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面試十分鐘就以資歷不符合期待被趕走
那請問不能一開始就在職缺條件寫清楚嗎
或是看面試者履歷就該睜大眼鏡仔細閱讀
當面試者的時間免費的嗎
假彈性排
三節禮金都是超商禮卷
只限定某超商使用
不可購買菸酒等其他商品
非常不實用
年終要給不給的
有幾年沒年終
就算有也領不到半個月的底薪
加班全催促被換假無加班費可領
換休更當然也無薪可領
說每個月都有保障底薪
離職前把加班換假國假年假全數休完
總共休了近一個月
結果也沒給保障底薪
只對業績好其他事做得亂七八糟難相處的同事給予讚賞
業績中等不差其餘工作表現能力皆好的的同事評為能力不佳表現不夠突出
每個月加班又狂被主管唸 薪水還是只有一點點
一直往上爬薪水也不會比較高
經濟氣氛不好商品依然持續漲價
業績不好再來怪我們工作能力有問題
放的假很多(做越久假越多)
雖然正職固定一個月上班時數 但排班算蠻彈性
現在這一兩年非常重視勞基法規定也抓得嚴 也很嚴格執行遵守勞基法規定 基本上看遇到是怎麼樣的店主管 如果不好的店主管可能會違反勞基法 但通常去舉發滿有用的
有保障底薪
偶爾目標達標會有獎勵金
之前公司賺錢時 還有舉辦全員工大型運動大會
有年終(就算公司賺得少還是會發年終犒賞員工)
公司可以運用的資源很多
各部門內勤業務辦公室都會互相幫助
升遷制度管道完善(但千里馬還是要遇的到伯樂 如果上司不重視你 你能力再好也升不了)
*前提是遇到好店主管好同事 上班氛圍是很開心的*
雖然優點有提到年終 但不管年資一年兩年十年二十年 菜鳥還是資深老員工 認真上進還是打混摸魚 基本上公司發年終說一個月獎金就真的是所有人都一個月 對於認真上進的員工而言有點不公平
公司基本上只看結果 不看過程
業績不好你就整個不好
業績好的同仁 就算他其他方面都爛到爆 公司也會覺得他很好
共體時艱,最常聽到藉口,只能按照公司要求打上下班卡,其他時間並不屬於你的,上班前,下班後責任制,還要隨時ON CALL,要請假一定要找到人代班,否則生病還是要上班
優點是離職後,遇到工作上難題都迎刃有餘