大瓏企業股份有限公司

工作看來不錯

薪水不高

跟上市櫃公司制度人才都差一截

有點遠

吃飯不用錢，室內籃球場，健身房

1.楊姓課長，仗著是老闆找回來的，在倉庫為所欲為，無倉儲經驗，會亂扣錢，整天只會用錢威脅。例如：互相幫忙會加錢，結果..幫了是應該，不幫忙扣錢。過河拆橋的技術一流，規定的事自己卻做不到。例如：倉儲區域禁止出現零食飲料（含辦公室），抓到扣錢，結果..自己帶頭在辦公室吃東西。

2.羅姓組長，事情敢做不敢當，出事了只會躲在後面，把事推給底下的人。

以上

只針對“嘉義廠倉庫”發表

假非常多的企業，而且提供每天80元餐費可以選擇早中餐其中一個，省下不少錢，

還有還有提供員工停車廠，要排到有人離職才有位置，要等2-3個月。

1. 假多要請假看主管臉色，常常被酸不缺錢

2. 80元餐費永遠就那幾家，超難吃，公司附近吃的也不多，沒得選

3. 申請加班還被主管背刺，背地裡說下屬常故意申請加班，假日能休誰不想休息，腦迴路很超前

最重要最重要的是小團體很多，被一人不喜歡就會有更多人不喜歡。

1. 補班日不用上班，也不用補班

2. 年薪標準14個月 + 績效(看主管臉色，還有跟不跟對人，俗稱看的到吃不到)

3. 比一般企業多三天休假日，通常在七月中旬或下旬

非常不推薦

主管常會畫大餅給底下的搓頭跟敷衍?政治關係頗為嚴重，已經有非常多主管因為鬥爭關係都離開該公司了。

-->如果跟主管關係不錯，一路順風、跟主管關係不好，跟你無關的鍋都會扣到頭上去。

講講以下親眼所見的例子：

1. 資訊部主管整天上班不是睡覺就是玩手機，只近有姿色的女同事，男同事僅表面就回立刻處裡，私底下卻要理不理或者直接不理會。

女同事只要提需求馬上處理，其餘時間拼命畫餅給下屬或主管，還有電腦非常容易壞掉，重複使用破爛電腦，工作效率超差，常常當機或壞掉。只要遇到女同事提客訴直接罵死下屬，常常在會談室給被女同事投訴的工程師施加壓力，還有常聽到電話在那邊大聲謾罵。

2.人資部也不像人資部，經過就聽到常常在聊其他部門的八卦，又加上喜歡搞小團體，整個人資氛圍非常奇妙，根本不像是勞工的背後力量，而是推向深淵的力量吧，超愛閒話家常，只要被人資部門不喜歡，恭喜你的所做的貢獻及績效很可能就不見了，還可能被自家主管被約談列入觀察，哈哈哈哈哈。

3. 製造跟工程沒事的人整天無所事事，電腦頁面永遠停在拍賣、團購裡面，然後現場組長也都在勾心鬥角，也常常在私底下搞小團體，拉攏討論著彼此好壞。

有太多黑暗面的部份說說不完，

除了業務部門以外非常不推薦，記得老闆跟執行長都是業務出來的

年輕練功暫時區所，不是長久工作的地方。

1.人資和藹可親。(因為人資沒啥說話，都是單位主管在酸人)

2.廠區5S不錯。

3.自稱南部有數萬坪產線。(算優點？)

類似GG，單位主管會利面試機會酸人，針對以往經驗、專業能力、離職原因等吐草；"你做這麼久連這個都不懂？""憑什麼說你懂XXX"之類的，面試現場不方便反駁多言，請做好面對高壓的心理準備。

無聲卡x1

福利好但也都是從每個月薪水繳福委的~

除非選PM & RD,其他職務除非主管愛將還是談好pay能接受在挑戰

放假優於政府公告

年薪最少有15個月

升職不是看能力是看主管喜不喜歡

上班環境不錯、有醫療人員進駐

年終不錯

1人資(男生)面試態度不佳、沒耐性會擺姿態、刁難人

2面試的英文、邏輯成績高標準做為用人門檻(未告知面試者)

3未清楚告訴面試的人，測試規則…讓面試的人重考、白跑一趟面試時間

1. 假優於政府公告

2. 年薪最少有15個月

1. 家族企業, 一堆老闆親戚朋友的小孩,得罪就黑掉

2. 主管都沒啥能力,EQ又差

3. 除了PM跟RD外,其他職務除非老闆愛將,不然都不受重視

4. 升職不是看能力,是看關系

5. 除了RD外,其他基本就是責任制,沒加班費沒補休

6. 工作快十年只被調過兩次薪水

結論: 看在假多錢OK的份上,可以做. 但有能力的就別進來找氣受了