嘉捷科技企業股份有限公司

面試官如國王

面試者如賤民

面試官的態度感到不舒服，優越不尊重人

我的老師45歲退休，財富自由遊山玩水，優越沒話說

主管幾歲了還在面試人，還在工作領薪水 ?

當天沒下雨

面試機構工程師

感覺像找人閒聊打發時間

答非所問根本沒心想要找人

不建議

面試在一樓

面試工程職缺，主管講話很不客氣很優越，對待面試人就這樣了，更不用想工作相處，我也面試過人，也不會高姿態。

這次面試整體來說挺簡單的，流程不複雜。

首先有個性格測驗，接著是一個簡單的英文筆試，最後是和兩位主管面談。

面談時氣氛還算輕鬆，主管態度也不錯，沒有太嚴肅的感覺，讓人比較放鬆。

主管願意說明公司開發部門現在有多少人，以及目前專案上對人才的需求狀況，感覺這部分算是蠻透明的。

整體花費時間：2小時

工作環境：沒看到（當時是在一樓的會議室面試）

不過，也有一些讓我覺得不太好的地方。

原本約好要進行第二次線上面試，但後來卻完全沒收到任何通知，有點失望。

再來是關於福利的問題，當下面試問了主管，但主管說這部分要問人資才能得到答案，讓我覺得資訊不夠直接明確。

而且最後才知道，決定要不要錄用人才其實是人資那邊說了算，讓我感覺整個面試好像不是單純在找適合的人，而是更像在評估這個專案的成本和需要投入的資源。

另外，還有可能會需要配合出差，這點也讓我得再好好考慮。

沒

面試ME

叫我展示過往經手案子，不看態度輕浮，那何必叫我展示 ?

非螢幕產業，問你幹嘛來面試，那何必叫我來面試 ?

就這兩點像耍著玩，隨後冷嘲熱諷的洗臉

感覺被耍像叫去罵一罵

都寫在缺點那了!

一個女業務主管一副高高在上也沒先看過應徵者資料,進去都低頭看手機,沒啥再抬頭看著你,還很好意思狂問自身目前遇到的業務開發相關問題該如何去解決?很明顯就是狂找人來提供找解決方法,然後,看著履歷帶著輕蔑的態度,笑著反問過往跳槽經驗,可以一直看到這職缺一直反覆開開關關,很明顯在---行招募之名;探聽打聽開發技巧之實! 可以請自身有點墨水好嗎!!?

都寫在缺點那了!

一個女業務主管一副高高在上也沒先看過應徵者資料,進去都低頭看手機,沒啥再抬頭看著你,還很好意思狂問自身目前遇到的業務開發相關問題該如何去解決?很明顯就是狂找人來提供找解決方法,然後,看著履歷帶著輕蔑的態度,笑著反問過往跳槽經驗,可以一直看到這職缺一直反覆開開關關,很明顯在---行招募之名;探聽打聽開發技巧之實! 可以請自身有點墨水好嗎!!?

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都寫在缺點那了!

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都寫在缺點那了!

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無

HR架子擺得非常高，不尊重人，還說教，非常糟糕的面試經驗

沒有，很不愉快的面試經驗

嘉捷面試機構的主管，非常不尊重面試者，不像找人像叫去消遣罵好玩，身家調查後嘲諷踐踏，難道就因為求職，就能隨意踐踏嗎 ?

我確定未來此生，不會再投這間公司，也拒買AOC螢幕

背後是中資，上層主管是大陸人，可以體會一下中資的管理方式。

1.主管有嚴重性別歧視問題，男生上班在混不做事，主管都睜一隻眼閉一隻眼，開會時卻當著所有的人，找認真工作的女生出氣。

2.超級大男人，控制狂，認為女生就是比男生低等，情緒控續有問題，會突然暴怒，用威脅的語句威脅你。

3.加班沒加班費。

非立普的商業顯示器部門的J....e，常常對你一直笑..笑得讓你心寒

除了笑之外人有點老年症症，忘東忘西常常暴怒..工作分配上..能力好要做的多但是薪水比別人少，因為覺得你上班比較輕鬆所以領得少是正常的。

別的部門還可以..DHL比較硬還有石頭公司也很硬..其餘都算養老部門

無

某部門L英文開頭的主管，只會圖利他認識的授權商，又愛生氣，真的很糟糕。

可以學到怎樣推責任，只要多踩幾次坑，你就會懂了。

一直加班，搞到身體壞掉，不想加班還不行，所以離職了，以前公司狀況不錯，現在...。

加班費跟休假的規定很奇妙，加班費不一定拿的到，休假還會多扣假，反正自己要注意就對了。

人資受過專業訓練，對於公司不利的東西，會想辦法讓你無法取得相關證據。

想要進來的人，可能要斟酌一下。

有加班費，

但在一定的階級崗位以上每天加班費最多 500 元，

其餘可換補休，

工時還算正常，

公司分紅年終都不錯，

產品是電視/螢幕，曾經風光過。只是現在電視大環境很慘，整個業界都在賠。

但公司夠大，血夠多。還可以撐一陣子。