之前看了版上的評價很兩極，實際入職後覺得其實還不錯呀（我是很容易被負評影響的人哈哈
零食飲料吃到飽，有免費按摩還有每季聚餐跟慶生會（我是最近入職的，但是剛好都有享受到聚餐跟慶生會，覺得超幸運XD
工作氛圍可能還是看部門吧，
但是同事之間都蠻好相處的欸
目前沒感受到什麼缺點，有遇到的話再補充給大家！
公司規模不小，有免費飲料零食拿
1. 新人常常被丟十幾年幾萬行老到發臭的系統，丟包幾天後直接上第一線開發，連文件都沒有，問問題被罵為啥不會自己看，看不懂做錯再瘋狂臭幹怎不先問，然後PUA是新人自己能力有問題。 最後進來十幾個新人三個月內跑光光，**這是常態**。
2. Junior真的學不太到東西，十幾年前留下來的舊系統只有一個字：亂
3. 底下說的面試前一套面試後一套是真的，scrum講的跑得跟鬼神一樣，進去才發現流程缺東缺西到驚天地泣鬼神，面試都說好像規劃完整了，實際進去一直下隕石雨，笑死
4. 技術主管都在畫大餅給上面吃，一直改需求，規格橋不隴，但時程壓一樣，結果常常要加班重工，責任制沒有加班費。
5. 公司因為招不到人所以開始拉高價碼，但是完全不知道疫情後現在博弈業以外的軟體業也開始拉高水準了，還在吹開的是業界高薪。
6. 因為中國這幾年禁賭，最大的營收來源掉了，很多以前都有的各種福利開始縮水
我進的部門的是目前掛在瑞嘉底下的"新創部門"，福利的部分都是比照瑞嘉，大家可以爬文參考，我認為與網路上所說的差不多。
以下的優缺點，僅針對該部門評論：
1. RD 同事好溝通、友善
2. 美術的同事很厲害
1. 技術主管沒料，整天只會倚老賣老，講自己是10年經驗的資深工程師。
2. 面試前說一套，實際入職又另一套。（ex: 說跑scrum跑得很好、整個產品已經很完整了、每一季要做的事情已經規劃的非常完整 等等的話術讓你覺得團隊很有組織、很強的幻覺）
3. 對junior來說進步空間小，技術主管不熟Design Pattern，說你寫的Code很爛，但是他code review完卻給不出實質的建議。
4. 壓時程導致loading很重，也沒有加班費，主管還會嫌你能力差、做事慢。
5. 技術主管很會說謊、甩鍋，騙上層、遇到問題花式甩鍋，總之沒有承擔責任的能力，就靠騙。
新人薪資很高
用高薪吸引新人，小心到Admin部門會以莫須有的罪名讓你試用期無法通過。
對新人來說福利算好、每天又有很多下午茶跟零食區
新人練不到功，主管沒技術，沒有技術文件，而且對女生態度特別好，對男生態度卻很差，
主管對公司找的外訓的講師都保持者很不削的態度 覺得自己比外訓講師還厲害。但其實一點都不厲害
公司做很大,有到百人
除此之外 沒了
看的出來公司仗著自己做滿多年的博弈企業,找人的架子擺很高
開3~4萬就想找工程師進去寫code,也是滿屌的....
而且加班沒補休也沒加班費,直接說是搞責任制
遊走灰色地帶博弈公司還違反勞基法....
結論,裡面的人來來去去不少,早些年福利不錯,後來每況愈下
要不要去,自己評斷