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被有個帆字的科技公司雙重外包到裡
剛進去的時候一個戴眼鏡的主在那邊裝忙，只會叫其他人去做事，他自己挑輕鬆的工作做
，還常常跑去跟老闆說些有的沒的，遇到這種鳥公司當然是趕快閃人
跟當時人資Lynn內容講起來差太多了，平常只會假裝和員工套關系，碰到加班、腳公傷、
勞工保險也沒做，就到處閃，天天碰到土石流
公司乾淨漂亮環境舒適、人資客氣
面試產品研發部前端工程師，來面試的男面試官應該是該部門主管吧，講話讓人不太愉悅，
自傳履歷當場才看就算了，很愛出情境式問題，回答了之後又很愛一直鬼打牆，且語帶嘲諷，一直會想要追根究柢的否定你的答案。
另外，不確定該面試官是不是技術出身，因為他問到我之前公司前後端是用 angular 嗎?
我心中有個疑問，後端怎麼會用 angular。
面試官：未來規劃是什麼
我：因為主流框架實務經驗不夠想先專心朝這方面先學習累積經驗
面試官：恩~學習，所以規劃是什麼
我：就學習主流框架累積實務經驗呀，近程方面是這樣，更遠一點的還未想到，畢竟每階段的心態會不會轉變不一定
面試官：還沒想到..(嘲笑) ~那你還是沒講出來你的規劃是什麼嘛 ！
(拜託...就學習框架這不能是規劃嗎....)
再來就是對談中有談到一點蠻認同的，就是有說到工作上不會只有技術的事，還是會碰到人的問題，我覺得這點確實沒錯，但碰到人與管理人畢竟還是兩回事吧，面談中也有表達了我在職涯發展上會想專心朝技術方面，不會想碰管理職，可是還是一直要情境式的出如果我底下有個白紙新鮮人，有個專案要給他們做會怎麼帶他們...
我：專案上的時間給予多少時間
面試官：這個先不考慮，再討論嘛
我：那這樣會依照我過去怎麼學習前端的經驗，閱讀過的書籍、看過那些網路文章，分享給他們，先練習一些簡單的題目，增加成就感。
面試官：那如果他對公司沒有貢獻呢?
我：我會先了解他是不是努力過，是不是哪裡出現問題。
面試官：那如果專案的時程已經很趕了呢?
(無言...剛不是說不考慮時程)
我：那我會先跟團隊的人討論一下是不是把專案再分工，留一部份給新人試試就好
面試官：你有沒有想過有些人本身就不是適合這個產業，你不會把他砍掉?
我：如果我了解過後，覺得他學習慢，但真的很努力，我是不太願意砍人?
面試官：那如果半年過去了還是沒有貢獻呢?
我：如果對方真的有花時間努力，半年了我不相信會對公司完全沒貢獻
面試官：你不知道有些人就是沒天賦，又不努力
我：沒天賦又不努力那當然就是掰掰呀
面試官：對嘛~還是得砍嘛！可是我看你感覺不像是會當黑臉的人(嘲笑)
我：確實啊，所以我才說我沒有意願當管理職啊....
面試官：要是我試用期沒過就直接掰了哪會待到半年
(其實到這裡已經不太願意再面下去了，根本只想聽自己想聽到的答案)
面試官：為何離開前公司?
我：因為公司屬接案性質，需要碰到的技術比較雜，自己的專案舊有碰到舊技術的框架，而且佔工作比例蠻重的，但是還是會想學主流框架。
面試官：離職有跟主管討論這問題怎麼解決嗎?
我：有說過，但是考慮客戶方面以及公司政策，我也總不能碰到專案說這個不做、那個不做的
面試官：那主管還是沒有解決問題嘛！
我：公司就是接案性質也沒辦法啊
面試官：對啊，可是問題還是沒解決啊
(很常類似的問題一直鬼打牆，這邊回想起來，當初沒有反問他要怎麼解決實在太可惜了)
面試官：目前面試了幾間工作了
我：我沒有去數數量耶
面試官：你沒有數(嘲笑)...
面試官：那拿到幾間offer了
我：不方便回答(通常別人問我都會講，但是實在是對方讓我感覺很討厭，面試幾間沒數這也能笑，就不太想給他知道太多訊息)
面試官：之後願不願 second interview?
我：不願意！
面試官：可以知道為什麼嗎?
我：我覺得找工作，人這塊對我來說佔很大的比重，你讓我感覺很不好，而且對談中都有種嘲諷及咄咄逼人的感覺。
面試官：咄咄逼人....喔...我沒有這樣的想法啦，或許可能是我語氣的問題，所以你今天來的感覺很不好?
我：有種白跑一趟的感覺
面試官：好吧那就這樣了
我是個半路出家，中途轉職到前端領域的人，沒經驗非本科，使我找工作很辛苦，因此從以前到現在面試的公司很多，面試經驗很不愉快的公司也有，我覺得這家的面試不愉快經驗，應該有排在我的前三名...