上市公司，有制度，加班有加班費，工作環境不錯，公司提供午膳
薪資水準頗低，漲幅很慢，你餓不死但一定不會變更有錢
1. 剛進去的時候，同事都很熱心的指導你，大家都能包容你的過錯，業務也會陸陸續續地移轉給你。
2. 薪水不含餐費，因為公司有團膳免費供應，也有準備盤子給你裝菜，只要自己帶筷子湯匙等餐具+碗，吃飽也有地方可以洗碗筷，盤子公司會洗，其實還蠻不錯的。晚上需要加班只要下午3點前報完，還有加班便當免費吃喔！
原則上同事都很友善，上司人也很好，工作環境其實不錯。
1. 中科廠的組長：會在你每次出包的之後跟你講說 "你有什麼困難要趕快提出來，你現在還是新人有機會可以犯錯，6個月後就不能再這樣了。"，你提出了工作上遇到的困難，他的反應是..."這個你要問***，***你教他"、"你的業務其實我不懂，但是從事財務的工作就是要一板一眼，照著步驟做才不會出問題。"......等。他的習慣是搶下發言權，要等他講完了你才可以講，有時候一件事情他誤會了會一路講錯到底，即使換你發言他也只是敷衍你說他知道了就這樣。相處久了大概有一種感覺，就是他的工作能力沒有問題，相處起來也不錯，但是溝通協調能力有待加強。
2. 中科廠的人 "經常" 和新竹廠的人用電話吵架，感覺內部溝通協調其實一直擺不平？
3. 新竹廠同職務的課長其實人很好，默默付出不讓你知道。但當他問你今天有沒有加班的時候你最好說沒加班，不然他工作一配給你，你今天大概就要10點以後才能下班了。
4. "急件" 三不五時就會出現、電話又一大堆，有時候一講又講好久、網路不穩定、防火牆亂厲害一通、電話講不到10分鐘就會自動掛掉，製造很多工作困擾。
5. 同事雖然之前有代理你的業務，多多少少知道要怎麼處理，只是遇到緊急狀況時還是會有風險，即使你有自己的急救辦法，但他們不採納你也沒轍，剛剛第1.點提到講主管的為人，相信你也知道他的定奪結果。但因為是掛你的名字出去，出事了還是你要負責。指使你的人只會面露抱歉，主管也只會奉命行事毫不留情的指責你的過失。
6. 因為亞崴機電是程泰集團旗下的公司，所以集團最高領導人是最終決定者，做任何決定都要經過他那邊，如果你得罪了他，不管是你真的搞砸還是他誤會你，只要他叫你滾你就必須滾，即使你當天才知道也一樣，有沒有違反勞基法大家可以去查。