無
因為高壓管理，千萬不要相信同事，人人自保，公司改制後服務部副總等於是活在自己的世界，思維非常自私，留下不是資深的就是渾水摸魚得過且過，所以不好找新人，來了留不住，就這樣惡性循環，而你很快會發現副總自帶光芒，總是忙著事讓你覺得他最厲害，實際工作沒啥幫助，身邊同事一直換，最後你就要身兼多職，接著你學會自保，然後安安靜靜的離職。這就是奔騰優秀企業的文化
無
1.完全責任制的公司，進來到現在沒有一天可以準時下班，就連標榜可準時下班的盤點日都沒準時走
2.常常都快要下班了，才說要開會，一開就是至少40分鐘起跳，有時經理還會亂入加碼開會時間
3.高階主管沒誠信，說好該給的績效獎金都沒給到該給的金額（具該名高階主管的解釋是這是多的，有給就該偷笑了）
4.常常三天兩頭就有人離職，新人進來幾乎全數陣亡，從沒看過離職率這麼離譜的公司
5.實際年終約1-1.5個月（底薪），公司年營業額據說是4億
6.內部制度亂
工作自由度很高不用打卡只需要電話告知行程。主要工作是維修電動推高機，每月必須完成月目標及保養數才能領獎金。
工作地點:幾乎都在客戶端直接維修
薪資:底薪2.3~2.5 全薪3~5萬 獎金比例很重
文化:公司很喜歡開會跟約談，不管是檢討或業績，可以學到開會的美學。
P.S:維修手冊幾乎是原文書，英文會進步很快
1.老闆說工程師是責任制(沒申請)不発加班費，因為獎金比加班費更優。
2.老闆說年假是員工個人因該自己規劃休假，沒休完的不補錢，但是辭職就會補給你。
3.月保養工作沒做完，開會檢討還有約談，例假日看看就好不想約談就出來自願加班。
4.工時獎金核算每月坐滿100小時才有資格領獎金(工單維修工時有經主管批准才能計入，不是上班工時)
5.如果員工太突出，會受到關懷，並且檢視所有的工作內容是否合理。
6.公司為服務業不是維修業，一切客戶至上，得罪客戶就是跟跟獎金過不去。
7.維修部的老大說過:扣薪資是違法的行為他不會做，扣獎金是合法的行為。
8.請不要把自己的OS與抱怨告知同事或主管，因為會被出賣約談，要用正向思考才能生存。
9.主管不會相信員工的，他們一定會求證，這是文化傳統