子公司（坤眾科技股份有限公司）的經驗
1.部分同事是負責任的好人，但蠻多經常喜歡把部分新人同事當作玩笑嘲笑（除了日常拿他開玩笑，甚至會在午休以外的上班時間，透過內線電話二十幾個人聚在樓下辦公室講該新人男同事的壞話，我經常在旁邊聽的很無言，而且其中有一女同事真的是很像國中生的那種排擠霸凌人的說話方式，聽她在講的字句我身為旁人也很不舒服）
2.面試口口聲聲承諾開給你的薪資，只是唬爛、把你騙進來的話術，報到當天會再以人資為由當場砍你好幾千的薪資（事實上公司內部管錢的只有下方提及的該主管）讓人感覺很不好，而且報導前還會要求你再請一天假，在他提出的指定時間去和他聊半小時（如果他提前在訊息聯繫時申明報到當天會違背信用臨時砍我幾千的薪資，我根本也不會浪費時間
3.面試承諾你可以領當年度的年終，結果尾牙前幾天主管才又找你說還沒滿試用期不能領；同樣面試時也說你可以參加該年度尾牙抽獎，甚至你也參與開會討論要請廠商贊助什麼尾牙抽獎的獎品，公司也早早把你的名字列在抽獎編號清單中，然後主管又在尾牙前幾天臨時說試用期不能抽獎、然後把你在抽獎編號清單的名字反灰（很可笑）
4.次主管經常只口述，但他又經常自己說了什麼不做紀錄、自己也沒印象，然後下屬就會經常無所適從。次主管也會講了要怎樣，然後又在某個時刻臨時變卦、再責怪你記錯或做錯儘管你是依據他先前口述的方式來做（很容易因為他只口述又不記得自己訂了什麼、說了什麼而你被冤。）
5.尾牙抽獎的金額非常慘，除了最大獎還可以，多數是一隻梅花鹿，二獎是三位小朋友
6.不知道為什麼員旅配合的廠商會選愛開沒用名目收取多於費用的抬價廠商，然後該廠商幫忙訂票還比你自己上網訂還貴，員旅要自己負擔1/3的費用（很多費用感覺是沒必要的，但該廠商就是堅持要收、甚至還會臨時生出一個沒用的項目多收錢，不懂為何一定要請該廠商承辦員旅，明明有其他選擇）
7.未滿一年請特休，會在之後扣你錢
子公司（坤眾科技股份有限公司）的經驗
1.女同事一個月請幾十天假，主管只會出一張嘴說：「你就幫她」所以你經常要幫不負責任、擺爛的雷同事擔下工作，然後專案獎金是同事領，你做再多、幫再多都是領一樣的錢（並不會因為發現或知道你做比較多，就幫你調薪或給你獎金哦）
2.除了女同事原本的工作要求你來做，主管似乎活在異空間，經常提出非常不合理、不切實際的工作量（在後來主管終於發現專案人手太少而且其中一同事又隔三叉五的請假，很可能違約被罰錢做不完，主管才趕緊拉幾個人下來幫忙，後來專案總共約8個人，儘管這8個人都在會議中表示該每日工作進度要求的數量並不合理）主管也只會也還是不斷重複說：「我管你做到身體不舒服還是怎樣，你就是給我做到，管你怎樣勒」主管真的毫不避諱滿腦子想法和表現出來的都只想無限壓榨下屬
3.女同事在上個月請喪假，然後會在下個月或後幾個月，又以她多久之前的喪假沒請完、然後請幾個月前的給薪喪假出國玩（還是你擔她的工作）
4.主管開會想了解案件進度，但主管連合約要求的完工條件都沒在看的樣子，經常在開會時神態自然說出完全與合約相佐的內容（你經常會很無言，到底開這會是要？）
5.主管脾氣很不穩定，且會發洩在無關的人身上。例如：
（1）大掃除某男同事沒確實做好清潔，主管不是先問分配到這項打掃是誰，然後找那位負責的男同事說。而是主管進他的辦公室發現沒打掃乾淨，先走出來對其他無關的所有同事大吼：「是在搞屁啊！@¥%」等飆罵。
（2）和主管反應一起負責專案的同事有一些情況（如：一個月請幾十天假，總要你無償完成她的工作；她被次主管交辦的事情，經常是次主管只交代給她、她自己也一直說好的答應了，然後轉頭丟檔案給你、要你一起做；她請假前一小時，丟了一個月前次主管交辦給她處理的文件給你，你打開發現這文件根本在她答應次主管會處理好的這一個月內，不僅完全沒動過、完全沒和承辦討論要求，還理直氣壯的說她有做（僅在其中一個分頁按過一次複製+貼上的動作）後要你幫她用到完成（然後明天就要交出這份文件）等等）你反應該同事的情況後，主管會拍桌子大吼大叫情緒失控地指責你沒有團隊精神、指責你是不是想擠掉該同事（儘管該同事的爛攤子你都接著做，也會被主管反過來指責一堆罪行，然後再好幾度拍桌子威嚇你）
（3）反應工作分配不均的情形，主管只會指責是你的問題、你做得不夠多、你就得幫她，儘管你有錄音為證，主管也只會活在自己的幻想不對用言語暴力指責都是你的錯
休息時間可以自己掌握
彼此聊天 很好聊
賣出商品一直壞 一直修
溝通障礙
薪水低 工作量大
會拿工讀生做正職事
主管對於每件事都覺得簡單
業務沒腦 東西隨便賣 害工程師累死客戶被幹
1. 薪水獎金準時不拖欠
2. 主管親切好聊天
3. 開放式辦公環境，電腦硬體還OK
4. 工作內容管制較少
1. 沒有調薪這種事，"聽說"平均10年調一次
2. 績效標準一直調高，薪資獎金卻不會相應增加
3. 主管對工作內容一問三不知，每週問的工作建議完全不同
4. 小蟑螂超級無敵多，打開便當就從OA空隙衝出來，打個字發現都在鍵盤埋伏
5. 疫情期間一堆同事主管咳嗽有痰，網路工作者也必須實體出勤
6. 疫苗假? 沒有那種東西，請特休或病假就好了啊！
7. 放任業務接案無限上綱擺架子臭嘴臉，案件進來就是該死的"只會花錢的內勤"的事
8. 遇缺不補放任工作量無限堆疊，只想用工讀生應付賺快錢
薪水很準時
上頭長官很好聊天
休息時間可以自己掌握
薪水低工作量超大
商品品質差一直修
溝通很不好
拿工讀生做正職事 犧牲假日 請假也不好請
工作時休息時間可以自己處理
薪水準時
薪水低
工作量大
徵不到人 拿工讀生做正職事
制度下降中 同事之間溝通不好
採購品質很爛 東西一直壞 業務合約都寫不清楚
第四事業部
同事間相處和樂，準時上下班，公司分明。
1. 公司叫你走，只能讓你選擇自願離職，沒有非自願離職的選項。
2. 主管很愛畫大餅，做事沒有考量到基層的想法。
3. 遇缺不補，每個人業務過量。
4. 辦公室鬥爭，做錯很愛被放大檢視。
5. 內部制度混亂，無法承接好就被判定「跨部門溝通待加強」
6. 老鳥對菜鳥有嚴重的職場刻板印象。
7. 你良好正常的人格，被搞到不成人形、身心俱疲。
8. 薪水低，工作量大。
第四事業部
薪水跟制度以業界來說，很不錯
有基本的教育訓練，雖然不至於到很完善，但跟其他家代理商來說還算不錯
但是公司在網路廣告這一塊的資訊並不是很更新
大多都是GOOGLE的廣告，這部分真的操作的不錯
可是其他的網路廣告還有待加強資訊更新
原本是說公司業績導向，是個穩定且可以細水長流的工作
但是公司政策改變，可是市場並沒有變
所以苦的都是員工
我認為公司高層真的讓人很無法理解的行為
例如希望我們簽約，但是又非常挑剔客戶
口氣十分逼迫人，用詞讓你不舒服
因為政策改變迫使只能領取自願離職這一點真的是讓人非常無奈啊
若是要來應徵的真的必須三思，因為不是個讓人有發展性的工作
第四事業部
薪水不錯,周休二日,同事相處愉快,環境不錯
1.一堆笑面虎
2.高層的決策錯誤表面上說不是裁員實際上是要下屬來承擔他們的錯誤
3.一開始給於轉部門的選擇,之後說要我們自己去問有沒有職缺,也不願意給非自願離職單讓我們申請補助,只願意接受"自動"離職
4.會發生有些長官講話不認帳把責任推到別人身上的情況
總結:若想要好的環境這裡不錯大公司該給的還是會給
福利一般般
等很久主管才來
而且面談說很多跟工作無關的廢話
周休二日
第五事業部，正常下班會接到主管的關心電話。
氣氛死氣沉沉
※第四事業部※
1. 工作穩定，幾乎不用加班
2. 大公司該有的福利都有
1. 上層制定客戶開發的方向（公司利益）與業績獎金計算方式（員工紅利）衝突
2. 明明已經規定好業績劃分的方式，實際上卻沒有照著規則走（而且是單方面搶單）。上層心知肚明，卻沒有想要糾正或改善的意思
總而言之這裡適合想要穩穩工作就好、對未來發展或獎金方面沒有野心的人