有滷味餐券
我出社會第一份工作，跟前一人交接之後，卻沒有給我任何工作做（該職位只有我一人）每天我只能努力做空氣作品（自己幫公司想虛擬的排版等）還給經理看，經理總是評論說很不錯，但我還是沒有任何工作可以做，ㄧ兩個月後人資約談我進小房間，說請我離職，當時很嫩的我晴天霹靂，覺得無比丟臉，只想逃離現場，於是人資叫我簽的「自願離職書」我想都沒想就簽了。當然這是違法的，但我經驗嫩理虧，這件事我一輩子不會忘記，這就是一間會欺壓新鮮人的爛公司，從此不吃三顧茅廬
有員工餐卷
企劃部品牌設計職位的感想
基本上是個很表面的公司，要一直做效果維持表面的和諧，因為公司眼線很多，每個人都會在背後評論你，工作上愛講幹話或愛聊天的人就要特別注意，工作會加入很多LINE的群組，還有加入同事的LINE，喜歡在LINE動態上PO文的人就要注意，因為萬一要是老闆看到不開心你就會被扣分，什麼遊戲分享的也就算了不要了吧（沒錯老闆就是閒閒沒事愛看你的動態包跨是不是換手機了，或是只是覺得好笑所以轉PO了什麼很靠北的貼文也會找你部門主管八卦並且納入你的綜合評比）。
聊天會被罵，不聊天被講冷淡，事情做完不加班被說沒向心力，話都給你們講就好了啊...企劃部的主管常常加班到非常晚甚至凌晨3.4點的紀錄也都有，可能就是因為有個愛住在公司，家裡可能也沒溫暖的奴性主管，才會有這種結果，前幾任部門主管執掌下設計完全沒有加班紀錄，突然來了一個新的就必須要陪著他加班...加不加班這件事情前人也說很大的成分都是看該部門主管....果然是好的主管帶你上天堂，壞的主管也會帶你上天堂，但是會是死後的那種啊～～
有違反勞基法且被罰款的紀錄，所以加盟展出勤會有補修，但是平常加班還是沒有，上班打卡制，下班了就突然變成責任制。
如果你想學做人可以去，但是前提是要不要變成你討厭的這種人
如果你想學做事，除非你很想了解加盟體系在玩些什麼把戲，不然那還是算了吧
設計品一個簡單的東西給老闆看都會改到9981次是常態，還有很愛學另外一個牌子的東西但又不明說，每次做完設計品然後再做一個跟該牌子很像的東西就是那個會有很大的機率過關。
沒加班費，但為了部門向心力所以你應該要留下來加班，就算沒事也一樣，當其他部門準時下班離開，你要是也準時下班，就是叛逆，然後就會被說企劃部是盤散沙，部門主管就會問你要不要加班...（奇怪的是加班的永遠只有企劃部）
總結來說，你很愛演戲，不用事情做太好，反正不出包，你就可以去，最好是沒家庭，沒父母，沒朋友，無牽無掛，無後顧之憂，就像柯Ｐ幕僚那樣，一起陪著部門主管加班加到凌晨再回家，然後能不支薪又能照公司規定扣你薪水的人才，歡迎加入。
又或者是你不怕這種體制，覺得事情做完為什麼不能準時下班，可抗拒人情勒索或是有個強心臟，隨時準備只做到今天的人，也歡迎挑戰。
人資跟同事，都還不錯
品牌視覺設計師的感想：
先說結論，如果你是慢工出細活，需要花時間想創新跟製作設計的人，這邊不太適合你！
需要設計的東西每次很快就說要，可能下午開完會，就問下班前能不能出一版～
設計一個貼文到節日賀圖之類的，都會改到10幾版以上，為了快點做出東西就直接說照參考圖做，再稍微做些修改那個會有很大的機率過關。
基本上說不太會有可以有創新的想法，常常風格說不清楚就要人做，結果做了幾版就說要別種風格～妥妥的做白工還有可能最後選第一版。
另外，主管或老闆還會有個錯覺，覺得改一個FB或IG的圖文尺寸應該很快吧～可能動一動手指就好。
而且沒有前面的人可以交接工作，遇到類似的設計項目就需要去找之前的，或是詢問其他參與過的同事，再慢慢摸索出來。
如果有加班基本也都是用補修的方式給你～
總結來說，如果你想做帶點自己風格且能放在作品集新設計，或是覺得自己做設計需要一點時間，哪就需要考慮一下
反觀，如果你是想要訓練自己的發想設計及製作速度，又不怕被時間追，歡迎加入。
面試官都很有禮貌，像在閒聊一樣。
裡面有一個同事是我朋友，後來聽說沒上的原因是因為我不是gay==
裡面同事真的滿多gay的…
工作內容簡單上手 但只適合來洗履歷的人 不是可以安定的工作
流動率激高 老闆看不順眼會直接資遣你 無論你平常如何努力
然後眼線非常多 會在你身上貼標籤
如果是求穩定工作成長者 請不要來浪費時間
喔對了主管看你不爽還會要你改設計一百次再選第一版本 讓你無效率加班 也不會有加班費喔
自己考慮清楚