資料來源與範圍
本頁彙整使用者投稿的職場經驗、提問與討論。顯示的日期為投稿日期，不代表任職期間；個別分享不代表公司整體狀況。
閱讀社群規範有些同事人不錯~但快走光了
多到數不清，以下只說我最近夢到的
只要產品賣不好就要有被調動或火掉的準備
然後統一話術說你沒有不好再做以上那些事
然後xx行銷，那邊根本亂葬崗，所有被討厭的人都在那邊，重點是主管比下屬還沒經驗，xx行銷就是在做業務跟行銷都不想做的事，根本高級業助
...然後2月底還火掉一堆行銷，以及又有某單位的處長被退休
有抱負理想的真的不要來，因為只會做一堆鳥事，然後簽一堆沒意義的申請單
以上都是夢到的~
？
劣幣逐良幣
有病的傳染給沒病
不只管理有病，身體也有病！
一個個病懨懨的咳嗽交叉傳染！
員工不健康，公司也不健康！
無
制度上的職場霸凌，任何事情都要申請，
通過層層的關卡，用卡單，退單，來搞你！
不論是請假，申請費用，
規定不講清楚，莫名其妙的退單
簽核流程效率很糟糕。
無
給你非常非常多急迫且不合理的時間， 要求你未完成專案，尤其在PM部門都是這樣，加班到10點是日常，假日加班也是。
無
給你非常非常多急迫且不合理的時間， 要求你未完成專案，尤其在PM部門都是這樣，加班到10點是日常，假日加班也是。
無
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無
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無
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可以看某人借刀殺人
被降職了 就乖乖去跑業務啦，整天懶散得要死，一堆人在注意你還不知道?對 就是在說你
沒有，這家公司的人資還是一樣那個死樣子
他媽的，跟我約線上面試時間結果自己還遲到，然後也沒有說任何一句抱歉。
上來之後由不知道哪根筋不對，問一堆白癡問題，什麼你當年為什麼不直接選消費品類型的產業，問這個什麼白癡問題，如果我真的不適合的話，你一開始就不要找我面試就好了。
整體流程不到15分鐘就結束，真的有夠瞎，到底是在浪費誰的時間，你們這家公司的人資真的很爛，爛到有剩。
而且，問問題的環節，因為線上面試，收音可能不太好，這位人資竟然在大聲的對我發出蛤的聲音，那個嘴臉真的有夠醜陋的，真的他媽的倒霉才來面試你們這家公司！爛！
第一次面試由人資視訊面談，問的問題蠻專業的~對公司組織還有文化也都蠻願意分享的，也會告知接下來面試的流程，要到公司和主管面試等細節都會說明，可以有所準備。
第二次面試通知就請假到公司面談，公司大廳很明亮活潑，聽說是line之前的辦公室，會議室設備也很新，面談等待時人資還送我公司糖果，沒想到面試還有糖吃!! 主管面試時很客氣但邏輯很強，也解釋了這邊的工作內容和工作會遇到的困難，溝通蠻清楚，通過了第二次面試還要再安排與最高主管的第三次面試，主管也說明了未來可以在這邊發展的機會，整體感覺有用心在培育。
地點在內湖，上班通勤會花比較多時間，後來聘用的薪水和現在沒有多太多，就先放棄。
至少目前的管理階層，還有東西可以學習，若真的每天都按照公司流程來，也不怕別人來找碴，那些離開的人，只能說，還有更適合他們的工作，每個人對於工作的需求和想法本來就不一樣。
說的那麼像真的，就把證據找齊，直接寄給公司稽核就好了，說夢話，畫虎爛，大家都會，孩子，乖，回去洗洗睡。
公司就是給有能力的人待，沒產值的遲早被淘汰
這種幫公司省費用的主管就是有能力的人阿。
沒能力的人眼紅
1. 相關規定及福利都解釋非常清楚
2. 剩下就中規中矩
人資似乎不太知道主管要怎樣的人，與主管面談時覺得主管給的條件非常清楚。但人資感覺就在搞，可能本身不是食品業或溝通上有障礙。總之花了2000千多的高鐵跟一天假去浪費時間。面試前還是先電話跟人資清楚確認主管需求有哪些條件會比較理想，當初想這麼大的公司人資應該很有經驗跟默契，看來想太多了。主管部分沒意見，人資是雷。
1. 相關規定及福利都解釋非常清楚
2. 剩下就中規中矩
人資似乎不太知道主管要怎樣的人，與主管面談時覺得主管給的條件非常清楚。但人資感覺就在搞，可能本身不是食品業或溝通上有障礙。總之花了2000千多的高鐵跟一天假去浪費時間。面試前還是先電話跟人資清楚確認主管需求有哪些條件會比較理想，當初想這麼大的公司人資應該很有經驗跟默契，看來想太多了。主管部分沒意見，人資是雷。
藥房真的沒優點
都已經離職快半年的同事，還寫了這麼大一篇，看來之前還在職的情緒真的被勒的很緊。
真是慶幸自己不是在藥房組別，三不五時，就會聽到拍桌的聲音還是摔滑鼠的聲音，坐在遠處，還是感覺心驚肉顫，用人真是極度兇猛，要進來真的要三思，看遇到什麼樣的主管。
每天看他們上班都過的很緊繃，真的不是人幹，就一份工作而已何必這樣，搞得好像在大屠殺。
進來若是跑藥房真的要三思。慶幸也不會組別輪調，不然早就自己殺自己頭了
大部分同事人不錯
1. 新人教育訓練草率
2. 許多內部作業仍以紙本簽核上呈
3. 某內部常用系統的帳號得多人共用
4. 某高層彷彿上帝般主宰著眾人生死
5. 某高層會公開說誰是其乾兒子，仕途...可想而知（自認不討喜的皮就繃緊點）
6. 毫不尊重員工的一間公司，打著改革名號瘋狂資遣人
以上，不想被糟蹋、被羞辱的人，似乎連面試的時間都可以省下來了呢～
同事人都不錯
做了個夢，夢到某公司非常非常一言堂，基本上某高層的話代表真理，對員工說話滿不客氣。基本上各部門流動率都很高，因為只要有什麼地方不被某高層認同就會某天突然收東西離開。如果命夠硬或是能夠博得喜愛的人倒是可以生存得不錯。
沒有
聽我的話 如果你想在FMCG好好發展絕對不要來這邊被糟蹋，隨意資遣別人的公司，發現你的中心思想跟他們有不一樣就迅速把你剷除，名義上是說資遣沒在做事的人，想問甚麼我再來補充
想偷懶摸魚的人可以進來，最近在改革公司一團亂
沒有制度，如果你是應徵xx行銷部這個剛草創的部門，要小心了這個部門有隨時被汰換的可能，聽說很多人莫名其妙就被資遣了，大家要小心、某上層管理職說的話是聖旨，公司行銷部基本上都不敢有意見，極度一言堂的公司，我只是聽說跟夢到的而已～
無
約好的面試時間，抵達後告訴你面試主管被更上層叫去處理別的事，ㄧ等就是將近2小時。
中間也沒有任何人來跟你說大概還會等多久。
感覺完全不尊重面試的人
同事間都算好相處，其他都按照勞基法走
桃竹苗它們都會在中壢的營業所，如果你應徵PX通路的業務，工作內容實際跟商化一樣只是名子叫業務好聽而已，工作內容則是每天跑全聯，一天要你跑個四五間(跑新竹的會更累，因為交通來回時間就要快兩個小時，再扣掉休息一個小時的時間，進公司到離開公司通常都要一個小時，換算一下固定時間就佔了快四個小時，真的不建議去跑新竹)，主管常常問你今天補了多少貨做了多少事，要花多久時間，每天盯你照片時間，(新竹跑少於三間還會被嚴重指責)，管理上就是用商化模式去管業務，不建議有業務經驗的人去，因為這位主管沒跑過其他通路，只覺得其他通路業績都在衰退，全聯卻每年提升，(但金額也不是你去談的，在那邊跩甚麼跩)，討論事情的時候他很難理解其他事情。只會一昧地要求你按照他的模式做。有事情他也都是叫你找組長千萬千萬千萬不要找他，因為也不會。
上班時間每天9-18，看其他同事都六點半(算正常)或是快七點才回到公司(太早回去還會被主管問跑幾間)，然後再弄一下資料照片，差不多要一個小時，主管常常會用晚上六點後的時間跟你開會！檢討你資料哪邊有問題，通常他不會在早上的時候跟你檢討，所以晚上一檢討，時間就不用我說了。它們下班不打卡，所以也不會有加班費產生，主管跟你講越久你休息時間就越短。
此位主管很愛吃檳榔，所以你去應徵PX應該一看就知道。如果你不是HR面試的就有機會。
有一次在國慶日當天，主管很臨時的告知隔天全聯雙十節活動，請我們支援，試問有誰敢說不的，有給補修但是活動都排好真的很...不是我在說。
請假部分，有一次我重感冒請病假，隔天去上班，被主管叫去小房間談，問我說甚麼病，我說應該是流行性感冒，他竟然回我不是性X病唷！說我都還能走還能說話，為什麼要請假，我說如果來上班會影響工作嚴重會影響開車安危。他整個聽不懂，只回我一句，你請假你的區就沒人會幫你做事，整個不顧員工安全，又會言語霸凌。
常常對人不對事所以千千萬萬別惹他不開心。
其他通路就常常有笑聲，只有這個通路完全無笑聲，真的很詭異，建議如果想進此公司此通路，別待桃竹苗，去其他的地區會更好。心情會更美麗更開闊。
這職缺為甚麼一直開缺? 我短暫待過(2016)，提供給各位參考：
好：對沒待過大公司的人是很不錯的歷練環境，使用SAP系統，可以歷練各種不同原物料包材及與國內外供應商交涉的過程；裡面人都算和善，很多待很久的員工。
差：完全是國內市場，所以上層目光短淺，觀念思想不符現在潮流，只能吃老本，外加很多繁雜的流程與紙本規章，無法專注在核心事務上；部門目前由A主管管理，有能力的人，但領導力和識人能力要加強(遑論用錯部屬，該部屬下面員工一年走了4個，最後自己被火了)，部門氣氛還算融洽。
總體而言：普通，可以歷練的公司，不建議久待。