只要會奉承老闆獎金升職加班費都你的！
有沒有能力是其次
加班有不成文規定要超過8點 菜鳥還會被review有沒有報休息時數 很常臨時要求假日加班、連七天上班都很正常但不配合會被情勒
主管老鳥喜歡搞小團體 各種酸言酸語性別歧視都有
進去要小心 不會有任何人交接工作或給你SOP
要獎勵就說是菜鳥沒得拿 要做事就直接年資加10年 要的只是聽話的人 不順老闆的意就弄到離職
打聽一下離職率就知道了 一個薪水不差的部門可以團滅好幾次
考試很簡單
1.外面布條掛14:00~14:30 結果警衛說14:00不能進去 改13:30開始
2.登入網站填個資後 筆試 等面試超級久2個半小時
3.很明顯有些內定跟回鍋的優先
4.面談 結果幾句話就結束 其他人超久
姓名?交通工具? 只能上早班? 上一份工作離職原因?
有職缺在通知你
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心想 如果沒有早班 你刊登求職 就不要貼早班阿
班別 工作內容 薪資 什麼都沒介紹
你有熟人在裡面 再去面試
聽說很敢給獎金(要看上層是誰，某廠MLB隊長就非常差)
製程工時長，且不能報加班一直退單，還說超過7點半才可以報
新人訓未過就要教新人
老闆只要看人不順眼就一直壓榨，影響整個團隊工作氣氛
無
1.P9廠四樓DP及EN站點真的很爛，這裡ME不多在我跟另外一個新人進來之前一個班只有一個ME，然後現場有時會有一個外勞或是兩個外勞幫忙分擔大部分ME工作，後來一年多前我跟另外一位新人進來後變成日班兩班各兩個ME但是夜班一樣一個ME，所以其實人力非常吃緊然後上面主管不夠力沒辦法補人，這裡DP改機很多基本上一天平均都會有3到4台改機，大改要兩個小時小改一個小時，以前的ME都會直接丟給外勞改機，然後修機除非外勞修不好他們才會從辦公室出來處理，後來外勞變成只有一個而已但是工作量變更多，因為機台一直進來所以改機修機情況更頻繁，而EN站點雖然不用改機但是機台很爛，只要EN機台全開基本上可能整天都要在產線待命，常常遇到改機改到一半被叫去修機，修機修到一半又有兩三台要修，但是你去修機的話改機時間就會delay，這時候整天就很累很緊繃，但是上面就是覺得人力夠不用補人。
2.同事裡面有老鳥也有比較菜的，但是我跟另外一位新人事同時進來是最菜的，跟他搭當的同事四五年了就覺得理所當然新人都先給他做可能會學比較多比較快，到後面新人待半年多學的差不多那個學長也是都不做事不改機不修機除非新人沒辦法處理才會出來幫忙，而跟我搭當的同事一開始也跟另外一個新人遇到的差不多情況也常常把改機修機丟給我做，但是跟我搭當的同事只不過比我早來三四個月，而且專業能力嚴重不足，遇到機台要機構要維修拆裝或是電控方面線路或是馬達傳動有問題也還要問我怎麼修，這種人也敢給我偷懶但是我忍了一年多才跟主管反應，主管說之前怎麼不講呢?現在要以大局為重想打發我，你說我之前不反映那我現在不就跟你反應了還要被你唸，然後說什麼以大局為重的屁話，以大局為重就不幫我處理同事偷懶不做事的問題了嗎?然後當班主任是四個班最廢的一個，其他三班主任常常抱怨我這班主任不做事把一堆機況交接給別班處理，我常常要主任幫我處理工作上事情他也是不懂怎麼處理然後呼嚨我就過去了，跟我搭當的同事廢當班主任廢上面主管更廢。
1. 據HR說...可領到18個月
2. 假日加班，加班費是２倍（全薪計算）
3. 年終、分紅都是全薪計算
1. 製程的工時頗長
本人在文化一廠擔任輪班設備工程師，年終及分紅或獎金在湖口工業區這裡算是前幾名的
1.各種維修會使用到的工具必須自己買，連三用電錶還有壓接端子或是連接頭也是要自己買來換，有時候PCB切割超規必須自己買砂紙來磨
2.新人要有心理準備不管你表現再好再認真再努力考績一定會墊底，主管只會說不影響分紅獎金福利什麼的，但是看到考績內容以及要做一些改善計畫就整個火大，如果公司都不補新人是不是每年你都拿考績墊底，當初你想為了工作付出熱情與努力在你看到考績評語之後把你的熱情都澆熄了
獎金幾乎每個月都有 比其他公司多一些
年終還要分兩次就是怕你跑掉才把獎金分那麼散,遇到爛主管真的會做到生不如死,教育制度差只能巴著老鳥虛心問,請假還很難請問一堆五四三最後還是要求你換班,各種凹時間然後都沒加班費.
而且產線態度很囂張,沒討好他們就要被弄,搞得不知道來上班還是捧那些神
獎金紅利發的量比一般公司多一點點，後期廠房外觀漂亮..只有外觀
公司常強制休假，還沒拿到假就被扣光光，新人幾乎都要無薪假。
整個公司很混亂，可能中高階主管沒在發揮功能的關係，公司裡每個人臉都像吃到屎一樣，事情各單位推來推去。
很LOW很像傳產，有些人(同事/主管)喜歡玩小手段教訓別人，那邊工作目標都是為了要應付上面，累積不到什麼東西，要去之前最好有認識的朋友在裏面，問的清清楚楚在進去，不要接受模擬兩可的答案，免得進去後跟你想的落差十萬8千里。
獎金分紅薪水都在5號領，應該能算是優點吧？
績效看單位，在賽單位，你績效有1000就要去買樂透了！不過別買太多，難保下個月你的績效不會跑到那些不做事，只會樹懶趴的人那邊。
每個公司都會有無數個小圈圈，但在力成，小圈圈裡面還有數個小圈圈，純屬正常發揮！千萬別相信那些跟你一鼻孔出氣臭幹主管的那些人，他們通常都是那背後統你的，往死裡統的那種。如果你師父是姓詹的，能調單位就早點調吧。
在這家公司是沒有秘密的，有任何風吹草動，隔天整部門的人都會知道。如果你想往上爬，這裡絕對適合你磨練樹懶趴，之後不管跳那間公司，絕對都是無往不利！
分紅跟獎金還不錯
公司看似很人性化,但實際只是流於表面,例如規定常日班不能工作超過21點
但實際上是必須在21點前打下班卡繼續加班,加班也只能報到21點前,管你實際是加到凌晨幾點,多的就只能當送公司!
底薪不高,爽單位跟操的差別太大,爽的天天六點前下班,操的常常十點後還沒加班報,建議來之前先打聽免得錢比前段少工作又比前段累.
總體來講跟別的公司比起來算是守法，主要看跟到的老闆跟單位，爽得很爽，衰的很衰，只要你不是單位老闆太機歪，基本上都是正常上下班，有加班就報。
有檢舉管道，但是最後都是被吃案或不了了之，有問題的主管還是一直在那邊，只有底下的人來了又走。
公司福利不錯
剛入職就可以領到節的禮卷跟生日禮卷
沒滿三個月認證也可以領到年中
有些單位很涼但可以一直加班
公司最近開始四班輪調稽核 有些單位開始內鬥 就算你不去跟人交流也會有人想要把你弄走
福利還不錯
制度ok
公司本身很符合勞基法
我之前在前段製程當製程工程師時遇到雷副理
不會帶人 工作分配也有問題
建議面試時也要面試你的主管