工作看來不錯
薪水不高
跟上市櫃公司制度人才都差一截
有點遠
三節有15天左右
年薪在爛也有14
1.公司雖有績效制度，但過於偏袒老員工，老員工不指導後進培育藏私嚴重，遇事推辭沒有擔當
2.官僚體制嚴重，家族企業，升遷管道透明但看得到吃不了
3.中階主管能力普遍不足，多半是空降，中階主管離職率奇高無比，導致部門永遠都在適應新氛圍
4.高階主管官僚作風，這間主管很喜歡PPT，做得越好越吃香，就算是團隊合作出來的也會歸功於一個人身上，偏偏操弄人心的人從來不缺，導致常常讓基層不滿
5.最可怕的是，工作一出錯，馬上從高階主管到中階主管第一時間責難基層，會叫基層出面解釋，刁難下屬，可以常常看到基層難過的請假情況
6.部門間溝通困難，尤其資深做10幾年的採購/製造/總務/設備單位的主管及員工，眼高於頂，各單位要推行好的專案都酸言酸語，每當有努力的員工想好好做事總是潑冷水不願意配合讓專案胎死腹中，好像是努力的人沒有做事一樣，主管也會推卸責任是員工能力欠佳不敢承認是溝通問題，導致有心努力的員工離職
7資深員工普遍因為家庭因素不敢離職，導致嚴重的劣幣驅逐良幣，能混就混，專案能推就推，成天出張嘴假傳聖旨，出事就推給中階主管裝無辜
誠心建議：可以進來體會醫療製造商的品質，製程，供應鏈觀念，學習1-3年當作跳板，非常不建議久待，會喪失鬥志，變成我剛剛上述的那些老屁股喔
吃飯不用錢，室內籃球場，健身房
1.楊姓課長，仗著是老闆找回來的，在倉庫為所欲為，無倉儲經驗，會亂扣錢，整天只會用錢威脅。例如：互相幫忙會加錢，結果..幫了是應該，不幫忙扣錢。過河拆橋的技術一流，規定的事自己卻做不到。例如：倉儲區域禁止出現零食飲料（含辦公室），抓到扣錢，結果..自己帶頭在辦公室吃東西。
2.羅姓組長，事情敢做不敢當，出事了只會躲在後面，把事推給底下的人。
以上
只針對“嘉義廠倉庫”發表
假非常多的企業，而且提供每天80元餐費可以選擇早中餐其中一個，省下不少錢，
還有還有提供員工停車廠，要排到有人離職才有位置，要等2-3個月。
1. 假多要請假看主管臉色，常常被酸不缺錢
2. 80元餐費永遠就那幾家，超難吃，公司附近吃的也不多，沒得選
3. 申請加班還被主管背刺，背地裡說下屬常故意申請加班，假日能休誰不想休息，腦迴路很超前
最重要最重要的是小團體很多，被一人不喜歡就會有更多人不喜歡。
1. 補班日不用上班，也不用補班
2. 年薪標準14個月 + 績效(看主管臉色，還有跟不跟對人，俗稱看的到吃不到)
3. 比一般企業多三天休假日，通常在七月中旬或下旬
非常不推薦
主管常會畫大餅給底下的搓頭跟敷衍?政治關係頗為嚴重，已經有非常多主管因為鬥爭關係都離開該公司了。
-->如果跟主管關係不錯，一路順風、跟主管關係不好，跟你無關的鍋都會扣到頭上去。
講講以下親眼所見的例子：
1. 資訊部主管整天上班不是睡覺就是玩手機，只近有姿色的女同事，男同事僅表面就回立刻處裡，私底下卻要理不理或者直接不理會。
女同事只要提需求馬上處理，其餘時間拼命畫餅給下屬或主管，還有電腦非常容易壞掉，重複使用破爛電腦，工作效率超差，常常當機或壞掉。只要遇到女同事提客訴直接罵死下屬，常常在會談室給被女同事投訴的工程師施加壓力，還有常聽到電話在那邊大聲謾罵。
2.人資部也不像人資部，經過就聽到常常在聊其他部門的八卦，又加上喜歡搞小團體，整個人資氛圍非常奇妙，根本不像是勞工的背後力量，而是推向深淵的力量吧，超愛閒話家常，只要被人資部門不喜歡，恭喜你的所做的貢獻及績效很可能就不見了，還可能被自家主管被約談列入觀察，哈哈哈哈哈。
3. 製造跟工程沒事的人整天無所事事，電腦頁面永遠停在拍賣、團購裡面，然後現場組長也都在勾心鬥角，也常常在私底下搞小團體，拉攏討論著彼此好壞。
有太多黑暗面的部份說說不完，
除了業務部門以外非常不推薦，記得老闆跟執行長都是業務出來的
年輕練功暫時區所，不是長久工作的地方。
1.人資和藹可親。(因為人資沒啥說話，都是單位主管在酸人)
2.廠區5S不錯。
3.自稱南部有數萬坪產線。(算優點？)
類似GG，單位主管會利面試機會酸人，針對以往經驗、專業能力、離職原因等吐草；"你做這麼久連這個都不懂？""憑什麼說你懂XXX"之類的，面試現場不方便反駁多言，請做好面對高壓的心理準備。
無聲卡x1
福利好但也都是從每個月薪水繳福委的~
除非選PM & RD,其他職務除非主管愛將還是談好pay能接受在挑戰
放假優於政府公告
年薪最少有15個月
升職不是看能力是看主管喜不喜歡
上班環境不錯、有醫療人員進駐
年終不錯
1人資(男生)面試態度不佳、沒耐性會擺姿態、刁難人
2面試的英文、邏輯成績高標準做為用人門檻(未告知面試者)
3未清楚告訴面試的人，測試規則…讓面試的人重考、白跑一趟面試時間
1. 假優於政府公告
2. 年薪最少有15個月
1. 家族企業, 一堆老闆親戚朋友的小孩,得罪就黑掉
2. 主管都沒啥能力,EQ又差
3. 除了PM跟RD外,其他職務除非老闆愛將,不然都不受重視
4. 升職不是看能力,是看關系
5. 除了RD外,其他基本就是責任制,沒加班費沒補休
6. 工作快十年只被調過兩次薪水
結論: 看在假多錢OK的份上,可以做. 但有能力的就別進來找氣受了