(總公司)南山人壽保險股份有限公司

薪資不錯

5月底透過派遣公司錄取南山人壽的系統管控人員

談好6/8報到，6/7跟派遣公司確認報到時間幾點幾分，沒想到派遣卻說用人流程還卡著，暫訂6/11，6/10再問，又說還沒簽核完，會再通知我。

我就這樣一直等等等等等，等到天荒地老？

中斷期間的薪資應該付給我吧？

有少部分同事人真的很好，很願意教

1.公司人力不足，加上趕著sap上線，故工作量加劇，毫無喘息空間

2.公司氛圍不能說是好還是差，但因為每個人都非常忙碌，所以沒多餘時間交流工作以外的事，自然而然就不會有太濃厚的情誼

3.想進南山的人可以考慮找一天晚上站在南山大樓外看看公司，晚上9點10點過去看都還整棟燈火通明，可以接受的人在考慮投遞履歷

4.南山正常下班時間是五點，但從我到職到離職都是九點之後才離開公司，且面試時hr會告訴你「公司是可以報加班的喔，但前提是要主管同意」 想去工作的人要自己想清楚喔！

基本上我沒報過加班，不是不想報，是因為資深同事在我剛到職教我系統打卡刷退時有跟我說「刷退要點選非延長工時，不申報加班喔！」所以每天都免費貢獻4小時以上給公司，且我9點多離開時，部門人還很多，我已經算是早離開的

以上若您都能接受，那南山會是不錯的選擇，但基本上我已經烙跑了，人生還很多事情可以做，免費幫公司加班不會有人感謝你的，下班時間我會寧願去學習些工作以外的東西，或經營個副業等等，人生其實還是很美好的：）

總務採購主管出國會帶零食給大家吃，

偶爾請大家吃晚飯（但是會講公事）

工時過長（晚上九點十點下班是常態），假日也有人去加班（義工）

新人不能報加班，老人可以報加班（差別待遇），長官會定期雞蛋裡挑骨頭，定期精神講話，浪費大家時間，職缺長期開放，建議去之前停看聽（沒人罩別去）免得身體搞壞。

民權大樓外觀好看

職缺為OOXX，後面會掛「系統工程師」，但是主管希望應聘者能有更多更多的專業，來讓它發光發熱、升官發財

面試時主管嫌棄的眼神以及具攻擊性的提問，不耐煩地回答跟自以為是的態度

所有的經歷他都說他知道，他覺得，我感受不到專業

大概是快中午了，主管想吃飯，不太想認真的面談，敷衍一下就好

（工作內容絕口不提，但是我希望你能提供更多的專業來協助公司

最好能有AI相關整合經驗，以後公司做大做強，這類的鬼話，主管只會說然後哩）

這面談過程只能說，類似一個不唸書的人，強行要問你《論語》，但是他又沒讀過

還會跟你講他懂

建議不要浪費彼此的時間

印象中大公司有的優點南山全部都包含

1. 工作穩定，總公司內部拿20年，30年年資獎的人不在少數

2. 薪資優渥，固定薪資13.5個月，另加績效獎金

3. 屬台灣百大企業

4. 福利還不錯

大公司有的缺點也一樣不缺

1. 簡單事情複雜做，制度非常非常僵化，例如：發生小瑕疵，不是檢討原本的流程需改進的地方，而是再增加流程步驟，導致每一個瑣事爆炸多，才會有加班加不完的狀況

2. 數位化腳步很慢，為了符合某些數位化流程，多了更多人工作業

3. 南山家大業大動則得咎，所以主管非常怕出錯，只喜歡走老路

4. 每個主管的喜好不同，如果你的專案要過很多主管，完全翻盤重做二、三次的機率非常正常

5. 給不給報加班得看遇到什麼主管

被派遣公司派進去的，工作單純，只要學怎麼key in就好

資料有問題給其他人處理，旁邊的前輩很用心在教，抄筆記會等我抄完

服儀要求太多，還沒入職已經要花錢添購衣服

薪資低，招募的時候說的是加了全勤的薪資，而且沒有任何津貼，三節禮金跟年終因為你到職日沒滿也不會有

事情做完不能做自己的事，不能滑手機，工作用電腦不能上網，不能跟同事聊天

上班不能看起來沒精神，就算你是內勤打字人員，而且還戴著口罩

明明就是要開除你還要找理由說你看起來很虛，體力不好

東西學完了然後直接被fire掉

是一間公司

聽說年終有16~17個月,要爆肝

1. 加班很正常,因為做得越多年終越高

2. 可以申請加班,但是年終相對減少

3. 六點下班正常下班時間為八點以後

4. 底薪低因為會給你很高的年終願景(台灣企業的逼哀)

南X人壽中x分公司 低調在低調

強烈不建議去。

如果想體驗，同事年紀大到可以當你爸媽，還想體驗把公司當家在加班，每天晚上9點都還能有人在公司加班，該司頭頭非常以自我為中心，也非常會上班，能推就推，能情勒就情勒，拜託，能自由自在享受上面的優惠，那就去吧。

真的沒有

近期畢業了,一進去就三個人離職,交接根本無法交接,交接都叫你自己看,有交等於沒交,每個人都扛一堆東西,根本做不完,做到超過勞基法上限四小時,就VPN回去繼續做,說什麼前手都做到凌晨三點,拜託,你自己要奴不代表其他要奴,加到連續第三天,主管就來關切不給報了,說你還有試用期,不可以這樣做事,聽到就不爽,你進來就可以預見你三個月後要離職,請問一個月跟三個月或五個月有什麼差別,快點閃人保命重要,拜託想要命的不要進來,每個部門都差不多,流動率超高,整個公司就是個屎缺帝國,提離職人資也不驚訝你做多少,制式問題問一問,就說跑流程吧!大概也知道這公司就是用來洗人力的,網路上的評價都是真的,請相信我,千萬不要來這間公司

步調緩慢。自從 SAP 上線、杜老離開之後，公司又招募了非常多老南山人回來

官僚，只想上市而無心經營；老闆有權但求人和，結果被那些敢講卻不專業、不要臉的人把持。

想做數位轉型，但整個 IT 部門從上到下都嚴重脫節，狂妄自大卻又做不出東西，連外包商都傳到業界人盡皆知。

非常多人工作敷衍，跟不上時代，效率差。

想退休就來待到退休，沒問題。

完全想不到任何優點

接獲總公司電話面試，那位部門主管與人資感覺好像急著把人找進來(趕鴨子上架)，說什麼可以先提供體檢與信用報告，真的開眼界

求職者詢問公司福利很正常吧? 人資卻丟一句大公司該有的都有，後來被我問煩了感覺超級不專業，我猜應該是總機大姊被逼著做人資，笑死

總結來說，千萬不要投這家公司，不用浪費自己寶貴的時間

HR非常友善好溝通，公司環境不錯

面試官於面試時一直使用手機，感覺非常不好。面試時 對於工作內容要求及回答問題的答案 都有既定的想法，感覺沒有聽到自己想要的部分就不是OK的答案。

沒談到福利

剛開始面試都很親切,不過面試官在面試途中被其他公事打斷多次,導致面試者很尷尬,這樣也就算了,重點說到能不能加班,因應新系統上線所以每天都要加班到九點十點,我回答說每天加班可能沒辦法,結果嘴臉馬上就跑出來,直接叫你走人也不送客.....真的是有夠傻眼

投資部大老闆人很好，部門主管也不賴，有機會學東西

有機會學東西，但基本上新人因為雜事多，所以上班時間沒空學，請自行加班，因為前輩也加班啊!! 這叫正常，懂?

心得: 投資部門，大老闆人很好，其他老闆也不差，但就是很操，薪水在投資圈不算頂尖，可嘆HR只會說我們有業界平均，但大大老闆要求能力跟產出接軌國際，加班是常態，沒有加班費是常態，連HR都常加班了，你說呢? 基本上，就是工作要有熱忱，才能好好待下去，不然薪水尚可，惟工作強度高，時間長，同事間互動有限，因為大家都忙，然後上升空間有限，調薪幅度有限，位置就那些，還要會努力加班努力討好長官，才有機會，假比一般公司多一點點點點，請假應該不太難，就是同事可能會酸你，心態自己要平衡。

總得來說，比上不足，比下有餘。

福利好

主管不愛管事 高壓政策 無限加班不給報加班費 不喜歡用夜間部學生 覺得六日能來加班的才是好員工

沒有

有一位男性人資非常自視甚高，面試時態度很差

被人家幫侯子耍 騙資料

假職缺，根本沒有在徵人，亂唬爛的一個職缺，通知去面試也是被HR片現在公司的資料而以

假職缺，騙人去面試，然後再跟你說職缺關閉。

HR 梁小姐 看似有誠意，但是滿口謊言，電話裡告訴你錄取了，要你準備一堆東西，但是就是死不給錄取通知，最後在MAIL通知之缺關閉。很糟糕!!!

假職缺，騙人去面試，然後再跟你說職缺關閉。

HR 梁小姐 看似有誠意，但是滿口謊言，電話裡告訴你錄取了，要你準備一堆東西，但是就是死不給錄取通知，最後在MAIL通知之缺關閉。很糟糕!!!

最開心就是可以看到老人面試官如何貪腐的嘴臉

典型的膨風水蛙刮無肉，整個面試過程全在吹噓自己公司有多大，結果連一個有保險經驗的年輕人都聘不起~~可悲至極

兩個面試官，一個人資一個經理，年紀全都50以上，難怪這麼迂腐

跟泳協一個模樣一個嘴臉

因應新系統上線，總公司和分公司人力都極度精簡，一人當兩人用很平常，剩下資深走不了的在苦撐；一將功成萬骨枯，中高階主管踏著基層血和淚升官發達；能去更好的，為什麼要選這？再多想三分鐘，人生可以更不同。

違反勞基法且毫無作為，

主管擺明了講不可以報加班，

內部職場氣氛吵，亂，自私。