大宇資訊股份有限公司

主管找的替死鬼可能錢比較多?

畢業不久，薪水給很高，但同仁不好相處，每天要義務性陪班到晚上七八點，

常藉"合群"之名做一堆奇奇怪怪的事，就算面對面也不太溝通，真的很瞎~

主管也很奇怪，常常中午(或下午)才來上班，

造成專案延宕或目的不清也找不到主管可問(主管還有躲的，更瞎~)。

薪水給的高必定有原因，畢竟主管無能，花了錢就要把責任丟給你扛，

其實這餐飲團隊不論主管或同事都是在找替死鬼和墊背，真的要去建議要有鬥爭的能力，

只有AI的背景不適合，尤其某瘍姓女秘書，真的不要靠太近，當心惹禍上身

最後建議每件大小事一定要留證據，免得被潑髒水(這點非常重要!!!)

無

管理風格消極，團隊文化混亂

公司某部門主管情緒管理不佳，專業能力不足，經常以感性凌駕理性。平時工作討論稀少，多數溝通集中在下班後或深夜時段，訊息轟炸成員，嚴重干擾生活與休息。

團隊協作氛圍低落，成員各自為政，當有爭議或問題時，部分同仁傾向私下散播負面言論以削弱他人，無助於專案推進。

某女性同仁則對日常互動過度敏感，喜愛頻繁表達被「不當關注」的自我感受，進一步加劇內部張力。

在面對重要跨廠專案延宕時，主管因能力問題，造成團隊極大績效低落，缺乏決策與協調作為，最終導致進度無法收斂，本來就不睦的團隊更隨之崩盤，彼此私下散播負面言論。

建議有意應徵者可評估自身對管理文化的適應性。

說👳🏿書👳🏿👳🏿👳🏿電👳🏿玩

冷|知|識A雜|談

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無

到面試當天，才說不是該公司要徵人，而是新創的小公司(20人不到)要徵人，根本就是代徵，而且產業性質跟遊戲毫無關係，跟酒類有關，沒錯，就是酒…，真的是浪費求職者的時間。

問到加班費，解釋的不清楚…說機乎沒在加班，所以加班費？(自己想像囉)

薪水準時發，交通方便

待公司高層關係企業，老闆與高層都不會做遊戲，整天就瞎忙，然後再來說公司不賺錢，照你們方式會賺錢才奇怪。沒什麼錢也會東省西省，然後對外澎風說自己很有錢宣傳不是問題。

上班時間自學東西吧~

1.薪資業界平均以下，幾乎不加薪，所以想跳槽去的要有心理準備，談好的月薪你能接受幾年不加薪，沒有固定年終，現在似乎是1個月，拿過最差0.5個月。沒加班費以補休來抵，用個補修3天以上也會被刁難，曾經休假中還被叫回去上班。

2.公司上班氣氛很糟糕，一點都不像在做遊戲，死氣沉沉，某些大組管喜歡搞小團體，完全不懂帶團隊的方式，還喜歡互相酸來酸去，而不是互相勉勵進步。

3.開發都不用算成本，好幾款做2.3年停案的，花很多錢外包，胡搞瞎搞，根本沒心要做遊戲。

優點：完全沒有，

待他們關係企業，公司政策改變就犧牲員工，要員工立馬離職，是個非常不尊重員工的公司。沒有加班費，也沒有調薪制度整各就是差勁，官僚風氣非常重的公司

面試過程全都在聊天，氣氛愉快

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普

優點

跟主管面試過程都在聊天很愉快

缺點

1.面試的時候直接說沒加班費但是可以補休

2.薪水、希望上班日期現場講好後， 拖了兩周才知道沒錄取

學到教訓....就是聊天純粹只想套同業消息... 真是太菜了

穩定的工作時間，不太需要加班，慶生餐會還挺歡樂的

非常死氣沉沉，有點不像遊戲公司，高層決策圈很小，基層員工沒什麼研發參與感，不公平的感覺跟相對剝奪感很重。

幾乎不加薪 (除非你社交能力很好:D)，做了五六年的薪水沒過4萬的一堆。

面試人員很和善很有耐心!

面試有些問題蠻給掰的。

後來因為其它公司給的更好就沒去了…

> HR跟面試到的主管人都不錯

> 辦公室環境看起來不錯

> 當初徵才是寫希望該職位精通英文，但我在最後一關被以英文太好拒絕，希望HR跟主管搞清楚要徵什麼人在開職缺好嗎？不然想個好一點的理由很難嗎！

> 主管原本人很好，但聊到一例一休跟加班費時開始大放厥詞，有種很守舊的思想，讓人對他印象大打折扣

公司體系下的福利算是不錯，但沒加班費。

主管思維老，不懂使用人才，部門間合作奇差。

有明顯護短鬥長情形。

無加班費

20年的老牌公司，思維也很老。 加班是應該，被刁是活該