無
呼籲求職者不要被音樂產業的形象給騙了
這間公司非常爛
特別是主管都素質很差
員工也被搞得很扭曲
公司文化很愛製造是非 講八卦 而且是造謠的那種
薪水也偏低
連他們自己音樂教室的老師也很不屑總公司
真的不要浪費自己的生命去面試
穩定、有附設幼稚園，方便家長顧小孩。公司的音樂廳很高級，員工平常鮮少使用，除員工大會。有配合的健身房，很棒。也可樂器課。同事整體來講很好相處，跨部門的同事大多也很好。
家族傳產公司，自稱「Global 的公司」，但整體公司、守舊不符合現代營運。
薪水給的為中間偏低(不高)。
面試說會有工作計畫，但是實際給你 junior 薪資要你做多年資深的工作。
主管黑鍋下面背、對上畫布實際的大餅、有問題出問題都不是自己判斷錯誤、自己說大話，中階主管認真也無法使力。主管管理、帶人能力、實力並不是非常佳，但是有著非常好的向上管理能力。
公司(主管方)外包喜歡貪小便宜，但是壓低價錢能得到的就不多，也有數次與外包合作廠商翻臉的歷史。
(但也有別單位的主管人很好，也有好好的帶後輩員工。)
無
公司主管普遍對員工沒責任心，有功上司拿，有過下屬扛。
想要馬兒跑又不給馬兒草，薪水太少。
上司針對你會雞蛋裡挑骨頭，結果指證與範例根本看不出錯誤在哪，讓人看了貽笑大方，讓人覺得怎麼當上主管
有人一個人身上有14個專案，有人卻天天等飯吃；能者過勞。
新人試用期，主管不爽/針對就一直延，延一年快到年底時再說不錄取，只要有不同意/冒犯到上司都會被針對。
工廠派系鬥爭很強，就算你不想也會被波及到，真正做事的人不多，想做事的又被派系鬥爭波及難以做事，導致人才流失，趨良留弊。
員工-人前誇你，人後桶你，等你知道已經被黑得不見人影。
部門與部門互推工作&責任，部門內員工也是能推就推，新人被推工作最多，有事新人背黑鍋。
明知不可為硬做導致虧損，鍋給別人背。
晉升的機會少 更不要說加薪，評分方面員工打分只是參考，結果只看主管打分，所以主管對你映像不好/針對，你永遠是評分最差的那一趴，終極一言堂，拍馬屁就對了。
公司隔壁的音樂廳很高級
但很少員工去聽
公司的主管普遍對員工頗沒責任感
投注的教育資源不多 近年又愛標榜花少少錢找即戰力
中高階主管多數空降 新員工進來後多安排在屎缺
舊員工則沒有晉升的機會 更不要說加薪了(起薪低於業界，加薪不到3%)
公司不願意投入多的資源在把產品(樂器)品質做好 提升技術 趕上趨勢
只想找高人與新系統來整頓各單位的效率
最後 許多人都只會做對自己部門有益卻犧牲公司利益的事
公司裡面真正會演奏的人極少又不被重視 主管只當你有才藝 但我們是樂器製造公司欸.....
在製造業中雖然還算不錯 但保守的上層 很難放手讓員工發揮
近年辦了新的培訓計畫更瘋狂 各部門沒溝通好 讓底下做事的人特別辛苦
另外 這裡的業務沒有業績獎金
我越待越覺得不妙 拜託還想來的人趕快醒醒啊