資料來源與範圍
本頁彙整使用者投稿的職場經驗、提問與討論。顯示的日期為投稿日期，不代表任職期間；個別分享不代表公司整體狀況。
閱讀社群規範NO
徐長愷 ，你不爽高照洋+林群弼，想當dp頭/做原本林群弼的位子 可以去當沒人要的老師啊!!!!
NO
ANGEL BELLA TERRY劉 林約伯&余政哲 鄭婷 CHRIS 懲口舌是非之人,做盡見不得光之人
無
D事業群禿頭潘振宇人心醜如貌，擅長勾心鬥角
no
D grOUP的林群弼嚴重違反勞基法，讓員工週六日都在辦公，且他是靠TERRY LIU的關係進去的
沒有
說難聽點就是不要有自己的想法，只要聽話得像條__就能夠繼續待下去
沒有
某女主管很喜歡大聲批評那些來面試的女生"醜"
No
光花幾百萬衝下載數
沒錯
是幾百萬
但沒能力轉成付費用戶
拿政府標案錢花爽快的
還採取地推活動衝下載
為了要跟官方數字交代
幾百萬怎不用來宣傳
幾百萬怎不拿來好好經營臉書社群
幾百萬不好好研發點東西
就是個已經都要到外太空的時代
人還在鑽木取火的行為
就像是個鬼打牆的公司
什麼都不懂也能拿到政府標案
什麼都不懂鴻海也能投資
我們年輕人的確沒什麼希望了
主管感覺對工作很樂在其中整天在公司裡走來走去飄來飄去 因為事情都丟給下面的人做了啊
也不確定到底有沒有制度這種東西 規定常常改來改去 還會為了沒必要的事情特地開個會討論 但提出意見主管其實也不會理你 只會一直要你照他們的方式做 並且小心成為他們的眼中釘
某經理有時候對員工提出不合理或辦不到的要求之後 發現自己站不住腳 就會直接丟下一句反正我不管啦～
完全沒有
很抱歉
也不是科技人
也不是財務人
也不是音樂人
也不是生意人
也不是創意人
也不是實務人
小心去揹黑鍋
什麼做不好都會是你
千萬要注意
看不慣髒事的人都走了，欺上瞞下，成黨結派，做假數字騙公單位，找理由逼走不順眼員工，矇騙音樂公司，拿集團名號去外面招搖，應該來這裡歷練一下，讓自己快速長大的一種方法...
不到30人的公司，最高紀錄一個多月走了10幾個人，只能說這些是聰明人
女性總經理認為公司產品就是為"她"量身定做的app，不僅每個歌單都要符合她心意，如果架上沒有她想要的歌，會請工讀生直接非法下載(ex:大陸网易云)放上去，漠視智慧財產權，身為版權的男性經理非但不吭聲還贊同（因為他也沒有音樂版權知識與常識），有次被唱片公司抓到，也是將過失推給工讀生。對了，他們不怕告，他們說他們有強大的鴻海律師團
女性主管跟本都在玩,還有內鬥員工,完全無腦無腦無腦無腦無腦,流動率超超超超高,整間公司不知道在做什麼事情,可能做帳很厲害吧千萬不要進去這間公司
先說說優點，辦公室環境優美，只是植物常長蟲，過敏的要小心.
公司成員年輕，也就是說都很便宜，沒什麼人可以討論，經理主管也是菜，沒啥策略和頭腦，但比較容易混熟？！
然後跟鴻海沒啥關係，純粹自high用和騙新人用，連版權費都付不起，兩邊福利根本沒得比...= =
再來就是流動率高，聽說去年走了兩大批有經驗的人，後來短短幾個月我也跑了.因為覺得學不到東西，而且主管還ㄧ直跟我說同事壞話...有點詭異
某女上司最愛自比喻成船，對，是ㄧ艘沒有方向的幽靈船...
這是我的親身經歷，不代表每個人的狀況.
覺得時間多想浪費生命的可以去看看.期待有更多分享.