大立光電股份有限公司

公司一定會要求你加班(6休1)，但薪水會很好笑

工時跟外面的薪水差一大截，差不多跟外勞是同等級的

紅布條26000沒計入加班的話，根本沒這數

薪資還要把加班費加入才有兩三萬真的很好笑

很喜歡找人，但流動率非常高比外面打工還糟糕

完全沒有

當時剛畢業想到人稱股王，就算當牛馬或許是個好去處就去試試看，布條萬年掛著26000，做二休二，人資設點設在停車場我就覺得有點荒謬，我後來才知道為什麼，因為流動率太高了，哈哈哈

26000實際上入職後，制度上半強迫你要做三休一，而且你排好班後就不能改，為什麼說半強迫，因為你只要當月工作時數滿200小時就能多4000元，換算一個月約工作23.24天，所以你動動小腦袋一算那我至少也得做到200小時以上才划算，但你必須多劃兩三天，以防你突然有事，不僅損失時數不夠後少了4000，請假扣錢，整個大虧...

內部管理非常差，連你上廁所幾分鐘都要計時，同時只能最多兩人去上廁所，超過人數就要等前面的回來你才能去。

工作期間休息兩次10分鐘給你喝個水上廁所，下班也是晚20分鐘，你要還給公司。

整個廠區唯一有椅子你可以坐下來休息的地方就是餐廳，你只能坐在走廊地上，上晚班想睡個覺也是睡地上。

負責教我的前輩排班坐六休一，每做到第四天他就開始神遊了...工作到一半會睡著的那種。

最後我只做三個月就因為環境太髒，Particle太多導致眼睛反覆感染無法工作，連睜眼都有問題，就草草離開，但我覺得離開真是太好了，這地方真不是人待的...

我真的想不到

大概就是有份工作？

高工時，7點50分上班到晚上10點，最早也是晚上8點下班的這種高工時。

薪水底薪，用職務加給等等的加到面試是説好的價格，我如果沒記錯，加班費是用最低薪資算。

沒有人生可言，星期六加班半天才勉强可以把事情做完，哦對，我是文職。

重複的工作非常多，一遍又一遍的重新來過的那種重複。

新聞上説的平均分紅呢，道理就是爸爸媽媽平均有1顆蛋蛋的意思。

總而言之，遠離大立珍惜生命。

高工時，有達到時數就有錢賺

管理制度因人而異，升遷的考核標準，就是您要會捧主管會裝忙然後出勤好就很有機會！很多薪水小偷，看到高官時就會積極演出，平時就在耍廢渡時間囉，很單一的工作，主管求的不是要您成長進步，是不要出槌讓高官知道

幾乎可以把公司當家

徵不到奴隸 連工程師都要下去貼產線

典型的三高 高壓高工時高流動

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面試的人帶著一身超濃菸味，

邏輯不是很好，話也說不清楚，

如果是主管，程度大概不怎麼樣。

只做過廠務廠務

平日／假日跑出去買飲料吃飯不用刷卡，夜班刷卡睡爽爽。

睡覺睡到自然醒，數錢數到手抽經；

月入五萬不是夢，笑等九月領分紅。

每次都要刷in /out 紀錄很麻煩，反正出入廠區都不用紀錄還在那邊裝。

經理粉煩還養一推狗亂咬人，什麼胖的什麼和的

超高工時，演戲人生。一直裝忙還穿制服還要錢

無

超過工時超長工時，以前很多很普遍只是沒被踢爆

居然這麼少人站出來為自己權益說話，我也是醉了

把人生賣給公司。

吃飯需要規定坐位，這麼大間公司，完全沒有休息室，徹底軍事化管理，只能說如果要當奴工，歡迎來這家，ㄏㄏ。

用時間換金錢

中午吃飯時間都很趕，架模具速度要夠快，不然工程師有東西要加工時會delay到自己中午吃飯時間

公司很注重CNC機台稼動率，大部份機台不會停下來

CNC作業流程跟隔壁上銀有點像

年輕主管基本上都非常尊重人，對談得體且注重基本能力。

不知道是哪個比較有年紀的主管，他竟然問我是不是雙性戀，說什麼年輕人很流行，還說你是不是因為面試才這樣回答我，非常不尊重人，讓人在前面的面試官對這間公司所累積的好感，瞬間消磨殆盡。

No..

主管面試時,看到家屬欄位,詢問父母工作

因父母已退休,於是問我父母幾歲,當我誠實告知後,主管直接當著我的面說「好老喔」

當下感覺非常不被尊重，如果可以，我希望她把這句話放在心裡

再者，我認為父母的歲數跟工作能力沒有關係

有缺說沒缺的感覺很不好~~ 我又不是沒經驗

已經徵了萬年的護理師，掛了至少半年一年了。投履歷人資打來希望可以履歷填更詳細一點自傳補滿。讓人忙了老半天再跟你說掰掰。（學弟去面說這個缺只要男生）那當初幹嘛叫我履歷寫好寫滿，寫滿我也沒辦法長出gg....