智易科技股份有限公司

公司福利好、生育補助不錯。

尾牙有誠意，公司有賺錢會多發獎金（禮券）。

團膳用心。

人資耐心有效率，會幫助工作上遇到霸凌的同仁。

公司很漂亮，走在路上心情很好。

職位：總部生管

一、工作分配不均：給新人做loading很重的大客戶，主管只挑輕鬆的工作。

兩個主管的工作明顯負擔不同。

也會給請完育嬰假的同事較重的工作量（RL）。

二、採購難配合：追料時要看採購臉色心情，他們一致的說法是很忙，對廠商壓力很大。

所以生管常追不到交期，而且採購會對不同的生管有不同的態度。

三、主管處理問題的專業度低：在案子發生特殊情況時，明顯不會處理，但會用踢皮球的方式。例如推給工廠、推給PM部門、推給RD等等。沒有實質幫助組員解決問題的能力。

例如：

試產上線時少一顆材料，工廠要求生管通知採購進料1pc，主管追根究底怎麼會少1pc？測試有問題嗎？哪一步有問題？什麼問題？

而不是盡快解決缺料問題。

尋求更上級主管的協助後，才知道RD有時會有多的樣品可以寄到工廠。

然後寫正式郵件時，在跟再不會分。

四、主管疑似職場霸凌：在新人找齊並都坐在位子上時，把不滿意的組員叫去她的座位，大聲的說「我覺得你不熟悉系統操作」，以及「我對於你剛剛寫的內容很不滿意」。造成組員心裡不適。

需要用表格呈現的內容，被要求用文字敘述，並刁難說敘述不佳。

五、換組員座位：對於不滿的組員會頻繁更動座位。

六、辦公室政治嚴重：新人因聽到閒話，不敢跟被主管刁難的同事說話，走在路上還會迴避。