HR有一個很正
浪費別人時間跟車錢，電話給完offer後不到24小時說headcount滿了，鳥公司薪資也不怎樣。
基層員工都蠻好相處
管理層跟基層員工感覺代溝有點深，很多學經歷不錯的年輕員工大概待2-3年就都陸續離職。有幾個部門有在做PIP(Performance Improvement Plan），也有一些部門是主管會刻意針對逼走員工。好幾個部門還是比較傳統封閉獨裁的管理風格，類似傳產。
無
公司在汐止，離火車站還有一段距離，完全不建議去。
當初HR找我面試，我問年薪有沒有達N*16以上。
HR跟我說有，於是約了面試
面試前要寫一堆測驗，還要寫人事資料表，上面連我前公司的年薪也寫了。
一面前的專業測試是，HR用TEAMS播放題目，要我寫在自己的紙上
每作答完5~6題，再請他往下拉。
全數作答完成後，再將答案拍成電子檔寄給HR
題目滿簡單的 感覺至少有九十分以上。
一面跟2位主管就面試了一個半小時。
過了幾天跟副總二面。面了一小時。
後來HR又來面半小時，一直重複問同樣的問題。
光是為何離開前公司，一面二面都講過了，hr又一再重複詢問…
然後說明福利待遇。
三節只有5200的禮券
然後什麼年度福利點，只能買公司產品。
後來問我期望薪資，是一定要月薪跟年薪都大於前公司嗎？
我說只要一個符合就好。 而且只要「等於」，不一定要大於。
結果過兩天，收到HR用104回應感謝函。
連個理由都沒說。
也沒有開個薪水問我要不要去
最初找我面試，我就先問年薪有沒有達N*16
hr還說有，最後二面完，連討論一下薪資都沒有，直接發感謝函
看看這家公司的非主管中位數才70萬… 離我期望薪資的N*16還遠得很..
https://i.imgur.com/lowcqTr.png
在那騙人面試 浪費人時間 垃圾公司
HR跟主管面試過程愉快
新蓋的大樓
在宜蘭福利算不錯（以科技業算普通）
跟副總面試過程感覺很糟，不太尊重人
這間需要的應該是聽話的奴才
會有太多意見的人應該不會收
薪資滿普通的
常日的假日可能需要加班
輪班的上班日都要固定加班
一面過程輕鬆。
隨意給人放鳥面試的公司。
我這週一面完後，隔一天來通知邀我二面。我打給HR，說我還要再想一下，HR說下週約，結果再隔一天就寄信通知我不用來二面了。
我打電話給HR詢問詳情，結果HR說他跟二面主管回報說我要考慮一下，然後二面主管說他們候選人很多，所以我的二面就被取消掉了。
感覺很差。
- 公司位在新大樓，硬體設施不錯。
- 公司這幾年從財報和股價都看得出來蠻賺錢，福利和年終好像都不錯(但薪資不確定)。
- 這間公司我沒有投，是他們找我去面試的，但面試時人資卻質問一些履歷上早已寫得很清楚的事項，質疑應徵者的穩定度不佳等等，還強調"你沒想清楚的話，真的不建議你來我們公司"。
- 面試時是由人資和單位主管一起，但由人資主導。人資的態度客觀來說不差，但對於個別職位和科技產業的專業度不夠，導致問出的問題常常過於空泛和沒有重點，而在旁的單位主管也不太主動提問和做進一步說明。
- 比起專業能力，更傾向找做得久和聽話的員工，言談中不斷強調他們公司成長中很賺錢，並反問應徵者有沒有看他們財報。之後補充說因為他們產品複雜不好學，沒辦法短期學會，所以就算員工待得很久也還是需要不斷學習，言談中的優越感讓人不太舒服。
結論: 整體來說感覺福利不錯，公司也是有前景的，但比較傾向用穩定聽話的員工，能力可能是其次，面試完後大概也可以理解為何前景好福利佳，但愛比網的員工評價普遍不高。