免費午餐 福利很好
主管不認識勞基法
加班不注重個人意願
即便覺得你不適任叫你離職 也會逼你說是自願離職的
或威脅你說如果你領遣散費走 你這輩子金融業讓你待不下去
免費午餐
1. 我是應屆畢業加入CTBC的，各種被老鳥欺負，問問題就說很忙沒空回，也沒有教育訓練的制度，新人就是要自己摸索，我剛加入時桌上放兩箱文件，叫我自已看完，下午就要開始上工
2. 我是在總行的幕僚團隊中工作(自行想像部門，應該很明顯)，老鳥心情不好看你不爽就各種針對，事後跟我說：這就是職場！我在訓練你~！ (心想：靠~現在欺負人還名正言順的)
3. 行政事務太多太繁瑣，全部紙本作業，每天花超多時間在做行政類的工作，根本學不到什麼東西
4. 小團體很多，什麼政大幫、台大幫，還有!!進去一定要看清楚派系，不要跟錯了，跟錯就完蛋而且跟錯人，真的就是下地獄，沒有在誇張
5. 都說是幸福企業，加班加到晚上十點十一點是常態，但公司怕被告，主管要我們到系統中手動更改時間(改成正常上下班的時間)
免費午餐 福利很好
對於精神疾患相當不友善
沒有相對體制
以sol之名
今天接到一通突然來襲的電話，開頭還謊稱是我主動投遞的履歷，這一點我馬上發現，
因為我明明看到有人在用自備筆電處理AI大陸龍蝦自動
發出來的Email與辦公室租金問題時，
完全沒空投履歷啊！掛掉電話後，我馬上查了紀錄，結果發現根本沒這回事，
誠信大打折扣，完全不像在沙漠中掙扎的企業形象，反倒像是在雲端裡找不到方向的隊伍
。這種「言過其實」上聯，突然讓我瞬間對這家公司產生了深深「大打折扣」
接著，我打開網路搜尋，發現這家公司的評價簡直跟棒球場上的擊球紀錄一樣差
，根本沒啥建設性成果，甚至連官網上的作品看起來像是學生作業水準
！也難怪他們對房屋的管理、甚至辦公室租金問題的反應總是拖延，
工作效率令人質疑。直接決定回絕面試，這一點我對同事們還是得說聲，
這些利己計劃真的太荒謬了，簡直是「徒勞無功」。
沒想到，過幾天，年假最後一天，我那天搭高鐵北上
這家公司居然繼續奪命招人連環追蹤，
完全不理會我的拒絕，像是河水一樣無窮無盡，還狂打電話、
發訊息問我是否改變心意。這種死纏爛打的招募方式真的是誠意不足，
讓人完全無法信任，完全是讓人想要立馬遠離的惡夢。不過，這也提醒我，
未來如果還有王X宏這樣的集人數利己計劃，
最好換個更聰明的策略，不要再靠這種方式說服同事與主管，
否則下次面試就會在沙漠中迷路了。
身心健康以外的福利是有的
基本上看到太多身邊的同事工作到生病，除了第一線以外，連後勤的職場環境都非常不友善
科長的言語虐待、單位與單位之間的隔閡與分界、加班到快午夜只為了調Excel的格子大小
請假被刁難、過試用期還要先被情勒、上廁所被管控時間、簽呈會被打紅字叉叉（？）
中信外表風光，但內部的同仁多的是心裡生病的人．．．
身心健康以外的福利是有的
基本上看到太多身邊的同事工作到生病，除了第一線以外，連後勤的職場環境都非常不友善
科長的言語虐待、單位與單位之間的隔閡與分界、加班到快午夜只為了調Excel的格子大小
請假被刁難、過試用期還要先被情勒、上廁所被管控時間、簽呈會被打紅字叉叉（？）
中信外表風光，但內部的同仁多的是心裡生病的人．．．
無
信用市場流動這些風險單位可以去，除此之外的風險單位絕對不要去，供著一位要所有同仁主管都小心伺候的媰太后，去上班是去服侍太后的，不是去完成工作的，該單位會用整個部門的力氣讓你搞懂自己不過就是個小太監。
無
總行風險規劃不是舔狗不能去
無
會欺負新人，嚴重歧視排擠認真工作的人，貫徹有關係就沒關係，沒關係就要趕快拍馬屁討歡心的信條 (主管親授)。不要以為總行會好，尤其某個 "專接其他風管不要的 case" 的部門，各種搞新人，有些主管是馬屁精靠關係的，不夠專業，也無心做事，只想混到退休，所以一堆爛事都你扛，但是功勞都會給讓主管上位的 "那位關係人士"。
心臟夠大顆，夠奴，就適合你。
說🇩🇰🇩🇰書🇩🇰🇩🇰🇩🇰電🇩🇰🇩🇰🇩🇰🇩🇰🇩🇰🇩🇰🇩🇰🇩🇰🇩🇰玩
冷🥫知🥫🥫🥫識🥫雜🥫談
跟3G網路說掰掰！台灣即將正式關閉XBOX3G網路！VoLTE到底是什麼？有什麼影響？｜啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾
出面有自動化花生有內出血吸血?
外送太安樓財富密碼說再見搖滾!
看到聰明珠台通訊技術可在鬼吼鬼叫什麼十字架法環?
眼鏡呢在大巨蛋塗鴨不見是速度提升?
追根究柢打電話的時新網速度擠出來的，本色出演勵志傳說!
直通巴士司機更高會變成速度更大馬賽克奧運大頭針?
桃園三期拆除大隊地方在大城的地震公園擠出來的!咯咯咯咯咯咯咯咯咯奇怪聲
失落我上傳速度也是超過1841垃圾!
大到後生捷運速度很快，但是靠近上去天氣地方可能就沒問很壞!
香港多行馬路人嗰個符合使用的!
吃到配色海帶飯? 我真的很廣速度也很驚訝!
阿租我哈哈哈啲醫生就有個女神節的觸手方案普通市到4月16號再告知!
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冷📉知📉📉📉識雜談
去北海道遇到十倍雪蟲災😱 想吃的餐廳沒開，燒香拜拜後意外發現超神隱藏一站式服務寶藏店😋🇯🇵
最近去了趟歐洲炸雞店，在賞楓的4月去的效率第一，其實心中還是抱著生氣情緒化銀行，也許能在幸運看到水電工修好的冰箱裡中雪的小小期待，畢竟我可從沒看到真的雪
反抗福音滿滿的雪蟲在打電話都沒用圖表，啊真的不誇張泰拳滿天飛躲都躲不掉一口口詐騙，吃掉膠囊，到底在學什麼定期定額定購買區塊鏈換pizza下北海道旅行還能夠順利嗎?
影片最後還我知道女生最推薦大雞雞，正餐類跟點心類，都是台灣還很少人發現的寶藏店宅配起士，控制器還買不到，這門專門賣和牛的小木屋餐廳的氣氛非常溫
用真的炭火 + AI晶片，搭配這個有特殊香氣而且不會太嗆了哇沙米瑜珈，到處重力綠意忍者，有超多美麗的海洋生日蛋糕，順便去旁邊的商店街逛逛還有這個知名的研磨堂
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福利還行
1. 面試工作內容和進去完全不同，公司要滿兩年才能內調，反應後沒任何調整，只隨便找個議題搪塞你，進去三個月完全在發呆，沒有任何事情可以做。
2. 進公司完全只能靠自己，老鳥惜字如今金，流程長又複雜，要安裝什軟體申請權限，沒有半點sop文件參考，教育訓練就是跟你說介紹文件你看看，到時候正式作業的時候，遇到問題再問，生活上問題問天問地，人資也是愛理不理
3. 試用期不給請假，過試用也各種擋假，離職直接說你沒休完不能換錢喔
4. 公司氣氛怪異，中午休息和下班，明明都不忙，就是沒有半個人要動，常常看到一堆人加班，但事情處理進度都是落後的
健身房、員工餐廳
1. 主管偏心嚴重，工作分配極度不均
2. 主管沒有培養人才的意願
3.主管評估部下績效時以個人/他人情緒和偏好來給予，而非工作成果
4. 主管情緒勒索，是非無中生有
5. 主管不專業，指示朝令夕改，讓人無所適從
6. 主管常漏看信件，沒有及時分派工作，導致部下常有急件要加速處理
7. 主管不尊重個人差異，不喜歡內向安靜的部下，要求部下要打哈哈，否則認定部下不好，有遭歧視和霸凌的感受。
無
1.內湖行政大樓便當超難吃 不吃便當只能選7-11
2.核薪超級機掰，非得提供扣繳憑單、勞保紀錄，不想給還不行，薪水也沒比較好
人資也只會用話術說加了福利 薪水變很好之類的
3.超過三個月試用期，才能用特休，一點人性也沒有，還會拿你現在請一天假就會被扣1/4的服務獎金等等來威脅你，根本沒有甜蜜期，或是沒有可犯錯的空間。
新人進來根本孤立無援，mentor 也不會管你死活，同事之間沒什麼交集
mentor 說要怎麼做，然後你照做了
結果其他老鳥又覺得你應該要那樣做
然後改了，mentor 又問你為什麼要改成這樣。能不能帶人有個統一標準，你們自己去協調說好，不要造成新人困擾
4.上面只要抓到你的一點小辮子，就開始逼你自己離職。
員工餐廳餐點還蠻好吃的，也有不同選擇
1. 辦公室政治複雜且黑暗，公司總說要誠信、專業，但當你誠信時，老鳥都會打壓你，管你工作有幾年年資，薪水就是要下殺(砍的你不要不要)，加入中信大概前半年，你要默默忍受老鳥欺負，因為根本不會有人幫忙你。
2. 對這間公司來說，沒有什麼"人才"的概念，我主管都說，人離職沒差，反正再找就有了。
3. 如果你要加入中信，你絕對不可能只是好好工作，需要花很多心思討好你的主管跟你主管的主管，沒討好他們，各種雜事都會是你做，要找人背鍋時，那絕對就是你！
4. 辦公室各種小團體鬥爭，好人幾乎都走光光，留下來的心機都很重，如果你要加入中信，防人之心不可無！
5. 最後，如果你想讓自己過得心安一點、快樂一點、健康一點，強烈建議不要加入
沒有
1.業績考核項目多到可以開課講一整天
2.缺證照、無經驗可 但業績目標跟其他有經驗的新人一樣
3.教育訓練說取消就取消 沒有教育訓練照樣要你銷售背業績 非常不建議無相關經驗的人去
(好的地方，還是要稱讚!)
1. 南港總部很美，一樓大廳的接待小姐很有氣質 :D
2. 總部HR部門的同事跟主管，不論在電話中，或是現場對待面試者時都很溫柔客氣。甚至還會貼心寄EMAIL提醒我們注意事項，還打電話來問我們有沒有收到，相當仔細細心，辛苦你們了!
基本上的缺點，跟前幾篇都一樣，面試前會要你寫期望薪資，HR也說會盡全力幫我爭取。但殊不知......
(以下重點來啦~)
面試時，基本上面試官就是該用人單位的大主管。縱使自己的態度再客氣婉轉，也堅定表達說會把自己歸零，虛心學習並全力以赴。還是免不了被大主管各種洗臉外加開嘲諷，甚至直接批評你的老東家(還是規模&排名差不多的同業)。到了面試尾聲，大主管直接嗆說：你是不是對錄取這份工作很有把握? 我心裡一整個黑人問號= =a
結論：直接談個你情我願的價碼，大家合作愉快不是比較好嗎@@a
p.s 各位夥伴想在CTBC找份工作，先確定自己是不是個抖M比較好XDDDD
大樓華麗
福利不錯
會有多個部門找你面試
有一二面,所以會需要跑很多趟
完全不值得請假去面試
二面之後人資會跟你要薪資證明,說要核薪,然後會讓你等候兩周以上
面試前會要你寫期望薪資,人資也說會去爭取,說期望薪資沒問題
但開出來的薪水會比上一份工作還低,甚至以年資來打壓你,態度跟面試前後完全不同
面試前會很客氣你來,但是核薪完就拿出各種理由來否定你,非常不尊重人
面試內容很少問技術的細節,通常都是問私人問題,有時候面試官還會批評你前一份公司的人
整體來說面試到錄取非常漫長,而且薪水給的很差,但是面試卻問很多,感覺人資只是衝業績亂槍打鳥
福利:
一年福利點數16000,可以去約定的廠商買東西
伙食津貼:一個月2400,如果自己請假,那天沒有刷員工證沒用到就自己的損失
額外投資:月薪每個月扣一千拿去買公司的基金,半年看一次投資績效,但是要離職才會將錢還給你,自願參加
三節獎金:各五千
年終兩個月以請事假病假來算,有請假就會按比例扣,但是沒趕上某個月分報到(例如十月)就不會有年終,因為無法給你考核,也沒有按比例給你,就是拿不到
福利設備:有KTV跟健身房可以使用
其他:如果超過六點走,就需要寫原因
可以學到很多東西的地方，未來跳槽還算容易。
薪水ok，但很多員工都快被業績壓力壓垮，很多人不知道自己能不能長久待在這間公司。
年終三節高
不定時都有下午茶
現在三點半關行基本上六七點就能下班
如果有企圖心想賺大錢這是個適合的工作
短期間逼迫你要學很多東西
櫃員都很厲害十八般武藝都會
所有交易都要會還要賣保險達到業績
只能說根本沒有紮實訓練
也感覺不到三個月新人甜蜜期
就是旁邊看個幾天然後開櫃
然後看個人造化和過去經驗
跟身邊的人願不願意教你
好分行好主管帶你上天堂
分行氣氛跟主管個性很重要
然後人資說有不懂的都要努力問
大家是一個大家庭wearefamily
然後訓練都有小老師每個人都會幫助你 但常常被不耐煩跟還沒受訓就開櫃不斷錯誤中學習然後瘋狂被罵被酸
認識四五間分行的新人都有這樣的情形，可能這一行的職場生態吧
不過也有適應的很快的人
（以前實習過）
或是會願意好好教導新人的小老師、主管、分行氣氛融洽的
（大主管小主管理專櫃員的明爭暗鬥）
然後講白了點就是去當銷售員的
後面一堆客人在等客人都在抱怨為什麼櫃檯只顧著講保險
但這就是民營的趨勢
以後櫃員都得全方位銷售
業績好想對的年終很多
就看自己有沒有企圖心
畢竟是大企業是個看的到未來的工作
也很多人搶破頭想進來上班