去在職場上的挫敗給大家知道

小主管每天都在巴結處長

基本上就是滿清宮廷劇

同事之間相處融切，因為你很少看到被殖民的種族之間會起衝突

每天都充滿心酸，大家只能互相安慰和鼓勵

部門之間內鬥嚴重，上下司之間只有壓榨和責難，沒有協助和領導。

言歸正傳

我的主管

每天都在罵我的前任有多糟糕，根本是人X、社會獨X等。

每天都在罵我們這些年輕人不知感恩，不懂回報。

每天都在說不是每個人都有機會到億光這種大公司，要珍惜等。

最好笑是

部門內教育訓練要做問券和寫測驗

同事討論議題是中美貿易戰

人家講了一堆數字和關鍵字，大家振筆疾書抄抄寫寫

我的主管竟然在QA時說該同事PPT字體太小，看不清

他很懷疑我們大家為什麼都還寫的出答案。

重點是人家報告都有講阿，你自己耳屎積到門口，還怪人。

真不知道憑什麼當上主管的

公司真的很乾淨

人資最高主管：外面一些公司都說保14或保16！怎麼可以這樣？要是公司今年沒賺錢怎麼辦？

言下之意......大家自己意會

不要問我長官腦袋裝什麼，我也想知道

部門主管很專業，也講明工作多操，沒有隱瞞

人資面談超級爛！一個態度很差的女生，一直針對我父母離婚。問我：所以妳媽媽現在有工作嗎？她沒上班的時候都在幹嘛？她離婚後有男朋友嗎？我真的很想回她這跟我面試這份工作有什麼關聯嗎請問？你對我媽到底多有興趣？後來拿到錄取通知我完全不想去！

公司氣派

業務主管一個男生英文很台，搞不懂為何要一直中文參雜台腔英文單字。

面試主管根本沒看好面試者履歷。難怪一直在徵人。

制度跟文化真的是最糟的一間公司

壓榨員工 不把員工當人看....

人資在面試的時候講的薪水跟實際領的根本不一樣，根本低太多了~

而且部門主管根本不知道小主管用什麼方式在做事，壓榨員工，只會壓低成本~我難過……