同事大部分都很溫柔很罩
1.正職加班不但沒有加班費，連補休都沒有，還要一天到晚提早開會
2.每天加班至少1小時以上，有時候甚至超過2-3小時，不想做功德的千萬別來
3.工讀生更慘，沒有勞健保，除非非常缺錢不然也別來
4.主管很喜歡罵人白癡、無腦，上至本月下至分部都十分高壓
5.開會都在輪流檢討內部員工，沒加班費還要被檢討，奴性堅強才能撐下去的工作環境
6.吃飯時間也非常少，工作環境很差
7.結論：除非走投無路，不然千萬別來
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工作內容輕鬆，但壓力極大，推薦給奴性強的的你
1.主管EQ低，很愛罵員工「智障、笨、白痴」，把員工當狗罵
2.在行銷組，有位資深的涵姐，喜歡挑撥離間，跟主管打小報告
3.主管沒有明令禁止員工私下聯絡/交換社群，但其實是嚴格禁止員工私下聯絡
4.職員流動率高（4月走3人/5月5人6月6人）
5.主管會未經職員許可，檢查職員的line對話紀錄
————————————
剛進去的1個禮拜，可以說是非常順利，做主管交代的事幫助同事，第2個禮拜開始，我就被當狗一樣罵ㄌ～～明明我做的事跟第1個禮拜一樣！然後提了離職，主管卻拼命挽留！說我做的很好！被罵的事是我多慮了🧐🧐🧐
反正我是鐵定要離職了！但還是給2個禮拜的班做緩衝！結果卻讓我碰到整個補習班的黑幕⋯⋯⋯
欲知下回分解請留意Dcard
同事大部份都蠻友善
1.正職加班不但沒有加班費，連補休都沒有，還要一天到晚提早開會
2.每天加班至少1小時以上，有時候甚至超過2-3小時，不想做功德的千萬別來
3.工讀生更慘，沒有勞健保直接領現，除非非常缺錢不然也別來
4.勞檢員已經來了好幾次，但有沒有改善呢？不得而知~
5.開會都在輪流檢討內部員工，沒加班費還要被檢討，奴性堅強才能撐下去的工作環境
6.吃飯時間也非常少，工作環境很差
7.結論：除非走投無路，不然千萬別來
?
應徵電訪面試時說不需要承擔業績壓力，
做幾個月後就說電訪成效不佳直接開除
反正這種侵犯個資的工作也沒甚麼好留戀的，
除非是極度缺錢的人，否則不要待在那，
3小時1段班薪水不計分鐘數只計幾段班，跑校說會保意外險應該也是說說而已，
薪水給現金甚麼保都沒有超沒保障==
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應徵電訪面試時說不需要承擔業績壓力，
做幾個月後就說電訪成效不佳直接開除
反正這種侵犯個資的工作也沒甚麼好留戀的，
除非是極度缺錢的人，否則不要待在那，
3小時1段班薪水不計分鐘數只計幾段班，跑校說會保意外險應該也是說說而已，
薪水給現金甚麼保都沒有超沒保障==
？？？
到現場說要面試櫃檯拿人事資料給我填，結果說沒錄取。
一開始拿簡章給我要我看，看完覺得無聊看旁邊也是電訪員的人怎麼說，問他做多久、要怎麼和對方說話，聽說是組長的男人說有問題問他不要問旁邊的人，後來講解工作流程問問題對方似乎不太高興，感覺他們要乖乖照做不要問的員工，講完我問工作時間從什麼時候開始算還有排班問題那位組長就請人和我說我不適合請回了。
是說他們的話術如果我是家長或學生根本沒耐心聽下去，打電話過去就是先問成績、目標學校、有無補習、補哪家和補哪科等等，感覺不舒服。
沒工作過不清楚。
應徵的是短期電訪員，講解完工作流程後詢問排班和薪資問題說不適合這份工作，覺得浪費求職者時間，不知道是不是像上面留言說喜歡做功德的員工。
我是應徵輔導的，以下都是就輔導老師而言：
1. 工作內容少，平常可做自己的事
1. 因為工作少，所以常被叫去做雜事。而這些雜事跟輔導一點關係都沒有，不在應徵的內容內（例如：買早餐），叫你做這些的時候上司還不會給好臉色看，請特別注意
2. 上司會推責。曾經出現過排班導師叫輔導老師幫他問其他輔導老師時間，最後排班導師卻怪輔導沒問清楚，即使根本是導師自己將工作推下來的，最後那名輔導也辭職了。奴性不高的求職同伴務必想清楚再來