賴氏家族在員工面前都人很好
有一天我兒子看我的薪資單跟我說
我被高薪低報了我才知道我可能被高薪低報
公司以前的人事工作了幾十年習以為常問他們應該也沒用
知道公司有來一個新的人資副理我就私下問她
她也是很坦誠跟我說她跟公司提公司才知道
她跟我說公司跟她說有要往合法方向走的她很客氣請我再給公司一點時間
她給我感覺很好
本來很高興公司有要有點活水了
結果這位人資副理應該沒待一個月就走了~
不知道是不是也被甚麼派咪啊卡住
常常看天眼通很多公司有一堆有道德勇氣所以走人的人資主管
現在鑫綠泰終於可以分享也經歷過這樣的人資主管了~
也跟其他公司一樣
立刻就把招募人資主管的訊息打開了
受傷休養中
來分享一下
好停車
1.內勤一年內離職制服要付費
2.兩段發薪
3.Offer上承諾的薪水只投保部份
（第一段發薪）
我的買房貸款基數就被降下來了
我的勞退也每個月少了
不多說，就是被高薪低報
問人事人事推給財務
問財務財務推給顧問
我都想，薪資與投保這樣幹，難道顧問會幫你們上法庭？
幫做加退保的收一輩子記號刑事偽造文書？顧問會幫財務揹教唆偽造文書？顧問會幫賴總揹詐欺嗎？
offer、投保薪資我全留著，對自己說的話負責，現在也考進公家公安體系，不亂說話
4.幾乎天天都有公傷
提供了職安依法正確規劃
主管只是一句：實務上現場無法配合就過了～
真心說，關鍵法規我才堅持，可以模糊不會硬踩，如果不執行，聘職安人員做什麼？裝飾？掛牌？還是揹鍋？
反正我是堅持走人
1. 警衛伯伯人很好，很親切。
2.產線人員還滿親切的報路，因為從大門走到辦公室(位在2F)需要走一小路。
1. 原先是被安排坐在會議室內，他們突然有會議，然後就被叫到隔壁(應該是某長官的獨立辦公室)。
2. 整場面試頂多10分鐘，該部門的經理只看了我的履歷，然後確認證照，也沒講到什麼工作內容的細節，(可能有打暗號...) 旁邊的公司特助(兼管理部主管)就問說：我們在內部討論一下，看有沒有需要請你之後再找個兩天，跟該同仁交接。
接著就被請回了，該部門經理還整個大搖大擺的走出去。
整場面試就是很不受尊重！！！